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现代企业管理 可参照古代传统鉴人之道(下)

时间:2022-04-22 16:51:34

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现代企业管理 可参照古代传统鉴人之道(下)

心术揣测:儒家所谓的“仁”说到底是什么含义?除了“仁者爱人”、“忠恕之道”等道德层面的描述以外,康有为把“仁”解释为“人从二人,人相遇”,说明儒学是一套解决人与人之间关系问题的方法。诚然,儒家告诉我们许多为人处世的方法,比如,对待别人要“厚德载物”;表达看法要有君子风度,采取“君子和而不同,小人同而不和”的沟通策略;若有不良心思,先告诚自己“己所不欲,勿施于人”。

那么,如何发现他人有着与你一样的价值标准呢?这就需要了解他人的内心世界。如何洞察内心世界,一直是古人研究的重点,并称其为“心术”。宰相之杰张居正留给后人的半部残书《权谋残卷》,讲述了“听其言而观其行,观其色而究其实”等由表及里的观人方法。在心术研究方面,儒家也有着突出的贡献。

《孔子家语始诛篇》记载了孔子总结的五种心术不正之人:“一日心逆而险;二日行僻而坚;三日言伪而辩;四日记丑而博;五日顺非而泽。此五者,有一于人者,则不免君子之诛。”这是中国较早的心术研究,也是孔子从一生的管理实践中总结出的五种“不可用之人”。

这五种类型的人包括:其一,比较叛逆的人,心术阴险;其二,行为怪异难劝的人,往往不能礼遇;其三,不讲真话又能言善辩的人,不能务实;其四,满脑子装着不良资讯的人,不登大雅之堂;其五,听任不良现象存在甚至为其找借口的人,难当重任。

察言不忘观色从《尚书》中的“敬用五事”到唐朝选官的“身言书判”,都体现出种重视气度体貌的倾向,如果说这是以貌取人的话,那么这里的貌就是态度。“敬用五事”比较强调仪表态度,观察别人讲究“貌在言先”。比较好的态度表现为“貌日恭,恭作肃”,即表情恭敬,但不迎合,更不奉承。

《周易系辞下传》中提到“人心之动,因言以宜。试以人险阻之情,发于言辞者观之,盖人情之险阻不同,而所发之辞亦异”。它告诉我们察言应不忘观色,古代鉴人之道十分重视观色,从语气中发现人的真实想法。《周易》中详细地列举了几种表现:“将叛者,其辞必惭;中心疑者,其辞必枝;吉人之辞必寡;躁人之辞必多;诬善之人,其辞必游;失其守者,其辞必屈。”

这些都是比较典型的察色方法:心中谋逆的人说话会有羞愧之色;没拿定主意时说话没有主线;诬陷别人时说话语言游离;失其操守的人会萎不振,说话无力。借鉴传统鉴人之道,认真观察、耐心描测员工的言行、心术,才能寻找到真正忠诚的员工。

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