6月17日，《中国企业健康指数报告》新闻发布会暨浙江大学管理学院品牌顾问委员会成立仪式在浙江大学紫金港校区成功举办。
本次发布会以传承、创新、突围为主题。经济观察报研究院院长新望、福布斯执行主编康健、钱江晚报总编辑李杲、浙江在线总编辑李仁国、都市快报副总编辑陈军雄等众多知名媒体相关人士与零点研究咨询集团副总裁冯 、浙江大学宣传部长应飚、浙江大学管理学院院长吴晓波、党委书记兼副院长包迪鸿、副院长陈凌、企管系副主任陈学军以及来自国内外50余家媒体参加了本次活动。
发布会上，浙江大学管理学院院长吴晓波教授与副院长陈凌教授对《中国企业健康指数报告》进行了正式发布。
浙大管院院长吴晓波、副院长陈凌发布《中国企业健康指数报告》
随后，陈凌教授对“中国企业健康指数”的研究背景作了简要介绍。他说，我们浙江大学管理学院以“培养引领中国未来发展健康力量”为院训，面对中国现实企业环境中的许多不健康因素以及问题，我们认为有这样的责任，从科学持续研究的角度，对中国企业做体检报告，并争取用这样的健康报告和体检来提醒企业关注。
浙大管院副院长陈凌解读《中国企业健康指数报告》核心发现
此外，他向现场的媒体朋友们分享了《中国企业健康指数报告》中的六大核心发现，即健康新常态、创新型创业蓄势待发、重构政商关系、人力资源能力瓶颈、企业健康的梯度演化以及民营企业茁壮成长。他表示，总体上讲，中国企业出现了“两高一低”的现象，人才与环境成为企业发展瓶颈。
活动现场，各家媒体记者纷纷就《中国企业健康指数报告》所提到的核心发现等相关问题进行了提问，作为“现场答记者问”环节的参与嘉宾，浙江大学管理学院院长吴晓波、副院长陈凌以及企业管理系副主任陈学军对记者提问进行了一一解答。
浙大管院院长吴晓波（中上）、副院长陈凌（右上）以及企业管理系副主任陈学军（左上）答记者问
“答记者问”环节结束后，浙江大学管理学院品牌顾问委员会成立仪式隆重举行。浙江大学宣传部长应飚、浙江大学管理学院院长吴晓波上台伸手示意倒计时，为委员会的成立“揭牌”，并为学院品牌顾问委员会委员们颁发聘书。
浙江大学宣传部长应飚、浙江大学管理学院院长吴晓波为委员会“揭牌”
浙大管院品牌战略顾问委员会合影
浙大管院品牌顾问委员会合影
活动最后在浙大管院院长吴晓波教授的总结发言中宣告结束。各大知名媒体之后还就中国企业健康相关问题对吴晓波院长与陈凌副院长进行了专访。
本次活动全程由浙大管院党委书记兼副院长包迪鸿主持。
浙大管院党委书记兼副院长包迪鸿主持活动
附：“中国企业健康指数”研究相关简介
1.研究背景
国家富强、民族振兴、人民幸福，逐步并最终顺利实现中华民族的伟大复兴，这是中国人民的“中国梦”。中国社会和经济在快速发展过程中，来自环境、资源、技术、市场等方方面面的压力与日俱增，经济新常态不可避免地相伴而生。处在经济换档期的中国企业是否已经准备好新姿势、新心态以适应“中高速、优结构、新动力、多挑战”的经济新常态呢？正是在这样一个社会经济背景下，浙江大学管理学院自起发起了中国企业健康指数研究，并发布了系列健康指数报告。
中国健康指数研究沿用了前三年的研究方法，在思路和内容上进行了较大调整。的研究以中国民营企业为研究对象，提出了“三九企业健康生态系统”理论，设计了中国企业健康指标体系。的研究增加了对国有企业的调查，对比了国有企业和民营企业的健康状况。的研究增加了对外资企业的研究，对比了国有企业、民营企业和外资企业的健康状况。，浙江大学管理学院进行了第四轮“中国企业健康指数”研究，扩大了研究范围，增加了对东北部、中部和西部经济区域的调查取样，对比分析了中国四大经济区域的企业健康状况。
2.《中国企业健康指数报告》简介
《中国企业健康指数》研究调查了全国31个省、自治区、直辖市约940名以企业高层管理者为主体的样本，样本覆盖中国四大经济区域（东部、中部、西部、东北部），行业主要分布在制造业、信息产业、金融、房地产、建筑和批发零售业等。指数研究报告提出了六个核心发现：
核心发现之一：健康新常态
“健康新常态”描绘了中国企业的总体健康状况。中国企业健康状况总体表现为改善放缓，健康九力变化反复。具体而言，企业健康指数增长趋缓，东西部地区呈梯度演变；企业行为与企业环境健康有大幅度提高，但是创新力、领导力、市场力改善缓慢乏力；国企健康进步缓慢，民企健康稳健快速。
核心发现之二：创新型创业蓄势待发
创新型创业是指发现和创造创业机会，在全球范围内获取和配置必需的创业资源，通过产品创新、服务创新和商业模式创新构建竞争优势，实现价值创造。研究表明，中国企业的创新力和创业活跃程度都在逐年增加；特别是中西部地区的创新创业活跃程度最高。
核心发现之三：重构政商关系
四年的“中国企业健康指数”研究有一个共同的发现：中国企业健康的顽疾是企业环境亚健康。环境是企业健康和繁荣的土壤，敢为天下先的企业家精神和创新驱动的企业行为只有依托健康的生态环境才能发挥其应有的效能。研究发现，多年来企业环境健康指数得分最低；最先发展来的东部地区，仍然缺乏公平有序的市场环境、科学高效的政策支持，以及包容健康的舆论环境。
核心发现之四：人力资源能力瓶颈
人力资源是社会经济发展和全面实施创新驱动发展战略的第一资源，人力资源结构、人才投资和人才使用是企业健康新常态人力资源能力建设的最大资源性挑战。研究发现，人才开发总体上是企业竞争力最为薄弱的要素；人力资源瓶颈将长期存在。
核心发现之五：企业健康梯度演化
企业健康梯度演化指的是企业健康状态在中国四大经济区域中的错落分布和前后演变。研究发现，企业健康状态在中国四大经济区域呈现错落分布、前后演变现象，最早崛起的东部经济率先步入“健康新常态”，中部地区表现出东部地区早期的朝气勃勃景象。
核心发现之六：民营企业茁壮成长
处在经济换档期的中国企业是否已经准备好新姿势、新心态以适应“中高速、优结构、新动力、多挑战”的经济新常态呢？纵向对比发现，民企健康平均增幅最快，创新力和创业力明显好于国有企业；国企的合规力和责任力表现突出，创新力和创业力表现比较平稳；外企的环境健康得分是最高的。
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