数据显示，人数排名前10 位的国家或地区分别是英国、美国、澳大利亚、中国香港、法国、日本、韩国、德国、加拿大、新加坡。其中，英国占比最高，达到了44.86%，其次是美国（17.62%）、澳大利亚（17.29%）。
从中可知，海归大多来自于主流留学目的地。其中来自英国的留学生占比接近一半，一定程度上与英国近年来的留学热度有关，英国的一年制硕士学制吸引了大批的国内本科毕业生选择英国作为自己的留学目的地。关于雇主青睐的海归学历，相关调研结果显示，研究生以上学历占比52.2%，其中博士研究生1.8%，硕士研究生50.4%；本科31.6%。这一方面是因为目前海归群体中研究生学历人数占比最高，另一方面也是因为国内名企对求职者的学历有所要求。
比如金融行业、热门的投资银行、证券公司等研究生以上学历是基础条件，最好能够是名校研究生。对于一些军工集团及下属各研究所，基本上研究生学历是筛选简历的条件，有些岗位甚至是博士研究生学历才会更有优势。关于雇主对于海归求职者的毕业院校的要求，《海外留学生优秀人才需求报告》调研数据显示，院校的专业设置是否符合公司要求是雇主关注的重要条件，占比83.6%。
接下来依次是历年从该院校招收的学生数量和质量（72.3%）、院校的综合实力排名靠前（58.1%）、院校的知名度高（54.8%）等等。
由此可见，海归求职者专业与岗位的匹配度是雇主在筛选人才时最为看重的，另外，校友的实际工作表现也会很大程度上影响雇主对于该校毕业生质量的判断。除此以外，院校排名以及知名度也是雇主比较关注的。实际招聘中，中国雇主大多参考QS 世界大学排名来进行海归人才筛选，并且部分公司对海内外毕业生在专业上的招聘要求有所不同。
留学采访调研中，外研社招聘与人才发展经理余先生分享了本单位对于编辑类岗位人才的招聘要求，基本以硕士为主，对于国内学生，学校要求以语言类院校为主，并且对学生本科以及硕士的专业符合度要求较高，必须是英语相关专业的。
而对于海外留学生，会选择 QS 世界大学排名较高的院校毕业生，并且在专业要求上相对宽松，对于留学生的研究生专业没有限制。
对于雇主招聘的院校要求，目前国内HR 大多掌握着简历筛选的生杀大权，仅凭一份排名去判断一所学校未免过于片面，应该多了解学校在某个专业上的地位。
澳洲阿德莱德大学会计研究生Ryan，目前任职于内资会计师事务所前两名，他说道，“建议留学生尽量去综合排名高的大学读书，回国知名度高。国内有一些HR 太懒或者水平不高，可能不会做很多背景调查，这个时候一个知名大学会帮你省去很多的介绍时间，帮助你提前脱颖而出。
