文：西城
对于在职员工来说，估计他们每个月最关注的就是这两件事：一是工资，二是社会保障。工资可以保证自己每个月的生活质量，而社会保障则可以保证自己退休后的生活质量，因此大家都非常关注这两个问题。
首先，让我们谈谈工资问题。最近，一个新词引起了人们的注意，它就是“十三薪”。那么，这“十三薪”到底是什么意思呢？ “年终奖”有什么区别呢？
实际上，所谓的“十三薪”就是指第13个月的工资，“十三薪”也可以称为“年终双薪”，即用人单位按规定多付给职工一个月的工资。 而“十三薪”和“年终奖”有很大的区别，所谓年终奖金，就是指用人单位根据年度经济效益和对职工年度工作表现的综合评价，给予员工的一次性奖金。
“十三薪”与“年终奖”之间最重要的区别就在于，前者可以更好地反映激励措施的公平性，而后者却不能反映激励的公平性，反映的是绩效考核的结果。但至于是否有“十三薪”和“年终奖”，要取决于用人单位的具体安排，法律法规中也没有做出具体规定。
其次，再让我们谈谈社会保障问题。现在是1月份，已经进入一周多的时间了，因此编者想提醒大家，社保卡每年都能收到一笔钱。如果你没有收到，过期将会被直接“清零”。
目前，我国大多数地区的人们都意识到了社会保障的重要性，毕竟社会保障是国家为人民实施的一项基本福利政策，有了社会保障，每个人的生活也才会有很大的保证。众所周知，现在大多数地区的社会保障和医疗保险都是一卡通，因此许多人就会忽略一笔钱。如果这笔钱收不到，就要去有关部门咨询，否则最后就会被“清零”，等于自愿放弃。
现在社会保障卡还具有医疗保险卡的功能，当你去看医生时，只需要携带社保卡即可。社保卡主要有2种，一种是养老保险，另一种是医疗保险。社保卡和医保卡合并后，社保卡有了2个账户，一个是个人账户，另一个就是医疗报销账户。
用人单位向所有人缴纳社会保险时，将从工资中扣除一部分工资，用以缴纳社会保险，这笔钱会存入个人账户。既然是用自己的工资交的，这笔钱肯定还是大家的，只不过这笔钱只能用来看病，支付医疗费用，不能做其他的事情。
另外，用人单位每月也需要出资帮助职工缴纳社保，而企业缴纳的这部分钱将进入医疗报销账户。如果你生病住院了，你就可以用这笔钱报销住院费用。但这个报销额度是有规定的，具体取决于规定的额度。另外，还要注意这个报销额度，足年内未使用过，年底以及规定日期内就将“清零”，并且不会累计。因此，大家赶紧去看你有多少额度，没用抓紧用了！
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