10月18日，家家乐大树师训学院揭牌仪式在西城时代总部隆重举行，标志着教师培训中心正式升级为大树师训学院。
“大树”传承着家家乐的大树精神：向阳、不动、向上、深扎根。大树师训学院的前身“家家乐培训部”，是每一位新入职老师必经的一道门槛。为期三个月的时间，新入职的老师除了与人力资源部的老师打交道之外，更多的时间都是与这些培训部的老师在一起接受训练。
从企业文化、着装礼仪、师德师风、教姿教态、板书、教案编写、课件制作、班级管理等，每隔一个环节都有专门的老师进行指导，达标之后再进入下一个环节的培训。只有过了培训部这一关，才能正式入职，转交给教学部的老师进行下一阶段关于登台讲课方面的培训。因此，一位新入职的老师，在正式上讲台讲课之前，要经历人力资源部、培训部、教学事业部三个部门的联合考核，通常情况下耗时六个月以上。
培训部升级为师训学院后，意味着接下来将有三个方面的大动作：
1.加大投入
学校拨付专款用于家家乐大树师训学院的运营，每年经费不低于400万，十年投入不低于6000万。
2.课程细化
培训部升级为师训学院之前，家家乐的老师们对一位合格的老师所需要具备的技能进行切片式拆解成16项，每一项都由专门的老师负责培训。这些培训部的老师，每个人只讲一堂课，但仅就这一堂课，可能已经钻研了数年的时间，重复了百遍以上。未来，还会不断细分，预计拆解到30项左右，每一项依然是由专人负责研发、授课，坚持一个老师只上一门课。
3.新老轮训
新老师招聘入职，要经过师训学院数十门课程的培训，达标之后再进入教学小组接受相关考核。对于已经正式上岗的老教师，采取“自愿+指定”的方式：如果老教师觉得自己某方面技能需要提升，可以和新老师一起参加对应的课程培训，或者组内其他老师综合评价认为某个老师的技能水平需要提高，就必须“回炉重塑”。
在揭牌仪式中，张立家校长表示，家家乐大树师训学院将采取“选拔+自荐”的方式，从我校老师内部招兵买马、发掘人才，无论是新、老教师，只要有某方面的特长、该特长符合一名优秀教师所要具备的特质，就有机会加入到大树师训学院当中。
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