大家好我是凡凡，今天跟大家讲讲职场。社会的主体是人，其次是事和物，所以我从人情和事例讲解职场。
上司分配任务时，当场就要问清楚：先说自己的理解，向上司求证这样理解是否无误，然后才开始执行。避免后期不懂各方询问，占用上司时间，耽搁工作进度，会被认为做事没头脑
随时与上司同步工作进度必须随时和上司同步工作进度: (1) 管理者需通过及时掌握最新信息作出决策； (2) 管理者对积极稳健的人更放心，会给予更多资源和机会； (3) 管理者需要在状态一假 如高层突然问你上司某件事情的进度，他答不上来；又或者异常事件发生后其他人都知道了你上司还蒙在鼓里，后果你懂的。 具体做法是： (1) 日常工作先定性，后定量，开始先跟上司沟通看方向对不对，中间跟上司沟通工作量完成了多少，结束后汇报工作成果和改进建议。(2) 特殊情况有消息立刻汇报，随时汇报
在工作中主动学习，主动请战，主动成长：公司的平台和资源，公司经营发展的机制，都是你学习的机会。试想你离开一家公司时，可别只能带走工资！
能力的公式是心态x沟通x技能：你不会做的事情，就不能完成吗？能力不只是你会什么技能，而是你能调动多少资源帮你完成任务遇到不同观点和意见，先认为有趣，不急着争对错任何事情都是多面的，并非只有一项结果。很多分歧，其实只是不同的认知之争，争不出结果
学会1分钟内讲清楚自己观点的本质：表达观点时，结论先行，时间允许再辅以清晰的逻辑和具体的事实。掌握快速看清事物本质的能力，十分重
要
把事情在第一次就做好、做对：搜集足够信息，提高决策质量，做出优秀案例2-3个，别人就记住你，后面就会有更多的资源倾斜给你
积极帮助同事解决问题：不给别人添麻烦，自己力所能及的范围内，帮同事解决问题。人脉三大价值：情感、信息/资源、能力
错事反思和总结 ：反思可以不断校正过程，帮助下一次更好完成工作
工作保持跟进(follow up)：公司是一个系统，会受到他人争夺系统资源的影响，优秀员工会积极主动地让事情按自己希望的样子发生。工作和生活分开，平衡工作与生活不把坏的工作情绪带出生活，也不把负面情绪带入工作，保持良好情绪，是职业化的表现
给别人出选择题而非问答题
选择题的选项是思考的结果，说明有聚焦问题、引导思考，给老板的选择题，选项不能少于三个
职场笔记
第二、明确目标 永远不要忘记你是在为谁工作。公司给你发工资，公司利益应大于一切；直接领导决定了你的升职加薪，他的工作要求必须排在第一位。
第三、永远不要被甩锅。工作交接必有签字，工作安排必须明确时间及要求，书面、微信、邮件均可作为证明工具。oll iver Flows In You
第四、有时就该伺机管住嘴、闭上眼、捂住耳。职场中最忌讳口无遮拦、多管闲事，同事、领导的八卦尽量不要参与。
第五、永远不要滥用你的女性特权/性别优势。职场里靠能力说话，女生不要在男同事前过度撒娇卖萌装柔弱，穿着谈吐要彰显出优雅干练。
第六、找到工作里的核心价值点，持续做好它。弄清楚你的领导最需要什么，领导的领导最想要什么，做好这些工作必将事半功倍。
第七、永远不要情绪失控(掉眼泪、发脾气、起冲突等)，发生任何情况，尽量心平气和、条理清晰地应对，太过生气可以暂缓工作转移注意力
第八、永远不要把朋友圈真的当成自留地。发领导同事可见的朋友圈一定要智商在线，揣测他们看到会从什么角度想
第九、永远不要惹那些看起来无害的人。看似无害人缘佳的小白兔，也许正是深谙职场之道，并且很会搞事情。
第十、如果你有上班工资以外的收入，请尽量保密。当你的本职工作没做好时，这就会成为攻击你的重要因素。
第十一、永远不要天真的认为干得多就会被看到。你要学会表达自己，及时汇报工作，如果你很擅长用Excel和PPT展示工作成果，超级加分。
第十二、永远不要给上级问答题，直接给他选择题。每一个下属都要有为.上司节省时间的自觉性，一个问题至少带上三种方案，再去请教。
第十三、当你还在犹豫期，千万不要告诉同事你有离职打算。此事如果传到领导或者人力耳朵里那你接下来就不得不走，处境会很被动。
第十四、不要给自己设限，也减少对工作的抱怨。树立为自己打工的远大目标。做好本职工作后尽可能多了解公司经营模式，做得越多学得越多，这些都会成为你今后的资源。
第十五、尽快摆脱学生心态，职场中没有人有义务帮助你，自己的事情务必用心做好，快速提升山
今天的分享就到这合理，希望小伙伴们都能工作顺利，挣大钱。
