一年一度的毕业季又要来临了。越来越多的人去面对找工作这件事情。找工作前，请先自问几个问题：“我找工作是为了什么？我从工作中能获取什么？这份工作离我的目标相距多远？”
可能很多同学回答说找工作就是为了获取一份固定的收入，就是能养活自己，能自给自足。那么今天我们就从钱这个角度来谈一下工作的秘密。
企业的盈利其实就是榨取劳动者的剩余价值。而每一个应聘者贩卖给公司的，其实是自己的时间以及才能。公司企业希望花最少的钱获取最大的经济效益，考察应聘者人的各项能力，并对这些能力进行估值，给拟定一个合适的工资。而应聘者则需要自己对自己的能力进行评估，给自己设定一个最优的价值。招聘过程就是一个双方选择的过程，讲求一个你情我愿。所以应聘的人员不用妄自菲薄，展现自己最优秀的一面就好了。
之前看到一个视频讲为什么95后离职率很高，很大程度上就是投入和收获是不成比例的。每月2500元的工资，也只有当花瓶，做摆设的价值，想要多安排些工作，可以加工资就干，否则，拜拜，我走人了。
在理财的课程里会讲到收入按时间价值区分有四种模式：每份时间买的便宜或不值钱；每份时间买的很贵；每份时间可以卖出多次；每份时间按比例卖出。在理财中着重讲第四种，但我想好好谈谈前三种。
每份时间买得便宜或不值钱
进入工作岗位后，就会发现会设置基本工资（最低工资）。这个工资就是上下班按时签到，告知公司我来上班了，即使不干活也会有的。换言之，这个就是你贩卖的时间的价格。
到了下班时间，却因为工作没完成，不得不加班。（特指这个加班没有加班费的。）或者加班没有加班费。那么原本就少得可怜的钱又进一步稀释，更是少得可怜。
每份时间买的很贵
先要获取更高的工资，那就要自己有不可替代的作用，让自己成为独一无二的存在。就像想当医生，就要接受长期的技能培训，考取医生资格证；想当律师，就要考过司法考试。
现在就连技工，保姆都需要更多的专业技能。其实真正不好找工作的就是学术型人才，在理论方面有所建树，但实际操作却比较糟糕。而做哪些基础性的工作，工资都不会特别好。
每份时间可以卖出多次
如果有才能可以贩卖自己的技能，将自己的技能总结为教程分享给更多的人。其实知识付费就是这样一个模式。
随着网络的发展，自媒体时代的来临，通过视频，音频，文字等分享，也可获取相应的收入。很多自由职业者就是靠这些技能赚钱的。
所以给那些即将步入工作岗位的同学(也包括我自己)几点不成熟的建议：
1、提高工作效率，在有限的时间内，优质高效完成职位需要的任务。
2、利用碎片时间，闲暇时间学习各种知识，技能提高自己的核心竞争力。
3、暂不影响本职工作的前提下，可进行适合自己的兼职工作。
以上均是自己个人见解，是否有科学依据还有待考证，如果有不对的地方欢迎批评指出。
