【海东市三届人大常委会召开第三次会议】12月21日，海东市第三届人民代表大会常务委员会第三次会议召开。市人大常委会主任简松山主持第一次全体会议，副主任王佐龙主持第二次全体会议，副主任任瑞翔、韩永明、白万奎、燕永翔、贺建军，秘书长贾志军及委员共35人出席会议。
会上，市委组织部就提请本次会议人事事项情况作了说明，拟任人选作了任前表态发言。
会议听取了市人大法制和监察司法委员会关于《海东市人民代表大会常务委员会关于开展第八个五年法治宣传教育的决议（草案）》的说明、市人大常委会人事和代表选举工作委员会关于《海东市人民代表大会常务委员会关于修改〈海东市人民代表大会常务委员会任免国家机关工作人员办法〉的决定（草案）》的说明。听取和审议了市人民政府关于市本级部门预算管理综合绩效考评情况的报告、关于度市级国有企业国有资产管理情况的专项报告、关于海东市市本级财政预算调整及省级政府债券转贷资金安排情况的报告、市人民政府及相关部门关于办理市人大代表意见建议情况的报告、听取和审议市监察委员会关于护航生态文明高地建设专项监督工作的报告。测评了市人民政府相关部门办理代表建议情况。会议审议通过了市人大常委会关于开展第八个五年法治宣传教育的决议，批准了关于海东市市本级财政预算调整方案。
会议通过了有关人事任免事项。会议向被任命人员颁发了任命书，被任命人员向宪法进行了宣誓。
会议指出，自今年8月份市人大换届以来，新一届市人大常委会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市工作大局，认真履行宪法法律赋予的职责，立法工作迈出坚实步伐，监督工作取得明显实效，代表工作充满生机活力，自身建设取得长足进步，人大工作质量和水平有了进一步提高。明年是“十四五”发展的关键之年，也是党的二十大布局的关键之年。全市人大机关要全面贯彻党的十九届六中全会精神、中央人大工作会议精神及省市委的决策部署，坚持党的领导、人民当家做主、依法治国有机统一，发展全过程人民民主，依法履职尽责、积极担当作为、理清工作思路、认真抓好落实，推动人大工作在新的一年有新气象、新作为。
市人民政府副市长张琰，市人民检察院检察长尹玉海，市中级人民法院，市监察委员会，市直相关部门主要负责人，市人大各专门委员会和市人大常委会办公室、法工委负责人，市纪委监委派驻第一纪检监察组组长，不是市人大常委会委员的市人大各专门委员会委员，2名基层市人大代表列席会议。
【海东市人民政府最新两则人事任免通知（共10人）】
海东市人民政府关于杨林海等同志职务任免的通知
东政人〔〕10号
各县区人民政府，海东工业园区管委会，市政府各部门：
根据工作需要，任命：
杨林海同志为海东市人民政府副秘书长，免去海东市人民政府办公室副主任职务。
免去：
李治堂同志的海东市人民政府副秘书长、市经济研究中心主任职务；
王三山同志的海东市人民政府副秘书长职务；
魏九武同志的海东市水务局副局长职务；
旦正同志的海东市退役军人事务局副局长职务；
李斌同志的海东市卫生健康委员会副主任职务；
李银德同志的海东市金融工作办公室副主任职务；
许乃军同志的海东高原现代农业园区管委会（扶贫产业园区管委会）副主任职务；
李启功同志的海东市大数据服务中心副主任职务。
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海东市人民政府关于祁贵林同志任职的通知
东政人〔〕11号
各县区人民政府，海东工业园区管委会，市政府各部门：
根据工作需要，任命：
祁贵林同志为海东市市直机关事务管理局副局长，免去海东市退役军人服务中心主任职务。
来源：海东市人民政府官网
【海东市召开青年工作联席会议第二次全体会议】12月28日，海东市青年工作联席会议第二次全体会议在市会议中心召开。市委常委、宣传部部长、市总工会主席、市青年工作联席会议召集人马化伟出席会议并讲话，市政府副市长张琰主持会议。
会议传达了中央中长期青年发展规划实施工作部际联席会议第三次全体会议和省青年工作联席会议第三次全体会议精神，审议了《海东市青年发展工作信息报送制度（试行）》等相关工作制度，印发《海东市实施<青海省中长期青年发展规划（-2025年）>工作要点》。
会议指出，自青海省中长期青年发展规划实施以来，海东市青年工作在市委市政府的坚强领导下，思想政治引领不断强化、工作机制持续完善、推动各项任务落实见效、服务青年质效再升级。海东36万青年群体在海东产业发展、生态环保、脱贫攻坚、安全生产、社会治理、疫情防控等工作中勇于担当、甘于奉献，不断挥洒青春和热血，发挥生力军和突击队作用，为“五个新海东”建设凝聚了青年力量。
