现在的求职过程，更是考验脑力的过程。一些面试官经常会向求职者提出一些令人意外的话题，借此判断求职者对于社会现象的认知程度，以及其反应能力。
作为求职者，不论面试官提出什么样的问题，都应该坦诚面对，千万不要抗拒。如果能够在现场提出令人意外的答案，言简意赅，或许能收获令自己意外的结果。下面这个故事，值得我们好好分享。
某公司需要招聘一名营销主管，3位求职者参加了面试。面试官对3人的个人经历和过去的成绩作了全面的了解，随后便进入到综合提问环节。面试官提了几个问题，3人均给予了谨慎的回答。
突然，面试官问道：“请你们各自谈谈，为什么现在离婚的人越来越多？”3人心里都明白，面试官这是故意考察自己对社会的判断能力。
第一位求职者站起来回答道：“随着信息的发展，现在的人受到的诱惑越来越多，出轨率高居不下，对感情的态度也变得敷衍而不认真。夫妻不能继续过好了，便选择离婚。说到底，还是对于生活的态度不够负责所致。”
第二位求职者回答道：“我认为，如果没有充分的证据，那我们不能绝对地说离婚的人越来越多。以前也有离婚的，只不过以前的媒体没有现在发达，很多离婚案例我们看不到而已。现在我们接触的信息多，所以感觉离婚的人多了而已。”
第三位求职者是一位“90后”小姑娘，她站起来回答道：“很简单，结婚的人越来越多，所以离婚的人自然也会越来越多。”
最后，面试官宣布第三位求职者被录用，因为她的思路更开阔，更能从宏观上说明问题。
其实，面试官提出这个问题，未必需要看到求职者多理智的答案，而是借此考察求职者的反应能力，借此看其是否能够胜任工作。显然，第三位求职者的答案更符合面试官的要求。
大家对于这件事怎么看呢？欢迎发表自己的观点。
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