今年，进入4050年龄段的就业困难人员，全省约16万人，通过政府安置、企业吸纳、自谋职业，约有13万人会实现就业。
今年，为保证4050人员的就业率，河南省人力资源和社会保障部门，要定期检查，采用旬报告制度，帮助4050就业困难人员就业。
好消息
今年全省将开发10万个公益岗位
为鼓励企业吸纳4050人员就业，国家出台了相关的社会保险补贴政策和税收减免政策，但仍有很多企业不愿接纳4050人员。
开发公益岗位，就成了吸纳4050人员就业的主力。比如，郑州市通过开发交通协管员公益岗位，安置不少4050人员就业。
昨日，河南省人力资源和社会保障厅要求，今年，各级劳动部门要大力开发面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和公共管理服务的就业岗位，以及清洁、绿化、社区保安、公共设施养护等公益性岗位，安置更多的4050人员到公益性岗位就业。
除以上领域外，河南省人力资源和社会保障厅要求劳动保障部门，要拓宽公益性岗位的开发领域，在基层人力资源和社会保障管理、基层农业服务、基层医疗卫生服务、基层文化科技服务、基层法律服务、基层民政(托老托幼)助残服务、基层市政管理、基层公共环境与设施管理维护八大领域，开发一批新的公益性岗位。
今年，全省将开发10万个公益性岗位，优先安置4050人员就业。同时，省人力资源和社会保障厅要求各级人力资源和社会保障部门，要在公共就业服务机构及街道、社区人力资源和社会保障机构，聘用一批协管员，力争每个基层机构至少安置一名4050人员。
新举措
1月至2月，集中开展就业援助活动
为帮助数量众多的4050就业困难人员就业，1月8日，河南省人力资源和社会保障厅正式启动了河南省春季就业援助行动。
昨日，河南省人力资源和社会保障厅专门下发通知，要求各级劳动部门，要迅速行动，切实做好4050人员就业援助专项活动。
要求各地，要把4050人员作为就业援助行动的重中之重，组织人员开展专项调查，摸清底数，建立台账，做到心中有数。今年1月至2月，集中开展就业援助月活动，为4050人员举办专场招聘会，提供即时岗位援助、就业指导和技能培训等服务。
此外，河南省人力资源和社会保障厅还要求各级劳动部门，落实4050人员在公益性岗位就业的社会保险补贴和岗位补贴政策，鼓励支持机关事业单位开发更多的公益性岗位。
鼓励企业吸纳4050人员就业的社会保险补贴政策和税收减免政策，要落到实处，调动企业吸纳就业的积极性。
同时按照政策要求，灵活就业的4050人员，对其缴纳的社会保险费，给予三分之二的补贴。另外，还要落实4050人员自主创业的扶持政策，提供创业培训、小额担保贷款和免费创业服务，支持其通过创业实现就业。
有保障
对4050人员就业要旬报告
得知政府很关注4050人员就业后，今年52岁的刘女士很高兴。
“这当然是好事，比自己出去找工作强多了，而且工资还有保障。”市民刘女士认为，如果去私营企业，有些企业根本不给员工交社保，甚至还有克扣、拖欠工资的。
“政策是很好，关键是落实。”刘女士不无担心地说，如果落实不到位，还会影响4050人员就业。(记者熊玉伟)