会议强调，要提高政治站位，增强做好青年工作的使命担当。全市青年工作联席会议各成员单位要充分认识做好青年工作的重要性，增强责任担当、强化责任落实，深刻领会并推动落实《海东市实施<青海省中长期青年发展规划（-2025年）>分工方案》（以下简称《规划》），努力培养出更多德智体美劳全面发展的海东青年，为我市经济社会发展提供人才支撑和智力支持。要突出目标导向，明确做好青年工作的重点任务。通过把握学习内容、注重学习方式、分类开展青年思想教育引导和加强用网教育四个方面强化青年思想政治引领；聚焦围绕中心、服务大局，积极鼓励青年参与中心工作、参政议政、参与社会治理，支持青年创业发展；在促进青年健康教育方面，不断提升青年健康意识、增强青年身体素质、关心青年心理健康教育和服务、加大对青年高端人才的培养；进一步运用加大监督力度、强化青年法治教育、主动排忧解难等手段来维护青少年合法权益。要强化组织领导，凝聚做好青年工作的强大合力。各县区各单位要着力压实工作责任，紧密结合《规划》和工作实际，制定切实可行的任务计划，推动《规划》落地落实。建立务实高效的工作推进机制，高标准、严要求推进工作，形成同向发力、各尽其责、有序推进的良好局面。全市各部门要充分运用电视、报纸等传统媒体和微信公众号、抖音等新媒体平台，多角度、全方位开展宣传，在全社会营造关心、关注、支持、鼓励青年发展的良好氛围。
会上，海东市平安区、海东市教育局、海东市人力资源和社会保障局、海东市文体旅游广电局相关负责同志作了交流发言。
【家门口的服务站助千人实现就业】今年以来，海东市人力资源和社会保障部门全面落实稳就业各项举措，结合党史学习教育“我为群众办实事”主题实践活动要求，通过设置公共就业服务站，开展线上、线下招聘活动，加大对失地农民、高校毕业生、退役军人等重点群体的就业服务力度。截至目前，全市就业服务站共开展招聘会16场次，为广大求职者提供省内外岗位1万余个，为1100余人解决就业问题。
据了解，按照“易地搬迁安置集中点在哪里、就业服务就跟进到哪里”的要求，海东市就业部门在河湟新区、平安区、乐都区、民和回族土族自治县共设立7处公共就业服务站，进一步强化对易地扶贫搬迁群众的就业服务，巩固就业脱贫成果。公共就业服务站主要为搬迁安置点的失地农民和贫困劳动力提供高效、便捷的就业政策咨询、用工推荐、技能培训和就业援助等“一站式服务”。同时，提供创业政策咨询、创业贷款发放等创业服务。
服务站成立以来，积极开展线上、线下招聘活动，对接用工单位，了解用工需求，对易地搬迁农民进行再就业培训，拓宽就业门路。通过开展金秋招聘月暨东西部劳务协作网络专场招聘会、失地农民专场招聘会、民营企业招聘月暨高校毕业生专场招聘会等活动，吸引无锡市用工企业、青海机场、青海比亚迪等多家企业单位参加招聘。“以前以务农为生，现在进工厂打工，每月有5300元的固定收入，我们家的生活越来越好了。”今年50岁的马福是从互助土族自治县高寨镇搬迁来的农民，通过服务站举办的民营企业招聘周活动，被推荐到江苏省如皋市荣威水池厂从事普工工作。
“就业问题是易地搬迁农民最关心的问题，也是最大的民生问题。我们就业服务站将关注农民所需，积极做好协调服务工作，力争帮助更多失地农民和贫困劳动力尽快实现创业就业。”河湟新区失地农民公共就业服务站站长付雨涵说。
【海东精准服务打造阳光职称】自党史学习教育开展以来，海东市人力资源和社会保障局以落实“我为群众办实事”主题实践活动为契机，着力解决近年来在职称评审中遇到的难点问题，不断创新工作举措，努力提升服务质量，积极打造阳光职称，有力推动了全市专业技术人员职称评审工作。
职称评审工作政策性强，涉及面广。为准确传达相关政策，市人社局通过会议安排、文件学习等多种形式，进行广泛宣传，及时组织各系列评审委员会学习上级部门的文件精神和职称申报评审的相关规定，对政策变动耐心做好解释，提高申报单位和人员对政策的理解能力。积极为教育、卫生、农业、林草、水务等事业单位编印和发放职称制度改革政策文件，确保职称评价条件标准等政策文件宣传更加精准，提升了职称评审工作知晓度，积极营造专业技术人才服务经济和社会发展的良好氛围。按照客观公正、公开透明的原则，细化职称申报审查环节，提出审核时个人申报、单位推荐、主管部门初审等要求。在工作中要求用人单位对申报人员的相关业绩成果开展实证核验，未开展实证核验或经实证核验达不到质量的“一票否决”，严格执行在核准的岗位数额内评定职称资格的规定。在评审工作中做到公开评审程序、公开评审标准、公开监督结果，使每一位参评者全面了解评审推荐程序，杜绝暗箱操作，保证每一位参评者公平评审。
