首先投资人为什么要求见面？因为光电话里的交谈信息会缺失掉很多，比如对方的表情、停顿、动作、眼神这些都是非常重要的信息，片刻的犹豫，可能是心中某个不确定的因素被点到了，会心的微笑可能是灵犀共鸣，只可意会不可言传，双方初步的信任建立了，手臂在空中兴奋的挥舞和笔画，这一定是个很热爱自己的事业，或者有了什么了不得发现，等不及要跟别人分享的ceo，大部分时候投资人见到的是公司的ceo或者创始团队，面谈最重要的是能够感受这个ceo和团队的能级，ceo见投资人的心理状态可能反映很多东西。
比如是不是有主见？是不是能深入思考。是不是愿意分享？是不是有煽动力等等。这些都是带团队战斗中非常重要的素质，办公环境也是重要的观察的点，格子间是肯定不被鼓励的，一家初创公司员工之间抬头看不见对方，先交流一定很没效率，比较好的是横排的大桌子，有区隔，但是坐着头探出去说话，对面的同事就有回应，还有一些不被关注的细节。
比如曾经我的上司跟我吐槽过某创业公司的厕所脏乱差，地上瓷砖各种黑黑的脚印，马桶边上还有水渍，他说他拜访结束，出门和旁边投资经理，第一句话就是这个团队的女员工一定工作的很不舒服。是一家明显的直男癌公司，他还说他关注用户体验，明知有名句的好，也有明确的不好，民居的好是大家有初期舒适的氛围，容易塑造了归属感，价格相对便宜，明确的不好，就是和周遭环境的作息状态不符合。
比如不能工作太晚，经常性的陌生人拜访，会面临周围居民的投诉，空间比较压抑，不方便扩张团队，老板的办公室也千奇百怪，有的ceo喜欢自己做一间办公室，虽然我并不反对ceo自己有一间办公室，但是还是要看当时团队的规模，如果是10人左右的团队，团队成员之间的关系应该更像家人、兄弟姐妹，信息要充分流动起来。最起码团队的人知道每天老板在干什么，单亲的办公室会阻碍ceo和团队之间的沟通。更有甚者，老板要走出办公室的房门，才能看见员工们都在干什么，整个办公室是不透明的，要么就是墙壁，要么是玻璃墙上贴着毛玻璃纸或者关着百叶窗。这种布置不仅员工看不见老板的工作状态，老板也看不见员工的工作状态呀，这样真的好吗？
ceo的办公室大小也不一样，我见过最可怕的ceo办公室是一家员工数大概30多人的a轮企业。老板的办公室居然是一间长条状50平方米的大开间，进了门要走很远很远，才能走到老板的办公桌前，可想而知员工进门汇报工作，先要敲门，确认老板的状态。接着推开门之后，首先映入眼帘的画面是房间非常远的那个世界尽头，老板一个人坐在摆着电脑的红木办公桌后，老板，您有空吗？
哎，小猛啊，你有什么事吗？员工赶忙走路都快小跑到老板的办公桌前，快要喘气了，老板那个aa公司的bb项目，谢谢谢谢七七，感觉像什么？大臣参见皇上，办公室的布置反映了公司的阶级体系，或者更确切的是是老板心中的公司阶级体系。公司越大其间流通的信息可能越复杂，所以通过组织结构结合办公室的结构布置的方法进行区隔，进行信息沟通结构的有效组织，这是合理的。但是初创时真的需要这样吗？有的时候我和ceo在他的办公室见面，有的时候在会议室见面，在会议室里面，有时ceo或者核心团队会开始抽烟，我能够接受ceo抽烟。有时为了亲近和放松，我也陪抽。但我不能忍受的是，在很多人都在会议室的时候，在不抽烟的同事，特别是不抽烟的女同事在场的时候。一根又一根地，接着抽，抽到空中到处都是二手烟，我恨不挥手区在面前的烟雾好看清楚对方的样子。
其实这也反映了ceo心中的阶级感，和他每天在公司这段时的心态，可能往往是不太顾及到他人，或者干脆就是同感的缺失，空气中的氛围也很重要，寻常公司一般在下午2点和下午4点左右，员工会起身在公司里明显的走动，串门聊天和交流，空气中会开始弥漫湿润的热空气，我去b哩b哩浦东办公室的时候，整一层楼感觉都比较温暖潮湿，稍有一点点喘不上气，略有些二氧化碳。那这种创业公司的员工氛围肯定是热火朝天的，怎么比喻呢？请上某些学校期末考试的考场里的感觉。这意味着大家在思考，如果去一家很多员工的创业公司，但我并没有在空气中感受到这种温度和奔忙的感觉，那我会对这家公司的第一印象减分，因为这说明没有人在认真的忙事儿，或者要不就是这家公司员工太少，但地方相对太大，也会显得非常冷清，那么各个员工的工作状态都会受影响。
所以，各位老板们，上面的这些事情，你注意到了吗？
