一些用人单位在员工任用、员工待遇方面存在的痼疾由来已久。虽然国家一直在呼吁要保障劳动者的合法权益，但是，由于有关部门问责缺位、一些单位内部整顿困难，企业无视劳动法，侵犯劳工合法权益的现象依然存在，如要求入职女员工签订计划怀孕协议、鼓励员工无偿加班等等。
近期，一位网友就发帖阐述了自己合法权益受到侵害的事。这位网友是云南安通实业公司的一名员工，他反映称，自己作为经常接触危化品的一线员工，却从未享受过劳动法规定的按期体检待遇。入职两年，也从未获得过劳动法规定的年休假。
收到留言后，云南省人力资源和社会保障厅针对网友反映的情况进行了调查。原来，因为该单位面临体制改革，所以出现了人员管理混乱等难题。云南省人力资源和社会保障厅责令该单位马上整改违法行为，该单位已于7月1日起，分批次进行体检，并承诺会按国家规定落实职工带薪年休假制度。
网友留言：
我是云南某公司的一名普通员工，入职两年，签订了正式的劳动合同，不过公司未按双方签订的劳动合同条款履行，致使员工的合法权益受到侵害：
1、根据劳动法的规定，我们一线员工所从事的工作（经常接触危化品）属于对身体健康有害的工作，公司应定期对员工进行体检，但是我工作了两年，除了入职体检后就再没听过公司为员工进行体检一说，当初劳动合同上明明写清楚这个规定，可是公司从未履行过！
2、对正式入职满一年但不到十年的员工，按劳动法的规定享有年休假，可是我工作了两年，从来没有享受过一天的公休假！
望相关部门和领导能帮我们协调解决，保障我们普通员工的合法权益！
官方回复：
您通过人民网地方领导留言板给成发省长的留言收悉，云南省人力资源和社会保障厅高度重视，现将有关情况回复如下：
经调查，云南安通实业公司属于云南省道路交通安全协会下属单位，由于该单位面临体制改革，人员管理混乱，困难、问题较多，一时难以理顺。
经对该单位相关人员进行法律法规宣传教育，并对其违法行为进行责令整改。目前，该单位已于7月1日起，分批次组织职工进行体检，并承诺今后一定安排员工定期体检。并认真学习劳动保障相关法律法规，按国家规定落实职工带薪年休假制度。属地劳动保障监察机构将对该单位贯彻落实劳动保障法律法规情况进行监督。
无视员工权益的企业行之不远，维护劳动者的合法权益，需要企业增强法律意识，更需要监管部门加大对违法单位的惩罚力度，提高违法成本，让每位劳动者的合法权益都能得到切实保障。
责编：程兴旻 刘文斌（实习生）
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