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每个职场中人其实都渴望得到领导和同事的信任,得到信任就意味着会获得更多的学习和发展机会,那么如何才能得到领导和同事对我们的信任呢?想要得到他们对我们的信任,归根到底就是要让他们觉得我们是非常靠谱的人,那到底什么样的人才是靠谱的呢?
职场信任
所谓的靠谱,其实就是在工作中不要掉链子,领导和同事传递的信息和任务要理解清晰、明确并且执行到位,什么样才是清晰、明确的呢?就是五个W和一个H:做什么事情?在哪里做?什么时间点完成?谁负责?为什么要做?如何做?如果对于接收的任务有不清楚,一定要尽快问,等自己处理完之后,同样需要按照这个标准将信息和任务继续传递下去。
做事靠谱
如果我们是事情的最后一个环节,那么就要向上反馈任务完成情况,如果事情还有后续的衔接人员和环节,按照情况紧急程度,要定时地向下一环节负责人员追踪进度及时跟进,如果我们在任务的推进上能做到这一点,相信在领导和同事的眼里,我们就已经是靠谱的人了。
如果还想要更进一步的话那么就需要培养以下5个习惯:
第一个习惯 工作中注重细节
信任是很难积累却很容易被摧毁的,随时都有人会因为你在一些细节上的疏忽对你减分。
比如说,上班玩手机、逛淘宝、听音乐;你背地里和公司同事抱怨领导和公司的一些事情,这些事情似乎都无关紧要,不会影响你的薪水,更不会让你被开除掉。但是,一但在同事中传播开来之后,领导和同事对你的信任感就一定是会降低的。
第二个习惯 职场中的交流多一点思考
同事沟通和交往,言语正确比言语真实更重要。人们最容易犯的错误其实就是口无遮拦,说话不过脑子,还美名其曰真实,其实就是任性。为什么会这样呢?因为我们和其他人的关系太近,会丧失警觉性,大家觉得相互关系好,就太随便了,忘记了各自在组织里面的角色。因为,职场不是谈感情和友谊的地方,事实上和你在一起吃饭,在一起聊天能代表你们关系好吗?其实都不算,哪天产生了利益冲突,随时都可能翻脸。
每个人其实都是不完美的,都有不为人知的一面,那我们要适当的保持距离,尤其是对于那些喜欢和你开玩笑,举止轻浮,宣扬放大你缺点隐私的人,更要保持距离。否则,轻则流于轻浮,重者无人尊重。
聊天的时候有两个话题千万不要提,否则就容易丧失了分寸,引起不必要的麻烦,一是钱,二是公司的政策。
第三个习惯 举止要端庄不要标新立异
有些人穿着很邋遢,领导就有理由怀疑这个人的生活态度是很随便的、不负责任的。一个打扮很奇特的人,即使是名校毕业,也不容易让别人觉得他靠谱,甚至都会怀疑他学历的真实性。职场上,作主流价值观赞赏的事情,不要无意义的标新立异,显得自己很特别,那样只会轻浮。
第四个习惯 没有完成的目标不要说出口
在职场中,没有完成的事情不要事前大肆的炫耀,低调一点。子贡问孔子,什么是君子?孔子曰:“先行其言,而后从之”,意思就是说,不要啥事都没干就吹上了天,否则会被人认为言过其实,不可大用,自然会降低别人对你的信任感。
第五个习惯 不要轻易的去评论别人
在职场中,尽量不要说太多观点性强的话,尤其是和工作无关的事情,一千个读者有一千个哈姆雷特。你说一个事情好,也会有人说不好,你认为一个人对,那也会有人说他是不对的,在无谓的事情上屡屡的表态,其实是在消耗自己,这是没有必要的。时间久了,别人可能就会觉得你是一个是非之人,同事和你在一起的时候就会有所顾虑,同事和你的相处之间可能就会有一些距离,更不要谈获得别人的信任了。
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