延迟退休可以，干到90岁可以，55岁以上年纪都去干国家公务员，这个要求可以吗
司某某教授
延迟退休，无非是多缴几年社保，少领五年的养老保险金，关键是几十年都缴纳了，还在乎多交五年吗？要想领取的多，那就加油活着，
过了30岁找工作也太难了吧！
今天看了几个事业单位的公开招聘公告，年龄限制都是本科和硕士30周岁以下，博士35周岁以下。
年纪小的时候不知道早早努力考公务员考事业编，现在过了30，终于知道体制内的好，很多考试却连报名资格都没有了。
好在公务员年龄限制是35周岁，还能报名，只能用接下来的时间拼命学习，抓住最后的机会考公了。
建议取消考公务员35周岁的年龄限制
倡议把年龄限制更改为
男：不得超过55周岁
女：不得超过45周岁
大家支持我不?
我是这样认为的，总要给那些大器晚成的人一些机会，他们也想考公务员。
大家觉得我说的对不?
@艾剖有话说 以百姓视角品评生活
关心咱们身边事儿
延迟退休是好事啊！但是现在就业干嘛还要限制年龄呢？你去看看招聘信息上面都是35岁以下，包括考公务员以及其他事业单位都是如此。如果延迟到65岁退休，那些过了35岁的人，还剩下30年，如何去就业？
兴盛恒泰
延迟退休是利国利民的好事，好多人目光短浅，不能理解，个中原因，我给大家普及普及。 1、延迟退休可以多交几年社保，社保总额
出生儿数量900多万，大学毕业生1000多万。国家鼓励多生孩子，后面几年大学毕业生数量将会更多。
企业招聘：优先35岁之内，特殊技能职位例外。
报考公务员的条件：35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下。退役军人无年龄限制。
退休年龄延迟到65岁。
保安招聘条件：50岁之内。甚至有些要求40岁之内。
预期国家环境：35岁之后普通毕业生很难找工作。50岁之后更没工作。
那么之后，如何利用研究生学历以下的这类人群？
对于下一代如何更好的进行规划？
下一个风口之一是什么？
请大神指点一二
公务员，事业单位，国有企业先做出示范，招聘不得搞年龄歧视和限制
小芳er聊生活
最近发现了一个很神奇的现象，国家想让大家延迟退休，以前60岁退休，现在65岁退休，可是企业不这么想，企业恨不得让大家40
为什么退休年龄都延长到60岁了，国家各种公考年龄还是有限制呢？就不能随着政策延长吗？
既然延迟退休政策势在必行，对公务员招考取消35岁年龄限制的呼吁也是合情合理的。
事业单位的领导，
为啥建议入职的年轻人去考公？
这是因为:
一方面年龄限制，
事业单位人员年龄在40岁以上的
若提拔到公务员行业难度很大，
须报上级组织部门进行审批，
年龄在45岁以上的
事业单位人员不能提拔到公务员行业。
另外一点，
事业单位工作很多年的老员工，
级别上可能就跟一个刚入职
一两年的公务员一样。
或者某个事业单位里的一把手，
可能只能跟同辖区
行政机关里的中层干部差不多的级别。
最后一项，
福利待遇方面:
年终绩效和车改补贴。
年终绩效公务员是以万计的，
事业编则是几千。
车改补贴公务员一年0.5W-1W,
事业编没有。
全国人大代表蒋胜男提出了“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议。我认为至少内没有实现的可能！建议蒋胜男代表再做进一步的深入调研！
首先，我们必须承认的确存在“35岁”现象，公务员、事业编、教师编制，各类考公基本都限制35岁以上人员报考，有的还会限制32岁以下！与此相同，很多企业在招聘时也将年龄限制在“35岁”，这让很多人不得不考虑如何在35岁前将工作稳定下来，也让很多35岁+的求职者遭遇更大的就业困难。
第二，放开35岁限制存在现实困难。公务员制度是涉及国家治理的重大制度，涉及方方面面，不能单从“职场恐惧”一个角度来做出改变。单从公务员职业特点来说，其职级职务晋升需要从基层一步步做起，且基层公务员工作负荷大、压力大，对精力、体力要求都很高，职务晋升也有相对硬性的年龄限制。招录年龄过大的公务员，高强度工作难以适应，其晋升前途渺茫，会导致大批贪图公务员职业安逸的“躺平”式干部出现，减弱公务员队伍的活力和激情，让这个职业成为中年人争抢报考的“养老归宿”，这与当前我们对公务员的要求是不匹配的。
第三，放开35岁限制会加剧年轻群体的就业压力。35岁+人员中的很大一部分都经历了多重工作经历的磨练，人到中年自然就感到一份稳定、体面工作的重要性。也有的积累了一定的财富基础，然后再考入编制内，成为精英中的精英。而他们的加入会给年轻群体带来巨大压力，竞争会更加剧烈，把35岁职场恐惧变成25岁职场恐惧。造成新的不公平，不利于年轻一代的成长。
基于以上原因，我觉得这个建议可以斟酌，或许在延迟退休制度完全执行到位之后，随着整体人员工作年限的普遍延长，可以针对一些特定公务员岗位或急需的高层次专业人才适当放宽35岁限制，普遍放开的时机还远远不成熟！至少之内没有实现的可能！
#放开考公年龄能缓解35岁职场恐惧吗#
