参公即参照公务员管理办法管理的一类事业单位。如果按照目前的行政编制、参公待遇、事业序列看，参公是居于公务员和事业单位之间的一种存在状态。很多人就会问，那么他到底好不好呢？上升空间有多大，相比一般的单位有多少好处？
参公管理的单位一般都是各单位因为缺少行政编制，但是业务又很繁忙，拿不出更多的编制无意为之的一种手段。参公管理单位一般是分为党群口、政府口等多方面。包括的单位有如下：各级党校、各地共青团、各地妇联、残疾人联合会、红十字会、工商联、作协等单位。
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供销系统、地震局、气象局、农业局、公积金中心、政务中心、档案馆（局）等。一般是行政机关的二级单位，执行具体的工作职能，为本单位从事业务。
那既然这些单位都是做具体业务的，如果考这类参公单位竞争程度如何，前景如何？实际上这一类参公单位本身竞争存在一定的进入门槛，大多数竞争不算激烈，而且每年报考时有不少人会退而忘却，毕竟不是完全意义上的公务员。最终录取竞争还是比较小的，也是一种进入公务员队伍的曲线方式。
很多人更好奇，那以参公方式进入体制内，晋升怎么样，能像公务员一样，顺利晋升，甚至可以通过遴选方式进入更高的职位吗？我只能说，可以，但是有点难。参公单位实际上往往是后娘生的孩子，在公职单位里不被待见很常见，有时候甚至被鄙视，谁让你当时不努力一点，如果报名时直接选择行政编，或者直接考有权有势的单位何至于现在这种尴尬？
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如果以收入待遇多少来看参公编制，公务收入最高，其次参公单位，最后是事业单位。参公单位的工资处于中间，比公务员低几个等级。
参公单位也有个很现实的问题是，单位的等级或者职衔比较低，起点相比一般单位低好几级，而且很多地方是把公务员和参公单位单独分开的，至此你也就知道参公就是参公，他确实不是公务员。几年前听过这样一个机关现实，某机关有16个四级管理的参公人员，目前有机会转三级以上的编制有5个不到，眼看着16人要竞争这5个三级岗位，竞争程度，比拼程度可想而知。也不是说这16人不优秀，最终花落谁家，很难诉说，只能说看天意、顺人和。
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那参公几年后，我有意升迁，想往上走，有哪些机会能让我发展。实际上机会比较少，参公人员当然可以参加公务员遴选考试，但是近几年的现实是大多数单位更倾向于选择公务员出身的人，或者面试环节，也有被歧视的可能性。我们不是说参公人员不好，但是实际上发展过程中障碍重重。如果你确实学习能力强，文字功夫到位，理论水平也扎实，考试对你而言也如履平地，那还是很有希望的。但是类似事业单位中技术、工勤人员是没有资格参与考试的。
所以，参公本身就是有局限性，对于未来发展也有一定的劣势。我想说，如果有很强的上升意愿，还是尽快提升学历，储备理论水平，通过各种方式进入公务员队伍，这才是一种好的发展路径。
