葵花籽：我在四川某基金销售公司从事行政工作，因为公司才换了办公地点，所以日常工作比较繁忙。上周和同事在搬运文件进柜子时，失手将一个石头摆件碰倒了，好巧不巧正好砸中了同事的脚。去医院医生说脚踝砸骨折了，可能要休息6周吧。
请问律师，同事这种情况可以算工伤吗？
重庆瀚沣律师事务所陈律师：根据你的描述，你与所在单位之间存在劳动关系，按照所在单位的安排从事行政工作，在搬运文件时将他人砸伤属于在执行工作任务时造成他人损害。
根据我国《侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
因此，你所在的单位应当承担侵权责任，承担受害人的医疗费，如果受害人有误工费、护理费等其他损失的，该损失亦应由你所在单位承担。
单位对外承担赔偿责任后，可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条或者直接依照公司内部管理制度向你追偿该损失。
相关问题：上班期间被同事打伤算不算工伤？
陈律师：关键的问题在于是不是因工作原因受伤。如果纯粹是由于私人恩怨被同事打伤，那就不是工伤了。
当然，不管是不是工伤，打人或被打终究不是一件好事，大家都是拿工钱替人做事的，何必彼此为难呢？
上班工作时间取快递摔伤，算工伤吗？
陈律师：工作时间取快递摔伤是否算工伤，应视两种情况而定——
如果取件的快递是工作中替单位采购的办公物品，则可以认定为工伤；
如果取的是自己的私人快递，则不能算工伤。
法条延伸： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
