近年来，宜宾市长宁县坚持把培养好、选拔好、使用好党外干部作为一项重大政治任务，不断健全完善党外干部发现、培养、使用、管理工作机制，有效推进党外干部队伍建设。
一是健全工作机制，增强工作合力。加强同组织部门密切配合，协商合作，建立健全党外干部工作联席会议制度，形成务实管用的协作配合机制，明确各自工作职责，召开会议专题研究党外干部建设工作，及时解决工作中存在问题和困难，共同落实党外干部队伍的发现储备、教育培养、选拔任用和使用管理等工作，不断增强党外干部队伍建设的工作合力，更好地形成组织、统战工作的聚合效应，推动党外干部工作制度化、规范化。
二是加强教育培训，提升综合能力。县委组织部坚持把党外干部纳入全县干部培训工作总体规划，在培训规模、次数、经费方面优先保障，培训班次列入县委党校主题班次重点进行安排，由县委统战部、组织部、党校等部门联合组织，充分发挥党校主阵地作用，采取“请进来”、“走出去”相结合，举办专题培训班，召开现场交流观摩会、实地考察调研等方式，把党的十九届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神和中央关于推进成渝地区双城经济圈建设的重大战略部署等作为重要学习内容，突出政治引领，不断提升党外干部依法行政和服务经济建设发展的能力。
三是注重一线发现，提升实践能力。加强对全县党外干部队伍盘底梳理，分行业详细立档建库，精准掌握各领域各层次党外代表人士基本情况及流动情况。县委统战部加强对党外后备干部实行分层培养，梯次配备，动态管理，逐步形成合力结构和年龄梯次，以保证党同党外人士合作共事的连续性、稳定性。同时，注重将农业农村、征地拆迁、安全维稳、重大项目建设、脱贫攻坚、6.17灾后重建一线作为培养党外干部的主战场，通过交流轮岗，挂职锻炼、基层下派等多种形式，不断丰富党外干部的工作经历，增强其处理矛盾和解决实际问题的能力。
四是强化跟踪培养，树立良好导向。加强党外干部日常考核，了解情况，干部考察，综合研判等工作;加强研究落实统战部班子成员及党员中层干部联系党外干部制度，有针对性地对党外干部进行动态跟踪管理，全面了解掌握党外干部的政治品质、履职能力、廉洁自律等情况，建立健全干部述职述廉、谈心谈话等5个制度，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒引导，指出整改措施及今后努力方向，促进党外干部不断解放思想，改进作风，提升能力，坚持严格标准，对发现培养的优秀党外干部积极向组织部门推荐重用。在选拔任用过程中，严把政治标准关，真正把政治过硬，业绩突出，群众公认的优秀党外干部选出来，始终保持党外干部队伍焕发生机活力。
(长宁县委统战部供稿)
