对于应届毕业生来说，通过了大海捞针的简历筛选阶段之后，接下来就是准备面试的阶段了，这个阶段也是最考验个人能力的时候，你需要在1个小时左右的时间内，让面试官尽可能地全面了解你的潜力和能力，以及自己是否能匹配自己所应聘的岗位。接下来就和大家聊聊如何准备候选面试，有哪些需要注意的地方。
首先关于面试的时候，应该穿什么样的服装，面试前对于相关岗位的刷题等等，网上都有各种各样的攻略，这里就不再一一细说了。这些都是客观的东西，今天我们来和大家讲一讲主观自己能掌控的东西。其实面试就像是聊天，但是只是有聊天内容限制的定向聊天罢了，可能比平时的聊天稍微正式一点罢了，面试聊天都是双向了解的过程，要学会和面试官讲故事，讲自己的最拿手，最自豪的故事，那么这个故事应该怎么讲呢？
首先，充分发挥面试的主动性
对于大家来说，大家对面试流程的印象就是，面试官问问题，我来回答就好，能回答出来就是完美的应对，其实这样没有错，但是对于应届生来说，面对如此之多的竞争对手，想要获得高门槛的工作，你必须在这样的基础之上比别人做得更好。这里先和大家纠正一个错误的认知，大家都认为面试官都喜欢淘汰人，其实并不是这样的，对于面试官来说，每年的秋招耗费精力巨大，面试官恨不得一上来就找到合适的人走人，所以面对淘汰这件事情，你不必太在意，发挥好自己就好，这是面试官应该考虑的事情。
其实面试官在问你问题的时候，就是在不了解你的情况下，在慢慢挖掘你身上的经历和故事，但是作为面试者，你不能只靠面试官单方面的努力，面试是双向的你也需要抓住时机主动去展现你身上的故事，这样才能让面试官对你的了解更加全面，也不会到时候因为一点小小的方面被淘汰而觉得不公平。
其次，好故事需要有好提纲
你需要把你最自豪，最得意的一面展现给面试官，突出你的优势和重点，重点突出并丰富自己的经历，如果觉得自己实习经验和经历还不错，那就重点突出这个，经历描述和职能尽可能的详细，如果是突出自己的实践能力，同样重点突出，描写详细，让面试官一眼就能看到你想要表达的重点，其他的不痛不痒的经历顺便一笔带过就好。
曾经看到过这样一场面试事故，面试官在看个人经历那段的时候，前面看了几个觉得没什么亮点，也没什么能力体现，直接就叫他回去等通知了，但是后来才知道这位面试者把自己最好的经历都放在了最后，为他为什么这么做的时候，他的回答是按照实践顺序来排的，所以有的时候大家遵守的逻辑不一定适用自己，而且就是因为没把最关键的给面试官看到，就错失了一个好机会。
好故事需要深挖细节，做到有话可说
对于自己真正做过的事情，能让自己的能力在某方面得到成长的，那么你的故事一定是有话可说，而且知道自己该说什么，不该说什么。举一个简单的例子，很多应届生的简历上肯定少不了担任过学生会主席这个经历，在面试官的印象里的，担任过这样的职位，是有一定管理和组织统筹能力的体现，一次问一位女生的时候，看到了她简历上写着担任过学生会主席，就问了一个问题：在担任这个职务的期间，有没有遇到过什么问题，是怎么解决的？这位姑娘的回答是：基本上没遇到什么困难。听到这样的回答当场就惊了，可能这位姑娘能力很强。
但是这样的现象，站在面试官的角度看来，是没有什么能力的体现，没有遇到困难，更是一个成功的故事，更应该和面试官铺开来讲，这样的回答只能让对面的面试官觉得，你只是一个占着位置，但是不做事的人，甚至做的只是一些鸡毛蒜皮的事。
对于自己的优势经历，在前期自己的故事要准备充分，一定要让自己有话可讲，尽可能地向面试官详细展示出你的优势经历，具体担任什么，做了什么样的工作，解决了什么样的问题，得到了什么样的结果？对公司发展产生了什么影响等等，要尽可能地把你做的最好的事情，前因后果都想清楚。
体现到每一个细节上，增强相关知识面地储备，尤其是互联网行业的面试，专业性的问题会问到你回答不出来为止这是很正常的，尽可能地增加相关知识。
面试需要在1个小时内来了解你到底适不适合，尤其困难，在有限的时间段内，你需要充分地把自己最好地几个方面，比较全面地展示给面试官，这样面试才能十拿九稳。
