今年以来，焦作中院针对新冠疫情给企业与劳动者劳动关系带来的新情况、新问题，大力强化依法维护劳动者合法权益与促进企业生存发展并重意识，努力做好劳动关系领域“六稳”“六保”工作任务，助力企业复工复产。截至目前，焦作中院共受理劳动争议案件216件，结案164件，涉及金额1279.59万元。
一
提升司法服务的精准性
密切关注新冠肺炎疫情期间劳动关系出现的突出问题，研究制定“疫情防控期间劳动关系处理指南”，对全市法院审理疫情背景下劳动争议纠纷进行业务指导。与市仲裁委员会联合开展“加强裁审联动助力民营企业健康发展”主题活动，先后走访博爱农场、焦作某物业管理服务有限公司等企业，了解企业用工方面遇到的法律问题，提供法律服务。以座谈交流、发放宣传册等形式帮助企业家了解“用人单位在入职告知义务”“劳动合同应具备的条款”等涉及入职招聘、劳动合同、工资福利、规章制度、社会保险等方面内容，助力民营企业构建和谐、健康的劳动关系，优化人力资源配置，提升市场竞争力。
二
坚持注重平衡保护
贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动关系、支持用人单位复工复产和促进经济社会发展的政策和精神，既要依法加强劳动者保护，又要依法采取切实有效措施服务和保障好用人单位复工复产。鼓励用人单位和劳动者尽量通过协商方式处理疫情期间有关劳动报酬、休息休假等事宜，依法保障相关政策措施落地落稳落实。市中院劳保庭审理原告高某红诉被告焦作市某特种材料有限司劳动争议纠纷一案时，没有简单的按照双方的劳动合同约定，判决用人单位支付高某红500万元的违约金，而是驳回原告人该项诉讼请求，帮助企业渡过难关。
三
深入推进劳动争议多元化解
以劳动争议裁审为主导，构建纵向多层次、多元联动纠纷化解机制，全面推进劳动争议预防、化解，推动形成资源整合、信息共享的新格局。将劳动争议处置纳入一站式多元解纷机制中统筹推进，最大限度地把矛盾纠纷及时化解在萌芽、解决在当地。坚持调解贯穿劳动争议案件诉讼全过程，对于进入诉讼程序的劳动争议，注重调解方式和方法创新，充分发挥人民调解员、工会干部、企业代表等促进调解的作用，形成工作合力。指导有条件的企业成立企业调解委员会，建立企业内部劳动争议预防、调解机制，构筑劳动争议处置第一道防线。截至目前，市中院调解结案劳动争议案件27件，涉及金额265.41万元。
精彩回顾
编辑：程 萌 李怡静
审核：刘建章
焦作中院
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原标题：《【优化营商环境】积极构建和谐稳定劳动关系 助力企业渡过疫情难关》
