近期不论是公务员考试、教师考试、事业单位考试，相对招聘频率没有之前一段时间高，大部分考试已经进入面试阶段。而一些考生因为种种原因未参加，错失机会。在这不要慌，虽然考试没上一阶段多，但是还是有一些考试陆续发布公告的。比如河南特岗教师招聘17000人，招聘条件宽松，限制性较小，大家可以一起来看看。
大专报考，条件要求低
从此次河南特岗教师招聘来看，整体要求降低，同时有一定专业要求。
学历要求：应、往届本科及以上毕业生，师范类专业应、往届专科毕业生。
专业要求：应聘体育、音乐、美术、心理健康教育岗位的，持有的教师资格证书任教学科与报考岗位一致，或所学专业与报考岗位一致、相近。持有幼儿园教师资格证书的毕业生、学前教育专业毕业生，可以报考音乐、美术、语文、数学等岗位，不能报考体育、心理健康教育岗位。
应届生：针对应届生依然实行“先上岗，后考证”政策。
有编制，福利有保障
1、服务期3年
2、薪资待遇：特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由设岗县(市)根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。
与此同时，工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待
3、编制：服务期满，考核合格，在核定的教职工编制总额内办理入编手续。
河南特岗教师招聘和招教考试差异性
1、题型差异性
河南招教考试题型：不固定，包含单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。
河南特岗教师招聘考试题型均为：选择题，判断，案例分析，教案设计，论述，作文。如备考
2、考试内容差异性
河南教师招聘考试内容：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。
河南特岗教师笔试内容：师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等，满分为150分。无论报考哪个学科，笔试内容都是一样的。
整体而言，特岗教师考试内容比教师招聘简单一点，如果你准备考教师编，特岗教师绝对是不错的选择。
