江苏省人力资源和社会保障厅、省卫健委日前联合印发《关于进一步落实国家和省新冠肺炎疫情防控一线医务人员人才人事激励措施的通知》，在事业单位进编、职称评审、岗位晋升等方面对疫情防控一线医务人员给予激励。
开辟绿色通道，助力疫情防控一线医务人员进入事业单位编制。通知明确，疫情防控一线事业单位编制外聘用的医务人员，获得县级党委政府以上表彰的，以及获得记功、记大功奖励并取得研究生学历、硕士以上学位或副高级以上职称的，本单位有编制空缺的，经申报同意后直接办理进编手续；暂无编制空缺的，待编制空缺后即时优先办理进编手续。疫情防控一线事业单位编制外聘用的其他医务人员，在防控一线表现突出的，自疫情一级响应结束后3年内，每年在全省范围内安排一定数量的事业编制，由相关部门统一组织定向招聘。
江苏还加大职称评聘倾斜力度。疫情防控一线医务人员参加职称评审时，不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报，优先评审。一线医务人员可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试，对论文不作硬性要求。对于获得省部级以上表彰的一线医务人员，已具备副高级职称的，直接认定正高级职称；已具备中级职称的，直接认定副高级职称；已具备初级职称的，直接申报参加高一级职称考试。
通知还要求，对疫情防控一线医务人员加大表彰奖励、人才项目评审、年度考核激励力度。疫情防控一线医务人员在参加有关人才项目选拔中，同等条件下予以倾斜。对表现突出的医务人员，可单独核增年度考核优秀名额，不受本单位和本地区年度考核优秀比例限制。
刘巍巍
