9月23日，郑州市首批企业职业技能等级证书暨中原环保股份有限公司首批职业技能等级证书颁证仪式举行。这意味着全市技能等级认定工作进入了具体实施阶段，在今后的职业技能认定工作中，将会实现“谁用人、谁评价，真正让企业说了算”，进一步强化了职业技能认定工作对于企业的适用性。
郑州市人力资源和社会保障局副调研员杨宇郑、河南省职业技能鉴定指导中心四级调研员马伟、郑州市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长吴勇、郑州市职业技能鉴定中心主任张冉等领导参加仪式，并为获证职工颁证。
按照党中央、国务院部署，深化“放管服”改革，分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，即评价主体由政府转变为企业等用人单位和社会培训评价组织，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，促进优秀技能人才脱颖而出。
这种新的评价体系将各职业资格从传统的人社“鉴定”转变为企业“评价”，突出了对员工品德、能力和业绩的认可，将职业能力和职业素养相结合，重点考察技能劳动者执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力，注重岗位绩效、生产服务成果、创新成果和实际贡献。
9月，中原环保股份有限公司作为郑州市首家开展职业技能等级认定的企业，严格遵照郑州市人社局对认定工作的各项要求，以职业技能等级认定备案方案为基础，有序开展职业技能等级认定工作。经过层层考核，城镇污水处理工共计97人通过认定，获得职业技能等级证书，其中高级技师4人，技师24人，高级工35人，中级工16人，初级工18人。并于9月23日为这些职工颁发职业技能等级证书。
职业技能等级证书虽然是企业颁发，但具有很高的含金量，等同于国家职业资格证书。
在接下来的工作中，企业要逐步完善各项职业技能等级认定工作制度，逐步研究和制定真正适合企业自身需求的人才评价体系模式；要强化职业技能等级认定工作的过程管理、数据留存，做到全程可追溯，严格落实在人社部门备案的具体工作实施方案，扎实推进职业技能等级认定工作。获得企业自主评价发放的职业技能等级证书的人员，将纳入全省（市）技能人才数据库。入库人员符合条件的，按规定落实职业培训、技能提升补贴、职业技能鉴定补贴等政策，兑现相应待遇，并可参评、申报高技能人才评选表彰和高技能人才建设项目等。
