现在国内疫情已经过去得差不多了，但是为了防疫需要，很多地区还是要求外省归来的，需要在家里隔离14天才行，如果是工作原因去外省出差，回来被社区要求隔离的话，那公司也没理由去开除员工，不过由于受到疫情的影响，很多公司的效益也不比以前，要是员工被隔离的话，他们正好有理由把员工开除，在辽宁就有位男子碰上了这事，我们一起来看看。
事情是这样的，该男子是在一家检测公司上班，在3月6号的时候，他根本公司的要求，从辽宁沈阳到江西、安徽、浙江等地出差，在3月16号从外省回到沈阳时，他如实向社区报备了行程，社区要求他居家隔离14天，他也向公司上报了此事，并根据公司的要求，把社区发的通知和告知书都给了。
然而公司却回复他，沈阳的7号令没有要求居家隔离14天，让男子和社区进行沟通，尽快赶到公司上班，男子也就此事和社区沟通了，社区提供了防疫指挥部发的规定，在3月9号和12号发的都是要居家隔离，而7号令是在2月21号发的，男子也把情况和公司反映了，但是公司还是要求他去上班。
在3月20号的时候，公司就给他发了个通知，说他已经旷工3天了，按照公司的规定，已经属于自动离职范围，男子不服多次找公司协商，但是都没得到什么结果，由于当时还在隔离当中，等到4月初隔离完后，男子又去公司找领导当面对质，不过也都没什么用，对方就是咬定他旷工3天这点。
对于隔离视为自动离职的事，公司经理也做出了回复，表示在这些被隔离的员工里，他们也承认有部分是真隔离，但是更多的是随波逐流，想着被隔离还能拿工资，就不去和社区反映7号文件的事，而男子更是第一个提出来的员工，经理也坦言是枪打出头鸟，反正开除已经是既定事实了。
目前该男子已经准备走劳动仲裁维护自身权益。
最后小编有话说：只要是外省归来的，不管是去出差也好，刚返回要复工也好，基本都是会要求居家隔离的，要是刚回来复工的话，公司还能少给一点工资，而这类出差回来被隔离的，公司就得承担他们在隔离期的工资，估计也正是效益不太好，公司随便找个理由，正好开除掉一些员工，减轻工资方面的压力，大家对此怎么看
