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河南大学第一附属医院招聘护士要求高中起点研究生，你还觉得自己条件很好吗？学护理的想进医院自我审视一下自身条件，认清现实最重要。
#我要上微头条# #在职研究生#
#郑州爆料# #郑州头条# 郑州大学第一附属医院公开招聘工作人员拟聘用公示，清一色硕士，没有一个博士，大河南这么不受待见么？
按照《郑州大学第一附属医院公开招聘工作人员方案》，计划招聘工作人员50名(硕士研究生及以上学历)，通过报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察，郑州大学第一附属医院成功拟聘用17名，都是硕士生。
郑州大学第一附属医院很出名，主要是因为他“大”，主要体现：手术量和床位，基本上一天1000台手术！床位更是全球第一！预算195.47亿。即将接管位于郑州市航空港区的原河南省立医院。
此次共聘用17人，男女平衡，岗位主要涉及儿科、麻醉、口腔、外科、内科、眼科等科室。
郑州大学医学院是全国首批获准硕士学位和博士学位授予权的学校之一。泌尿外科学和耳鼻喉科学获首批博士授予权。临床医学是国家一流建设学科和河南省名牌专业。每年培养的博士生也不少啊！郑大第一附属医院这次怎么一个博士也没有招啊？是嫌工资待遇低，还是不看好郑州呢？
以上人员名单来源于官网公示，仅供参考。
#找工作# 河南宏力招聘经验分享
分享收集粉丝的河南地区求职经验，欢迎大家一起讨论
一、医院概况
河南宏力医院坐落于河南省长垣县，是集医疗、教学、科研、预防保健等为一体的三级综合性民营医院。
1.入职后缴纳五险一金 2.提供住宿 3.提供外出学习的机会 4.可以晋职称 5.试用期3个月，试用期间：4500 转正后工资4500＋绩效＋夜班费，大概能拿到8k-10k
二、应聘经历
本人以临床医学专业毕业生，先给医院发个人简历以及各种荣誉证书，等待医院通知笔试及面试时间。
河南宏力医院笔试首先是用自己手机扫描一下他们医院给的二维码，出来一套题库，包括内外妇儿但是内科题相对比较多。也会有医学法律法规相关的题目。
笔试通过后由河南宏力医院董事长面试，提问一些临床专业相关的知识，比如内科学就会问内科学相关的临床知识，还会问家庭住址，还会问家庭情况，面试结束结束后等待人力资源部通知结果。笔试、面试通过后会让你进行体检，体检很随意就是一个心电图，肺部拍片然后一个抽血化验。体检合格跟医院签三方协议然后确定上班时间，安排住宿等
三、求职感受
1.整体印象：老师提的问题都是意料之外的，主要是临床知识，书本知识已经脱离临床考的比较少。这个医院对待学历要求也不是很高，给了很多人机会，让更多的人有工作的机会。
2.个人感受：这个医院工资待遇比较好，长垣县已经成为县级市，经济实力也挺强的。交通便利，个人日常都挺方便的。
上海，一女子在求职网上应聘时，被对方直接邀请去面试，却不告知薪资待遇，女子怀疑对方故意忽悠面试者增加面试量，便提出质疑，万万没想到，对方竟然直接表示，品牌公司不需要面试量，也不招聘河南人！
据悉，事发当时，女子想要在网上找个工作，便向一家品牌公司投递了工作简历，很快，女子就收到了对方的面试邀请，希望女子能够到公司详谈。
因为担心遇到面试陷阱，女子便想要在网上了解后薪资待遇、岗位职责后再行前往，毕竟好饭不怕晚，可不料，当女子询问薪资等关键性问题时，对方竟然避而不谈，表明不方便网上沟通。
女子一时冲动，就发了一句把人忽悠过去增加面试量吗？原本以为，对方会作出个合理解释，可对方的回复却令人唏嘘不已，对方的意思就是，品牌公司不需要增加面试量，就和品牌公司不要河南人一样，没有什么可解释的。
1、这可真够无语的，一边标榜自己是品牌公司，一边却大搞地域歧视，这样的公司，如果不加以整改，必然会流失许多优秀的人才，长久不了！
对此，网友们议论纷纷，有网友认为，HR面对求职者，最烦的就是上来就问工资的，所以对方可能也是一时冲动；也有网友表示，女子的谨慎没有错，反倒是涉事的公司，太过敏感了。
无疑，网友的观点都有一定道理，但个人认为，无论是有意还是无意，涉事公司的行为都涉嫌就业歧视，触犯了法律规定。
2、如何看待女子在网上要求对方公布薪资待遇的行为？
