香城都市报讯（记者吴青朋 通讯员揭志刚）昨日，记者从咸宁市民政局获悉，我市出台了《关于加强城市社区工作者队伍建设的若干措施》，推动建设一支社会化、职业化、专业化城市社区工作者队伍，有效提升社区治理水平。
《措施》明确了范围对象和员额配备，社区工作者是指在区（市）所辖街道的社区，直接从事社区服务和管理的就业年龄段全日制专职工作人员，符合前述条件的社区党组织成员（行政编制、事业编制社区党组织书记除外）、居民委员会成员以及区（市）统一招聘、街道统一管理、社区统一使用的社区专职工作人员。社区“两委”班子成员交叉任职，一般由5至9人组成，社区专职工作人员一般按照每300至500户1人标准配备，具体员额由区（市）根据工作需要确定。
《措施》明确选任聘用资格条件和方式，新招聘的社区专职工作人员，年龄一般在40周岁以下，具有大专以上文化程度。社区工作者采取选任、招聘等方式配备，社区党组织成员按照党章和党内有关规定选举或任命产生，社区居民委员会成员依法选举产生。符合条件且考核考察合格的，经办理相关手续，纳入社区工作者管理范围，享受社区工作者待遇。除选任人员外，社区专职工作人员由区（市）民政部门会同组织、人社等部门按照公开、平等、竞争、择优原则，面向社会统一招聘。
《措施》规范薪酬待遇，设置社区“两委”正职、副职、委员和社区专职工作人员四类岗位共18级的等级序列，形成社区工作者职业发展体系。区（市）按当地上年度城镇在岗职工平均工资的0.8至1.2倍，合理确定社区工作者人均薪酬水平，逐步实现不低于当地上年度城镇在岗职工平均工资水平。社区工作者工资由基础工资和绩效工资组成，基础工资按工资总额的80%掌握，按月发放；绩效工资按工资总额的20%掌握，按年度考核结果发放。对社区工作者实行劳动合同管理，一般由街道与社区工作者签订劳动合同，按照有关规定为社区工作者缴纳基本养老、基本医疗、失业、生育、工伤等社会保险及住房公积金。
《措施》完善考核管理机制，明确社区工作者管理考核由街道党（工）委统一组织实施，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次，其中优秀等次一般不超过20%，本社区年度考核被评为优秀的，社区工作者优秀等次比例可上浮5%。考核结果作为奖励惩戒、岗位等级或报酬调整以及劳动合同续签与解除的重要依据。建立“社情民意一口清”考核评价体系，把对网格（小区）基本情况熟悉程度、居民满意度作为核定社区工作者绩效工资的重要依据，考核权重不低于60%。
