交汇点讯 是靖江实施“党政青年人才集聚计划”的第10个年头。来，102名“双一流”高校毕业生通过组织选聘，扎根家乡，他们满怀热血，与靖江高质量发展同频共振。
自起，靖江率先在全省县级市实施“党政青年人才集聚计划”。通过时间，靖江先后选聘10届共102名“双一流”高校毕业生，充实到全市各级党政机关。据统计，这102名党政青年人才中，女生60人，男生42人，硕士研究生21人，本科生81人，毕业院校囊括北大、复旦、南大、浙大等“双一流”高校。这些优秀学子素质高、悟性好、能吃苦、自律严，大多已成长为单位中坚力量。
为扩大选聘政策知晓度和覆盖面，靖江每年在选聘简章发布后，都通过官媒、各大高校就业网站、青年人才成长促进会等平台进行广泛宣传，并与名校应届毕业生一对一电话联系，报名人数逐年攀升，今年报名者达135人。在选聘模式上，综合运用笔试、面谈、无领导小组讨论等形式，全面考评思想政治素质以及学习钻研、实践工作、文字表达、沟通协作等方面能力，将最适最优人才纳入进来。
“刚毕业那会儿，回靖还是不回靖，确实有过一番纠结。现在来看，我选择回来是对的。”蒋永龙是靖江首届党政青年人才，回靖工作后，他通过见习锻炼，又在工业战线历练了7年，底被提拔为马桥镇党委组织委员。半年多时间里，他走遍全镇每个村组、每个角落，磨炼了一副“铁脚板”。蒋永龙坦言，年轻人就是要扎根基层，才能汲取更好的养分。
对这些青春飞扬的党政青年人才，靖江按照“1+1”模式进行针对性加压式培养。新选聘党政青年人才被录用后，第一年在市级机关见习，第二年在镇街园区挂职锻炼，期满后定岗分配。期间，靖江有计划组织他们参加脱产培训、主题交流、集中调研等，帮助提升综合素质和履职能力。见习和挂职单位指定一名经验丰富的领导干部担任“成长导师”，通过“传帮带”帮助他们熟悉情况、提升本领、锤炼作风。市委组织部还加强日常考核，定期开展公文比赛、能力测试、谈心谈话、适岗考察等活动，全方位、多角度了解党青群体成长情况，相关结果作为定岗分配重要依据。起，靖江将党政青年人才培养纳入全市干部教育总体规划，组织党青人才参加中青年干部研修班、专业研习社、成长训练营等班次，助推动持续充电蓄能。
党政青年人才“引得进”，更要“留得住、用得好”。为此，靖江打出留才用才“组合拳”。一方面，将专业技能作为选聘重要衡量标准，更加侧重招引专业化、紧缺型人才，近年先后招引金融专业人才5名、材料专业人才6名、城建专业人才6名，让更多党政青年人才在家乡学有所用、学以致用。另一方面，以届为小组，构建内部沟通学习、联谊交友的机制，鼓励党政青年人才在工作之余开展户外团建、社会公益、结对帮带等小组活动，先后促成10对“夫妻档”。
通讯员 贾秋敏 朱凯 交汇点记者 顾介铸
编辑: 华夏
【来源：新华日报交汇点】
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