根据人社部发布的《网络招聘服务管理规定》第十五条规定：用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
也就是说，公司通过网络进行招聘的，应当将用工类型、薪资待遇等关键信息公开，所以就本案中，女子询问对方待遇是行使自己的权利，符合法律规定。
3、涉事公司就业歧视的行为应当如何评价？
首先，《劳动法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；
其次，《劳动力市场管理规定》规定：用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。
另外，《消除就业和职业歧视公约》中将歧视定义为基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。
具体到本案中，用人公司毫无正当理由，直接拒招豫籍，显然存在就业歧视，按照《就业促进法》规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，人民法院可以判决对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。
那么亲爱的读者朋友，你们如何看待此事，欢迎留言、评论、交流。#城事# #我与宪法40年# #女子应聘时被告知不招河南籍# 头条热榜
上海，一女子在求职网上应聘时，被对方直接邀请去面试，却不告知薪资待遇，女子怀疑对方故意忽悠面试者增加面试量，便提出质疑，万万没想到，对方竟然直接表示，品牌公司不需要面试量，也不招聘河南人！
据悉，事发当时，女子想要在网上找个工作，便向一家品牌公司投递了工作简历，很快，女子就收到了对方的面试邀请，希望女子能够到公司详谈。
因为担心遇到面试陷阱，女子便想要在网上了解后薪资待遇、岗位职责后再行前往，毕竟好饭不怕晚，可不料，当女子询问薪资等关键性问题时，对方竟然避而不谈，表明不方便网上沟通。
女子一时冲动，就发了一句把人忽悠过去增加面试量吗？原本以为，对方会作出个合理解释，可对方的回复却令人唏嘘不已，对方的意思就是，品牌公司不需要增加面试量，就和品牌公司不要河南人一样，没有什么可解释的。
1、这可真够无语的，一边标榜自己是品牌公司，一边却大搞地域歧视，这样的公司，如果不加以整改，必然会流失许多优秀的人才，长久不了！
对此，网友们议论纷纷，有网友认为，HR面对求职者，最烦的就是上来就问工资的，所以对方可能也是一时冲动；也有网友表示，女子的谨慎没有错，反倒是涉事的公司，太过敏感了。
无疑，网友的观点都有一定道理，但个人认为，无论是有意还是无意，涉事公司的行为都涉嫌就业歧视，触犯了法律规定。
2、如何看待女子在网上要求对方公布薪资待遇的行为？
根据人社部发布的《网络招聘服务管理规定》第十五条规定：用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
也就是说，公司通过网络进行招聘的，应当将用工类型、薪资待遇等关键信息公开，所以就本案中，女子询问对方待遇是行使自己的权利，符合法律规定。
3、涉事公司就业歧视的行为应当如何评价？
首先，《劳动法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；
其次，《劳动力市场管理规定》规定：用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。
另外，《消除就业和职业歧视公约》中将歧视定义为基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。
具体到本案中，用人公司毫无正当理由，直接拒招豫籍，显然存在就业歧视，按照《就业促进法》规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，人民法院可以判决对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。
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速度真快！郑州大学第一附属医院近日接管了省立医院，而今又发了招聘公告，不知道两者之间有没有联系。
