古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”
一个人想要获得成功，一定会遭遇重重困难，让他得以磨练累积经验之后才会取得成就。
这句话古今通用，不管是在工作中还是生活中都是这样。一个岗位，领导如果想要提拔你，一定会通过各种手段来历练你，看看你能否通过测试。所谓玉不琢不成器，只有经历过不断的磨练才会抚平棱角。然而有些人却身在福中不知福，以为领导是故意找茬。
如果领导有意提拔你，老实人会以为领导在故意找茬，对自己不满意，于是总是错失良机，抱怨不公平，而聪明人一点就通。
一、开会的时候点名让你发言提意见
很多人都很害怕被点名起来发言，经常站起来就会脑子一片空白，丘吉尔曾说“一个人能够面对多少人说话，他就会有多大的成就”，如今不敢当众发言，那么以后当领导怎么去面对员工，怎么调动团队激情？如何让人信服于你？
所以如果领导总是让你起来发言，其实就是在锻炼你的能力，有意培养你，我们应该感激领导给的机会并且时刻做好起来发言的准备，这样才不会辜负领导的良苦用心，让他相信自己没有看错人。
起来发言不仅涨了自己的本事，并且是对自己的一种历练，这是最重要的。
二、让你陪同一起去见客户、应酬
对于很多职场新人而言，是很害怕出去应酬的，很害怕与人打交道，甚至有的人非常排斥应酬这件事。但是这又是出来工作之后不可避免的事，也是关乎自己能否升职加薪的关键。
然而如果领导让你陪同一起去应酬其实就是认可你的能力，对你未来的路有非常大的帮助和提升。应酬讲究的是人与人之间的“博弈”，而这种经验往往是需要实战才能累积到的。如果你想要获得成功，应酬避免不了，我们只能学习，适应。
很多事情都是一回生二回熟，三回便自然而然了。因此如果领导叫你陪同应酬的时候，应该积极参与，这也是提升自己职场经历的必修课。
三、经常出难题询问你的意见
每个阶段都会有不同的烦恼，那么作为下属我们应该理解，领导要面对的问题是远远超出下属的执行能力的。那么如果一个领导想要提拔你，你一定要做好站得更高去考虑问题的解决方法。如果领导故意问你一些比较困难的问题，并不是说他没有解决办法，而是想要听听你的意见。
这个过程其实说错了也没有关系，主要是让你去花心思去思考这个事情，多思考几次，那么你的格局和眼界就会变得更高。对于领导让你做的事需要保密，不要在公司宣扬，很多时候你无意透露会让领导变得难堪，真是一手好牌打得稀烂。
因此在职场里不要老是抱怨埋怨，聪明的人往往能够看出领导背后的良苦用心，即使你没有打算自己创业，也要利用领导对你的信任和给你历练的机会，把自己个人的本事练起来。
因此我们一定要读懂领导背后的深意，学会做一个高情商的人，不仅要低头认真走路，更要抬头看路。只有时时刻刻准备着的人才会有迎接成功到来的机会。
往往高情商的人心思比较细腻，懂得人情世故，看得懂领导背后的深意，他们不会觉得是故意找自己的麻烦，反而会觉得是给自己历练的机会，因此高情商的人往往能够获得成功。
高情商的人不管是在生活中还是在工作中，都会把很多难题处理的游刃有余，在爱情里也容易获得异性的青睐。然而情商高的人懂得自己在说什么，也懂得考虑说出这句话会有什么后果，懂得理解别人，体会别人的感受，这样的人与他相处便像拥抱暖阳一样让人舒服。
马云也说过“成功取决于20%的智商和80%的情商”，情商决定了一个人的高度，如果你也想提升自己的情商，那么我建议你读读这本《高情商聊天术》，里面有很多实际案例教会你如何与人相处，在不同的场合应该怎么处理一些比较棘手的难题。帮助你摆脱困境，提升情商更加容易获取成功。
董卿也强烈推荐这本书“如果觉得自己情商不高，逼自己读完这三本书，你会发现没有进不了的圈子”。特别是现在的人比较浮躁，不妨静下心来阅读几本对自己有益的书籍，提升一下自己的情商，做一个步入成功的人。
如果你觉得迷茫，生活和事业都不顺利，读完它，会有不一样的感触。
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