现在国内疫情已经过去得差不多了,但是为了防疫需要,很多地区还是要求外省归来的,需要在家里隔离14天才行,如果是工作原因去外省出差,回来被社区要求隔离的话,那公司也没理由去开除员工,不过由于受到疫情的影响,很多公司的效益也不比以前,要是员工被隔离的话,他们正好有理由把员工开除,在辽宁就有位男子碰上了这事,我们一起来看看。
事情是这样的,该男子是在一家检测公司上班,在3月6号的时候,他根本公司的要求,从辽宁沈阳到江西、安徽、浙江等地出差,在3月16号从外省回到沈阳时,他如实向社区报备了行程,社区要求他居家隔离14天,他也向公司上报了此事,并根据公司的要求,把社区发的通知和告知书都给了。
然而公司却回复他,沈阳的7号令没有要求居家隔离14天,让男子和社区进行沟通,尽快赶到公司上班,男子也就此事和社区沟通了,社区提供了防疫指挥部发的规定,在3月9号和12号发的都是要居家隔离,而7号令是在2月21号发的,男子也把情况和公司反映了,但是公司还是要求他去上班。
在3月20号的时候,公司就给他发了个通知,说他已经旷工3天了,按照公司的规定,已经属于自动离职范围,男子不服多次找公司协商,但是都没得到什么结果,由于当时还在隔离当中,等到4月初隔离完后,男子又去公司找领导当面对质,不过也都没什么用,对方就是咬定他旷工3天这点。
对于隔离视为自动离职的事,公司经理也做出了回复,表示在这些被隔离的员工里,他们也承认有部分是真隔离,但是更多的是随波逐流,想着被隔离还能拿工资,就不去和社区反映7号文件的事,而男子更是第一个提出来的员工,经理也坦言是枪打出头鸟,反正开除已经是既定事实了。
目前该男子已经准备走劳动仲裁维护自身权益。
最后小编有话说:只要是外省归来的,不管是去出差也好,刚返回要复工也好,基本都是会要求居家隔离的,要是刚回来复工的话,公司还能少给一点工资,而这类出差回来被隔离的,公司就得承担他们在隔离期的工资,估计也正是效益不太好,公司随便找个理由,正好开除掉一些员工,减轻工资方面的压力,大家对此怎么看