本次护理招聘的要求可谓不低：
95后，带证，全日制本科，三级大型医院工作经验。
不过，郑大一附属医院作为河南省医疗系统的老大，病人多，医护人员虽然辛苦，但其福利待遇是十分吸引人！
拿下省立医院，郑大一附院在郑州同时拥有了四个院区，这样巨无霸在全国都数一数二！
医疗资源不算先进而又人口众多的河南，郑大一附院的发展，可谓高歌猛进，医院实力也在不断攀升！
但近些年来，看病贵、看病难等问题突出，郑大一附院这种发展模式也开始出现争议，如何解决河南省医疗资源不均衡问题，提高河南省整体医疗水平，光靠郑大一附院这一家独大的医院是远远不够的！
【河南中烟回应招工高学历：要求本科以上，但硕士太多只能择优录取】连日来，河南中烟工业有限责任公司（以下简称“河南中烟”）发布的一则度大学生招聘拟录用人员公示名单，引发网友热议。
今年4月下旬，河南中烟在官方网站发布“度大学生招聘拟录用名单”，这一名单随着毕业季的到来，引发广大网友的关注。
记者发现，，河南中烟拟录用人员共149人。其中，专业管理岗位、技术研发岗位、市场营销岗位共录用14人，学历均为硕士研究生，且近一半来自国外高校，如英国格拉斯哥大学、澳大利亚悉尼大学、英国诺丁汉大学、英国杜伦大学等。
剩余录取的135人，均被河南中烟下辖的黄金叶生产制造中心、许昌、安阳、南阳、驻马店、漯河、洛阳等7家卷烟厂“一线生产操作岗位”录取。其中，除了中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河南大学等“985”“211”或“双一流”高校，还吸引了英国、美国以及中国农业科学院研究生院等国内外高校、科研院所的硕士研究生。记者统计发现，135人中，硕士研究生学历的有41人，约占30.37%。
“一名硕士研究生甚至是‘海归’硕士，到一个卷烟厂做一名流水线工人，这是不是‘大材小用’了？做这一类工作，根本用不到太高的学历。”一名网友如是说。记者注意到，网友们关注的焦点，主要集中在名单中拟录用人员的毕业学校、学历与录用岗位“一线生产操作岗位”之间的强烈反差。
按照河南中烟的统一要求，技术研发、市场营销、专业管理岗的应聘人员被录用后，须在黄金叶生产制造中心实习锻炼1年。各卷烟厂一线生产操作岗位应聘人员被录用后，须在车间一线生产操作岗位工作3年以上。各卷烟厂相关职能部室、车间管理岗即使缺编，在一线生产操作岗位工作不满3年的，也不能调任管理岗位。
据了解，根据河南中烟官网的介绍，该公司下辖7家卷烟厂，主业在岗职工8700余人，年产销卷烟300万箱以上，居全国烟草行业第4位，资产总额近400亿元。官网显示，预计实现销售收入510亿元，税利总额357亿元。
河南中烟的一位一线工作人员介绍，卷烟厂的一线生产操作主要包含“制丝”和“卷包”两个内容，都由操作工来做。一般来讲，无论哪个岗位，只要进入卷烟厂，必须先从一线工人做起，了解制烟工艺过程，其中主要的工作，就是将烟叶制作成对外销售的香烟。
一般而言，香烟生产也分淡旺季。由于烟草制品的特殊性，属于计划生产，每个烟厂、每种卷烟品类都是按计划、分配的额度进行生产，一旦完成了任务，就会出现没活儿可干的情况。但有时为了赶生产任务，也会出现加班的情况。“现在，天气比较热，就拿我们厂来说，生产任务也完成了，厂里就开始放假了。”
该工作人员说，以前，生产一线的工作人员大多是大专、本科，但这些年，工人的学历确实有了大幅度提升。而这种变化，与卷烟厂的工资待遇好有很大的关系。由于卷烟厂的配额生产制度，加之福利待遇好，这导致不少名牌大学，甚至高学历人群争相竞争。一般而言，招聘比例都是1∶60左右，有些岗位甚至更高。
许昌卷烟厂的一名8年工龄的工作人员告诉记者，并不是所有卷烟厂的工资待遇都好。一般而言，当地生产烟叶的卷烟厂，原料充足，卷烟配额量大，生产任务量大，效益好，工人工资也就高。例如，郑州、洛阳、许昌等地的卷烟厂，效益相对较好，工人的收入也自然会高。在这些效益好的卷烟厂，一线生产岗位工人的工资，往往高于公司的相关职能部室。“主要是工人活儿多，工资就高。”就拿许昌卷烟厂而言，进厂不久，一线工人的工资就能拿到一年10万元。
