职场中，我们的领导是个什么样的人，有什么样的品性，这对我们的影响非常大。
跟随好的领导，对你的性格塑造和事业发展都有很大的帮助；而跟随差的领导，可能会直接导致你事业毫无起色、甚至越来越差劲。
职场中，这4种领导最值得跟随，如果你遇到了，一定要懂得珍惜！
1.主动教你知识、技能的领导
我刚毕业时，有幸进入一家金融公司，刚好直属上级是我高中校友，所以她对我特别的好。
我那时对前途没什么概念，更没有什么职业规划，但经过她不断地提点，我慢慢地意识到了自己该往哪个方向走。另外，她经常主动教我一些专业知识、技能。这使我在短时间内，专业知识得到很大的提升。
两年后，她离开公司自己创业了，我也跳槽到另外一家公司当了主管。虽然分开了，但我一直都很感激她，如果没有她，也就没有如今的我。
如果你也有幸遇到这样的领导，主动教你知识、技能，那么，你一定也要懂得珍惜，好好跟随，直到你羽翼丰满，能自己独当一面时，再自己出来干一番事业。
2.把你当自己人的领导
和一个领导相处，你不要看他说了什么，而是要看他做了些什么。如果光说好话，却从来不为你做实事的领导，必定是个不可靠的人。这种领导不值得你跟随，时间久了，只会恶心到自己。
而有些领导，虽然嘴巴上不爱说好话，却实实在在地为下属做好事。
比如：你这段时间加班比较多，工作量比较大，他会主动帮你申请加薪；你和其他部门的同事起了冲突，他会第一时间站出来，帮你调和，甚至帮你抹黑。
这种领导，他是把你当自己人了，才会处处为你着想，让事情朝着有利于你的方向发展。所以，这种领导是最值得我们跟随的，如果遇到了，你一定要懂得珍惜！
3.讲诚信的领导
职场中，不怕领导说真话，就怕领导说空话。因为真话虽难听，但空话却很扎心！
有些领导为了能留住员工，会经常给员工画大饼或者许诺加薪，却没真正加，一直拖着，最后都成了空话。这种领导真不值得追随，如果遇到了，越早离开越好。
而那些说到做到，讲诚信的领导就不一样了。他们言行一致，如果实在做不到，他们会实话告诉你，让你心里有个底，是去是留，你自己做抉择。
这样的领导，他有着高贵的品质，我们可以很放心地跟随。如果遇到了，你一定要懂得珍惜！
4.主动培养你的领导
在职场中，大家更多的是利益往来，没有人情交往。上下属之间，通常更是如此。但也不排除例外。
我一个朋友，她就有幸遇到一个胸怀广阔、目光长远，主动培养他的领导。半年前，她入职一家新公司，每周开一次会，上司会帮她分析，她哪些工作做的还不够好，哪些工作需要改进。
另外，还送了一些书籍给她看，让她有针对性地多学习某方面的知识，来应对未来更复杂的工作，才有机会晋升到管理层。
怪不得，朋友虽然经常加班，却从来没提过换公司，死心塌地地留在公司，原来是公司有一个这么好的领导，值得她跟随。
职场中，跟随什么样的领导，对我们以后的事业发展，真的非常重要。
所以，我们一定要学会擦亮眼睛，遇到好的领导，一定要珍惜，莫要错过。同时，也不要像瞎眼般跟随了不值得跟随的人，让自己的事业不断受挫！
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