相信都会有这样的感觉，认为职场是一个试炼场，情商高的人就会混得风生水起，而情商低的人就会四处碰壁，为此，有时候我们的付出的努力和收获的成果不成正比，领导对于同样的成绩，就会格外偏向情商高的，也就是会说话的人。
那如果我们在职场中遇到这样的问题，肯定就会非常的着急，因为我们都希望能得到别人的肯定，也更希望能升职加薪。
小玉今年刚刚毕业，因此一直通过各个渠道来找工作，并且一直在学习各种面试的技巧，从网上找一些面试的试题来学习，刚小玉自以为准备非常充分的时候，也接到了一家很不错的单位的面试通知。
这是一家很有实力的外企，可以说是在当地也有很好的口碑，如果能应聘上，就可以让小玉拥有一个非常不错的工作。小玉对此也很有压力，就找了之前的同学前辈问问面试的时候应该注意什么，前辈告诉小玉，一定要恶补一下自己的情商和思维的反应能力，这都对面试有所帮助。
小玉最后通过3轮的笔试最终走到了最后的一个环节，这一轮的面试就是为了要测试应聘者的反应能力。
总部来了6个领导考察部门，但只有5把椅子，这时你要怎么办？
应聘者听到这个问题时都是眼前一黑的感觉，顿时就懵了，出这个题目是为了难为人吗，虽然对此有所抱怨，但面试还是在继续进行着。
第一个应聘者思考了一会儿说：只少了一把椅子很简单，只要去隔壁的办公室里搬过来一把就行了。
面试官听到这个回答，没有任何反应，就让回去等通知了。
第二个应聘者开口道：总部来人，通常都会是在各个地方转一转，因此时间不会太久，可以和自己直属上司说一声，让大家都同时站着就行了。
面试官听到这个回答后，面色不变，也让应聘者回去等通知了。
最后轮到小玉的时候，她说：“其实对于这个问题的重点不是在于如何来分配椅子，而是在于前期的准备工作有没有做好，如果准备工作完成得很好，就一定会知道来多少个领导，自然也就不会出现这种尴尬情况了，所以说，现在的椅子不够是因为工作中的失误，无论再怎样去弥补都会给领导心中的印象减分了。
面试官在听完小玉的回答后，很是满意，立即就告之，你已经被录取了。
其实在面试的时候遇到的各种奇葩问题或是被刁难的问题，都是为了考验应聘者的思维反应能力或是抗压能力。
而在很多时候，需要有出色的简历，但如果因为情商低，反应不灵敏，也会给面试官留下不好的印象，那么在面试时也就会吃亏，而一个会说话，情商高的人在回答面试官各个问题时表现出色，自然录取的机会就多。
马云在一次给大学生演讲时曾说过，我们的智商只是用来防止我们工作中的失败，而决定我们是否能成功的却是我们的情商。
如果你还在为自己情商低，自己不会说话而苦恼，那么就建议你读一读《口才与情商五部曲》。
全套共五本，分别从不同的角度教会你在不同场合、不同人群中都能快速融入，顺利 到达到自己的目的。
另外在书中也有现实的上千条实际情景的案例分析，可以说是“手把手”教会你如何学会“好好说话”。
我们的生活本身就是一种智慧，那么学会了好好说话，就能潜移默化地提高自己的情商，只有情商高了，才能在职场中和领导，同事愉快的共事，自然升职的机会就更多。
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