为全面“摸清”新入企员工半年来的学习情况,3月27日,毕节织金供电局通过“现场+远程”监考双模式,组织对5名营配综合岗位的新员工开展第一期岗位胜任能力模拟考试。
据悉,因毕节织金供电局一名新员工正处于居家隔离期,为确保考试全覆盖,该局通过“南网小易”通讯软件对在家自行隔离的一名新员工实行远程监控考试,其余学员则采取现场考试模式。考试期间,该局严格做好疫情防控工作,要求学员全程佩戴口罩参与考试,并确保考员座位距离在一米以上。同时,此次考试严格按照正式考场制度,由专人监督考试,确保学员考出真水平。
通过此次考试,一方面用以考促学的方式激励新员工尽快掌握大量的实际运用知识,认识到自身的优势与短板,有利于员工明确自身提升、改进的方向;另一方面,该局也深入了解到当前新员工存在的理论知识欠缺问题,使得今后的培养更加“对症下药”,可以更好的补短板、强弱项,激励新员工不断学习新技能,以适应岗位的需求,推动企业不断向前发展。(吴越 徐世林)