在我们日常的人际交往中往往有出现很多的问题和困扰。下面是给大家的一些关于人际交往当中的小小建议，希望能够帮到你~
1.不要有“讨好型人格”
所谓“讨好型人格”指的是总是不好意思拒绝其他人的诉求（即使对方的诉求有些过分），活在别人的期待当中，不停地想去追求别人的认可，以为这样才能够体现自己在人群中的价值和存在意义。
然而这种处事方式会让你无比的痛苦，越是下意识讨好别人，越容易在别人眼里一文不值！
2.沟通不是辩论
聊天中时常会伴随着一些争论和分歧，如果不是必要的是非、原则问题的话，大可把无谓的胜利让给对方就是了。
懂得认输的人往往都很懂说话，偏执于输赢的人在他人眼里往往是难以沟通的。对于那些不涉及原则的无谓争论，不置可否的回避或者认个输，一笑置之便是了。争执下去只会坏了自己心情，别人对你的印象也会不好。
3.切勿交浅言深
所谓不要交浅言深是指在跟对方还没有足够熟悉的情况下，需要注意避免一些敏感的话题，比如：对方的经济情况、感情状况、疾病史等。也不要对不熟悉的人“吐露真情”，尤其是当处于陌生环境时，因为没有熟悉的人可以倾诉，很容易就把不正确的目标当作倾诉的对象。
4.学会赞美他人
赞美有助于拉近人与人之间的关系，而且是成本最低、效率最高的方式！但太多人因为含蓄、不善于表达，不习惯或者并不擅长赞美他人。
当然，赞美也要讲究正确的方式：表达认可+描述细节+对比。举一个例子：“小明我觉得你写的文章很有道理，尤其是第二点，很实用，比一些只会用空讲大道理而不联系实际的人强多了”。
5.正确的找到聊天切口
不管是跟异性聊天还是其他正常社交，很多人纠结于不知道说什么比较好，只好不停地问问题，最后搞得跟查户口似的。
正确的方式是找到切入口：一个对方了解且能够追加阐述的话题。最好的话题可以是对方的爱好。如果实在不知道对方的爱好，还有一个万能话题，就是美食，基本上没有人对好吃的无感吧！
6.要否定先肯定
人和人之间的沟通70%都是情绪沟通，如果跟你对话的人在一开始就感到你跟他的情绪是对立的，那么后续也很难达成共识。所以在对对方的观点不赞成时，不妨先肯定对方好的一点，之后再指出不足的地方，这比直接指出不足更容易让对方接受。
7.情绪不稳定时，不要表达观点
如果你在有极端情绪的时候，比如极度愤怒或者极度恐慌的时候，千万不要着急表达观点，因为在此时脱口而出的话，是很容易让你后悔的！
