最近在网上看到一个网友的吐槽：给同事点了外卖，结果给脸不要！我直接扔进垃圾桶
说的是帮同事订外卖，花了32元钱，用了一张自己的12元优惠券，结果同事只转给她20元钱。
两人为此吵了起来，一个说“我的优惠券是攒的，自己订外卖也可以用”。
另一个则说，“你那12元优惠券又不是现金”，并说对方是不是想占便宜，拿优惠券倒现金。
吐槽者怒而将20元钱用手机退回，并拒绝了其他同事的调解，也不接受对方再将32元钱打入的请求，直接把已经送来的外卖，扔进了垃圾箱。
我对此事怎么看，心中都有些添堵。
同事之间，朝夕相处，大家都这样冷漠，锱铢必较，你做初一，我做十五，确实显得有些绝情。
但这样的事情，在我们当今的工作好生活中，确实又不在少数。
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新年的时候，和家人去逛商场。
正赶饭点，走到一处新开张的饭店门前，正在张望，一个熟悉的声音飘了过来：
“这都到家门口了，还瞅啥呀？进屋吧！”
一进门，“哎呀，咱家来客（读qie）了！”
于是，差不多所有的服务员就都一起跑过来，嘴里“大哥”“大姐”地叫着，那个近乎啊！
看明白了吧？这是一家东北饭店。
东北人的文化是亲情文化，餐饮生意，打的也是亲情的牌。
我过去在东北工作的时候，对这种亲情文化有很深的感触，可以说是“亲情”的感觉渗透到了生活的方方面面。
那时的同事，绝不会为几个午饭钱而计较的，否则就会感觉很没面子，人缘很差。
吃饭算账的时候，大家经常会看到的是，人人都抢着花钱。
如果有哪一天谁给谁垫了饭钱还要还，那肯定就是“瞧不起我”了。
为了争着花钱而打起来的，也确有其事。
这一点，很多南方人可能都不太理解。
其实，这也很简单，过去东北地广人稀，是靠亲情把大家串联起来的，也是靠亲情把大家变得长尊有序的。
亲情文化确实有很多好处，最直接的就是，它很容易拉近人和人之间的距离，便于“报团取暖”，同时也省略了很多人和人之间的交往成本——一家人，好办事。
不过，这也只是表面现象，要说在亲情文化里，大家心中都没有一个自己的小九九，却是不可能的。
举一个打麻将的例子。
打麻将的人都知道，麻将文化其实就是一种亲情文化。
所谓“烟搭路、酒搭桥，方城一摆感情牢”。
但打麻将时，却有一个很值得玩味的现象。
那就是每打完一次麻将，再好的朋友之间，都是对不上账的！
输了的人会说自己多输了，而赢了的人会说自己没赢多少。
总账下来，牌桌上的钱，就会有很多不知去向。
这就是亲情文化下产生的“复杂关系”。
因为真正的赌，是不会出现这类问题的，只有输家和赢家。输赢多少，谁会去操别人的心。
和亲情文化相比，南方人的商业意识比较早，商品文化也更流行。
商品文化的好处是，各种关系都厘的比较清，一是一，二是二，便于管理，也有利于提高效率。
只是一切都拿冷冰冰的效益和数字说话，就少了许多人情味。
所以，在现代企业制度的单位里，会发生同事之间为了十几元钱的优惠券而翻脸的事儿，也就不奇怪了！
另外，还有一点，东北至今都还比较流行亲情文化，也是和东北大型国企比较多有很大关系的。
国企里的人员比较稳定，流动性少，做人要有长远点的打算，所以良好的人际关系就非常重要。
评个先进，晋个级，涨个工资，都要有群众基础。
你平时和身边的人关系都搞不好，到时候怎么提拔你？
所以，在国企里，谁家有个红白喜事，遇个灾，遭个难的，总会有人忙前跑后的。
何况还有组织，助人为乐的气氛就非常浓。
而现代企业制度下的同事们，就已经很难再感觉到那种气氛了。这是时代的问题，但也是时代的进步。
因为说到底，古老的亲情文化，是一种内向性的文化，封闭性的文化。
这种文化最终还是会影响到经济的发展的。
不过，我们终究都是有情感的人。
我们既需要高效文明的社会，我们也需要更加富有人情味的生活。
情谊才是最珍贵的，因为它是无价的。
我们可以做得更好。
那位吐槽者的老公说得对，太过精明的结果一定是“双输”。
