近日，青岛市李沧区一名机关干部因传阅重要文件不及时造成工作延误，受到党内严重警告处分，并被调离原单位。
这是青岛市李沧区贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要指示精神切下的“第一刀”。在习近平总书记在12月1日作出关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的重要批示后，12月28日，中共李沧区委六届五次全体会议审议通过了《关于大兴调查研究开展“机关病”十治坚决克服形式主义官僚主义的决议》，在青岛率先推动“机关病”整治工作具象化、习惯化，打造一支忠诚干净担当表率的干部队伍。
“这次出现的问题，暴露出我区有少数党员领导干部思想麻痹懈怠，工作作风涣散，这是典型的形式主义、官僚主义表现，必须从严整治、坚决查处。”李沧区委常委、纪委书记仲伟富说：“下一步将依照《实施方案》，开展“机关病”十治行动专项巡察，在全区抓典型，坚持不懈抓好作风建设。”
社区换届中，经查确属诬告、诽谤、诋毁、造谣、捣乱的干部，要按照有关规定严肃查纠，从严处置；因自身原因致使市区两级重点项目、政府实事等推进迟缓，没有按时完成年度节点任务的，不能提拔重用；在约谈函询过程中不如实汇报，甚至隐瞒事实或编造谎言对抗组织调查的，严肃问责……在“机关病”十治专项行动中，本着“有则改之，无则加勉”的原则，青岛市李沧区聚焦干部队伍在工作状态、工作能力、工作纪律等方面存在的“懒、散、假、空、庸、瞒、推、混、拖、慢”这10大方面问题开展整治。
与“机关病”十治专项巡察、机动巡察相配套的，是李沧区委组织部、区委宣传部、区委督查室、区政府督查室、区问责办联合成立的“五位一体”督查组。据悉，督查组每天按15%的比例，对各部门的工作情况进行督查，紧盯“机关病”问题，对查出的问题给予负责人诫勉谈话、书面检查、通报批评等相应处理。
青岛市李沧区强化结果导向，落实节点评价机制，表彰一批先进典型，问责一批落后典型，记入干部正负面清单、不得提拔重用清单，建立正、反面典型“事例库”和“人物库”。据悉，被“五位一体”督查组约谈或者通报三次以上的，不得提拔重用。
李沧区委书记王希静感慨的说：“习近平总书记近期关于进一步纠正“四风”、加强作风建设和大兴调查研究之风的重要批示，再次告诫我们，作风建设永远在路上，全面从严治党永远在路上。加强作风建设，我们必须始终站稳人民立场，同人民想在一起、干在一起，牢牢抓住保持党同人民群众的血肉联系这个根本。”
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