7月14日、15日，记者多次拨打河南中烟人力资源部的电话，但一直无人接通。不过，河南中烟另一位不愿透露姓名的工作人员透露，他们公司除了技术研发、市场营销、专业管理岗等个别岗位，要求硕士研究生以上学历外，一线生产操作岗位招聘要求均是本科以上，“一线生产岗位，大多不需要太高的学历。招聘时要求是本科，但不少研究生也报名了，当然是择优录取了”。按照他的说法，烟草行业的岗位，由于工资高、待遇好，有些岗位甚至比公务员还难考。
就拿郑州某卷烟生产企业来说，一线生产工人工资可拿到每个月1万多元，加之福利待遇比较好，因此，受到不少大学生的欢迎。“虽然是一线工人，但设备已实现自动化，基本上是流水线作业，不像以前需要大包小包扛烟叶，工作也相对轻松。只要完成了生产任务，就能休息。”#名校生到卷烟厂当工人是浪费吗##卷烟厂回应流水线上研究生超30%##卷烟厂流水线上研究生超30%#
河南省永城市人民医院被举报，招聘弄虚作假？！
我是永城市人民医院(以下简称＂永医＂)12月秋季招聘会的一名应聘者，度永医在我校(新乡医学院)举办校园招聘会，我投递了个人简历并且和几十位应聘者通过了永医的＂第一次考试——校园招聘考试＂，一月后，我接到永医人事科电话，要求我回永城参加＂第二次考试＂——永医和永城卫健委联合举办的大型招聘考试。
12月1日——2日，我和上百名考生一起在永医门诊楼6楼大会议室参加了现场学籍、学历审核、现场采像、领取准考证、以及一整天全封闭式的笔试、面试。主面试官为永医现任院长赵焕东，于12月末，我和几十位考生在永医招聘群(现以被永医副院长张良胜解散)里通知被永医正式录取，并在群里发布了录取人员名单及考试成绩，并且告知我们本批次录取人员均有编制(永医副院长张良胜原话，以下附有群聊天截图)，于是包括我在内的10几名同学立即辞去了原来的工作，等待人民医院的上班通知。
不幸的是我和几十名被录取人员在长达6个月的漫长等待后，于5月22日被永医某位领导在群里通知秋季招聘考试录取的人员作废，让我们等待下次考试通知，随即永医副院长张良胜和各位领导退出群聊，然后一不知名领导把群内70余人全部踢出群聊。
据悉，这已经不是永医第一次招聘考试弄虚作假，出尔反尔，在5月春季招聘考试中，永医已经做出过类似事件，(以下附春季招聘事件聊天截图)。 现我和几十名永医秋季招聘确认录取人员闲置在家，先不说我们辞职闲置半年之久有多大经济，精神损失，而且我们错过了永城市其他医院(神火总医院4月份招聘已结束)(永城市中心医院4.28日招聘已结束)(永煤总医院5.20日招聘已结束)的招聘考试，现在仅仅是院领导在群里说一句那次考试作废，然后踢人退群，我们就要承受这么大的灾难，天理何在？
现我和数十名已确认被永医录取的受害者联名，请求各位纪委领导重视此事，并就以下问题对我们受害者做出详细答复：
1.12月2日，由赵焕东院长亲自主持的笔试面试算不算正规？有没有相关文件说明，医院可以随时作废一次次的已经确认录取人员，并且把名单公布于众的笔试面试？以及入职是否需要二次甚至多次笔试面试?
2.为何在通知确认录取结束之后的将近半年时间才告诉我们再次复试，这半年的考量依据是什么？毕竟有好多人，知道自己录取之后，满心欢喜，有辞职待业的，有不再去参加别的医院的面试的。这些人的经济损失，精神损失，怎么赔偿?
3.为何在我们这些到时已确定被录取的人员提出为何需要复试时，不给任何正面回复，而且将我们所有人移除录取人员的微信群聊？
4.同批次录取人员，研究生已入职，为何本科生被医院单方作废?有没有相关规定？
5.现在我们这批次录取人员，算什么？是不是就是不能入职了？如果不算入职，为何过了半年时间，才含糊的通知?
6.永医身为我们永城的龙头医院，一而再的糊弄我们这些大学生，真的没有一点诚信了吗，这事穿到各省市的同学耳中，对我们永城的形象将会是什么样的影响？永城市委领导真的就这么放任不管，不闻不问了吗？？
7.我们这些受害者究竟用何种途径才能维权？真的只能被一些医院领导及权势者打压，哑巴吃黄连吗？？
希望永城市人民医院给予我们这些大学生回复，我被录取人员该何去何从的解决办法！
来源：河南监督网
这次河南省考法院招聘法官创新了，要求有8年以上律师执业证的律师或者从事8年以上法学教学的讲师及以上可以报考，可问题是8年的律师或者8年的高校或科研法学者谁还愿意折腾啊？不过可以解决一些异地工作者回家乡的问题。
