现在正在职场中努力奋斗的一代人，因为从小就过度的注重文化教育，但是却忽略了情商的问题，所以90后在职场中的适应能力略低，同时因为人际交往，在职场中与人交往也会出现各种各样的问题，大家都是比较喜欢埋头工作，往往忽视了日常的职场必会沟通技巧，这类人虽然空有一腔热血，却不能够在岗位上发挥出自己的该有的光芒，那是因为这些人因为情商低，在职场中表现出了自己的缺点，而经过调查研究，下面给大家分享四种领导们最讨厌的坏习惯，你们都赶紧来看看自己有没有，有则改之，无则加勉，让我们一起努力变得更好吧。
一、脾气大还到处发火
90后大部分都是独生子女，所以从小娇生惯养也是可以理解的，但是就有很多的人，把脾气大当成个性，小的时候有人哄，但是走入职场当中，小编劝你们还是收敛起自己的脾气，因为领导最不喜欢的就是你们这种玻璃心的人，虽然说达不到直接让你辞职走人的程度，但是也绝对不会再想着重点培养你了，那么以后你在职场中，就只能靠自己了，想要升职还很有可能会受到来自领导的阻碍。
二、抬杠不尊重领导
每个人都是需要面子的，而在日常接触当中，照顾到他人自尊，也是一种自我修养的表现，但是职场中总是会有一群自认为心直口快的人，在职场中，直言不讳地把领导的错误说出来，这种情况之下，别说啥领导，就算是同级的同事也是会觉得没面子，虽然领导也是会出错的，但是你要注意说话的方式，这样的做法没人会觉得你心直口快，所以无论如何，你一定要时刻记得尊重领导。
三、越级报告
公司里面的领导，也分直系领导和其他领导，当然了领导之上还有大老板，在工作中的一大禁忌，就是越级去报告工作。你这样的做法，无疑会让自己跟领导之间的关系恶化。更何况当你越级跟老板汇报工作了，你的老板也会找你的领导了解情况，如果你的领导因此怀恨在心，那么就很有可能给你穿小鞋，这样两个领导就会同时对你产生不好的印象，所以不管发生什么问题，你也不能越级汇报，及时跟自己的领导沟通汇报，想办法处理才是最好的。
四、背后给别人挖坑
其实，我们工作谁也不敢说从来不会与人结怨，在工作当中出现分歧也是很正常的事情，有的人可能就一笑置之了，但是却有的人却选择了背后给人挖坑的报复做法，可能就因为一点小事情就爱在背后打小报告，这样的做法，不光会对自己的团队造成影响，也会导致自己和领导之间关系变差，那么你以后在公司只能举步维艰，无法融洽的与人相处，你的领导自然也就不会喜欢你了。
人无完人的道理大家都懂，我们本身或多或少都会有一些坏习惯，但是你们想在职场中一帆风顺，这四个坏习惯一定要改正过来，不然无论你多么努力，在工作中也不会被领导重视了。
