简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的与众不同的地方吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出与众不同的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个原则：
用关键词突出你的专业和成就： HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。
用数字体现成就：仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：销售额成功提升了25%。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。
用结果证明能力：任何企业都是用结果来论成败的，所以表明以往工作的业绩就是个人能力的最好证明。
用准确的动态词语来说明过程：结果很重要，但是过程同样重要，它是用来证明结果的真实性和合理性，避免使用“我”、“我的”、“如果”、“觉得”或“因为”之类的词语；尽量使用准确表达当时情景的动态词语。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“创造”、“经营”、“担任”、“工作”，而不要使用“做”之类的笼统的词语。
在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词、数字、结果、动态词语，一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人。”
