试用期考核不合格可以解除劳动合同吗？需要满足哪些条件？
小明与某互联网公司签订了3年劳动合同，约定两个月试用期：6月4日至8月3日，8月5日，小明被告知录用期间考核不合格，遂向其送达解除劳动合同通知书。小明不服，他认为自己入职公司并没有向其说明录用标准，劳动合同也没有约定考核不合格属于不符合录用条件，结果就被单方面认定为不合格，这种做法是违法的。上述这种情况是否合法呢？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，据此，如果用人单位有证据证明不符合录用条件的就可以解除劳动合同。上述案件存在哪些问题呢？
首先，小明入职时用人单位没有向其说明录用条件，这种情况下用人单位不可以简单将考核不合格等同于不符合录用条件。其次，解除劳动合同应当在试用期届满前作出，上述用人单位是在试用期届满后提出。综上所属，用人单位在试用期解除劳动合同需要满足如下条件：（1）劳动合同、招聘广告或是员工手册等材料中有关于录用条件的约定或规定；（2）用人单位有证据证明不符合录用条件；（3）解除劳动合同通知应当在试用期届满前作出。
