最近，领英发布的一个统计数据引发了热议。数据上说95后换工作的频率是七个月。90后是一年半，80后是三年，70后要到四年以上。有部分同事认为是因为年纪大了，经不起折腾了。人事部的笑了，七个月太长了，之前有个95后不到一个月就提出辞职。理由是不能接受公司打卡，他认为自己工作了八小时就行，时间段不重要，不愿被约束。领导没找他谈话就直接同意他的离职了。
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在公司辛苦了近一个月，辞职在一念之间。也有人劝他不要冲动，但是他认为不开心就不要委屈自己，不开心就辞职不干。他的回答可以让你感觉无力反驳，不知道说什么，既然不开心，那就让他走。
事实上，人不见得一定得忍受让自己不开心的工作。可是什么导致了自己不开心这点要清楚。不然你都不知道这到底是冲动还是止损。
有三个常见但我感觉不能接受的理由
做事情不能跟三观不同的人在一起，我一开始上班就有人告诉过我，选择工作也是生活方式的一种。你不可能真的做到工作生活分开。如果你选择了一份三观不同的工作，你就会感到不适。但是换了几个工作圈，你会有所感觉一直和三观相同的人在一起也未必是好事。
之前有个同事，不管是对同事还是客户，对于三观非常苛刻。这也就导致他常常跟同事吵架，甚至大骂客户愚蠢，很少有人能跟他合拍。最近公司业绩下滑的厉害，有个客户大家都看得非常重要。他就厉害了，不说让他去了解客户的需求，就算跟别人聊天都是一下冒出一句“你为什么要这样想”，真的是让人直冒冷汗。我在他的身上悟出了一个道理，跟三观不同的人在一起也是很有必要的，换个角度看可以学的很多，了解很多。只要你懂得取舍，三观在工作上并不是那么重要。
在生活中常有人说我的工作没意思，我认为这很扯。我见过身边不少辞职创业的人，他们认为想要过有意思的人生，就要先丢下无聊的职场。可是他们折腾了一圈还是回到了原点，因为什么事认真久了就没意思了。我一直不理解父母为什么总是要求我做我不喜欢的事，后来才懂能够把不喜欢的事做好就算了不起了。
身边也有不少努力成功的人，他们就可以坚持把自己不喜欢的事做得很好，就像撞南墙一样撞倒了才满意。他们很清楚凭喜欢做事是很难成功的。
前辈跟我谈起职场经验曾跟我说过，不能全凭自己的喜欢去判断评价一件事，喜欢是一件很不靠谱的事情，真的能促使一个人成功的是坚韧。生活中很多人把喜欢当成借口，事实上他们不是真的不喜欢只是能力不够而已。
有人说老板不好，难以伺候。可我不认为好伺候的老板就有多好。我工作几年里也见过好几个老板，无论他们表面多和蔼和亲也照样会给你脸色看，根本没有好伺候的老板。相反越好的或许越严格苛刻，可总有人认为好老板就是对自己笑，说自己什么都好的。这样的老板确实存在，但是很难有成就，他的团队业绩就非常差。因为老板没有要求，既然怎么做都可以，谁会去卖力。其实这完全就是害了自己。职场待久了，你会发现世界上压根没有好伺候的人，现实的说是你自己没有能力。
说了这么多，小编想说的并不是要你去容忍一份一直消耗自己的工作。只是你在辞职之前要清楚一件事，选择一份工作不要太看心情凭借直觉。开心确实好，但开心的单，可能你还买不起。
