书面劳动合同，是对劳动者权力和义务的保障。但目前仍然存在不与劳动者签订书面劳动合同的情况，而我们劳动者本身维权意识薄弱，总觉得签不签没关系。甚至有的劳动者因为害怕必须做到劳动合同期满才能离职从而不愿意签订劳动合同。我国劳动合同法有明确规定，只要双方协商一致，是可以随时解除劳动合同的。一般情况劳动者无需支付违约金，相反在符合一定条件的情况下，企业应该向劳动者支付补偿金。
在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位，如果不签订劳动合同，在权利遭受到损害时，维权相对艰难。我国劳动合同法也有明确规定，自用工之日起一个月内，若劳动者拒绝与企业签订劳动合同，企业有权辞退劳动者并且不支付任何补偿金。
小伙伴们现在是不是很多问号，那企业不签怎么办？
我国劳动合同法第82条明确规定用人单位自用工之日起一个月内，必须与劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，如果劳动者入职1个月内，企业没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就要向劳动者支付从入职第2个月到第12个月的双倍工资。对于已经在单位连续工作满以及上的劳动者，企业应当与其签订没有固定期限的劳动合同，如果不签，那么从应该签订没有固定期限劳动合同那天开始，要按双倍工资向劳动者支付。
劳动者向企业提出要求签订书面劳动合同，但是被企业拒绝，劳动者可以向劳动监察反应要求签订劳动合同，也可以仲裁委提出申请，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资，如果因为没签劳动合同给劳动者带来损害，劳动者还可以要求企业赔偿。
你了解了吗？
