青岛啤酒（石家庄）有限公司位于位于石家庄藁城区，在开展“双控”机制建设工作的过程中，公司在风险辨识和隐患治理两个方面做了很多的工作。在开展液氨泄漏应急演练的过程中，一个操作的盲点引起了公司领导的注意。
这一系列的问题成为了青岛啤酒（石家庄）有限公司在“双控”机制建设工作中的一个攻坚难题，最终经过思考验证，公司开创了盲操训练法。
解决问题的方向确定了，但是要实际的做到盲操的要求，困难依然不小。为了达到盲操的要求，企业的工程师也进行了多轮的商讨实验。
员工通过熟练的掌握盲操的技能，也对车间内的情况更加熟悉，解决突发情况的能力也有了很大的提高。
盲操的难题解决了，但是企业开展“双控”机制建设的工作不会停止，对于安全生产的要求也会更加严格更加细致。
在深入推进安全生产“双控”机制建设中，涌现了一大批像青岛啤酒（石家庄）有限公司这样的典型企业。
据悉，8月，石家庄市印发《深入推进安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作实施方案》，要求各生产经营单位严格落实省政府2号令各项规定，牢固树立“管安全生产就是管风险”的理念，坚持关口前移、源头管控、预防为主、综合治理的原则，深入推进全市安全生产“双控”机制建设。
截至目前，石家庄市各级各部门成立领导小组及工作推进团队，累计动员3300家企业制定了风险分布图，3571家企业建立了风险管控信息台账，4127家企业建立了事故隐患排查清单，4112家企业编制了隐患治理信息台账。与此同时，组织执法队伍对3173家企业开展了行政执法检查，检查排查了一大批隐患，有效改善了企业的安全生产条件，全市安全生产形势持续保持安全稳定的良好局面。
机械化换人自动化减人
降低非煤矿业安全生产风险
在非煤矿山行业领域开展机械化换人、自动化减人专项行动 能够提高非煤矿山企业安全生产的科技保障能力，有效防范和遏制重特大事故的发生。石家庄灵寿县的石湖金矿在这方面走在了行业的前列。