同时，完善承诺监督机制、职称资格申报、审核等环节，分别由职称申报人员所在单位、主管部门对职称申报人员的基本条件、档案资料进行审核把关，严格执行职称申报工作责任制，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，对相关评审人员实行责任追究制度。对申报人和单位实行“双承诺”制度、审核签名制度、审核结果告知制度；严格职称申报诚信要求，执行申报公示制度；对申报职称时提供的任职经历和学历等相关证件，需进行严格审核；对于评审中弄虚作假等违规违纪行为，一经发现坚决取消评审资格，着力提高评审工作的透明度和公信力。
此外，海东市首次启动网上职称评审工作，农牧系列职称评审率先实现了网上评审。推进“双定向”制度实施，加强基层教育、卫生、农牧、林草、水利等重点领域人才队伍建设，引导和激励基层人才立足本职、发挥作用，支持基层专业技术人才扎根基层，服务一线。在评审过程中，突出对基层专业技术人才工作实绩的评价，提高基层人才评价的针对性和科学性，促进人才评价和培养使用相结合。目前，海东市共85人通过“双定向”职称评审，其中高级54人，中级31人。
【海东市二届人大常委会召开第三十四次会议】2月18日，海东市第二届人民代表大会常务委员会第三十四次会议召开。市人大常委会主任简松山主持第一次全体会议，副主任王占恩主持第二次全体会议，副主任瓦世德、孔令名、王佐龙，秘书长贾志军及委员共33人出席会议。
会上，市委组织部介绍了拟任人选基本情况，拟任人选作了任前表态发言。
会议审议了《海东市人民代表大会常务委员会工作报告》（稿）；审议了海东市第二届人民代表大会第九次会议主席团和秘书长名单草案；决定了海东市第二届人民代表大会第九次会议列席人员名单；听取和审议了海东市第二届人民代表大会常务委员会代表资格审查委员会关于个别代表的代表资格的审查报告。
会议通过了有关人事任免事项。会议向被任命人员颁发了任命书。被任命人员向宪法进行了宣誓。
市政府副市长史瑞明，市政府办公室、市中级人民法院、市人民检察院、市监察委员会负责人，市人大各专门委员会、市人大常委会法工委、办公室负责人列席会议。
【我市安排部署人社工作】2月25日，海东市召开全市人力资源社会保障工作会议，学习贯彻落实党的十九届六中全会、省委十三届十一次会议、市委三届二次会议、全市“两会”及全国、全省人力资源社会保障工作会议精神，全面总结全市人力资源社会保障工作，安排部署了人力资源和社会保障工作。市政府副市长张琰参加会议并讲话。
会议指出，全市人社系统在市委市政府的坚强领导下，紧盯市第三次党代会描绘的蓝图，牢牢把握稳中求进工作总基调，紧紧围绕“稳”字做文章，坚决贯彻“六稳”“六保”决策部署，统筹推进疫情防控和人力资源社会保障事业发展，就业形势稳中有进，品牌效应更加凸显，农民工工资支付监管预警平台更加完善，职称评审更加便利，社会保险服务更加优质，市人社系统圆满完成了各项目标任务，实现了“十四五”良好开局，为全市改革发展稳定大局作出了积极贡献。
会议要求，在新的一年里，各县区、各部门、各单位要坚持从讲政治的高度和立场谋划、部署、推动工作，坚持运用好多年行之有效的经验做法，积极探索和创新工作举措，确保人力资源社会保障事业创新发展、取得成效。要把稳就业摆在更加突出位置，不断完善就业政策体系。要努力扩大社会保险覆盖面，提高社会保险待遇，优化办事流程，实现应保尽保，切实兜牢民生底线。要研究“人才破冰”举措，坚持“输血+造血”“请进来+走出去”的办法，筑巢引凤、热情服务、提升待遇、拓宽上升渠道，在引才、育才、留住人才上想办法、下苦功，打造一支留得下、走不了的人才队伍。要大力推进乡村人才振兴和“校园引才”工作，加大青年创新人才引进力度，重视本土人才回流工程，让新海东更具创新引领和发展活力。要持续深化根治欠薪工作，大力推进法治化、制度化、标准化、信息化、网格化建设，用足用好海东市农民工工资支付监管平台，实现共建共享、互利共赢的新型劳动关系格局。要建立健全欠薪零容忍的制度体系、监管有效的工作格局、惩处有力的执法机制，全力维护劳动者合法权益。要加大《保障农民工工资支付条例》宣传力度，提高知晓率，营造全社会参与根治欠薪的法治氛围。
会上，乐都区、平安区、民和回族土族自治县、互助土族自治县、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县政府分管负责同志依次作了交流发言。
【“春风行动”让海东百姓端稳就业“饭碗”】今年，海东市在全市范围内组织开展了以“春风送岗位、就业暖民心”为主题的“春风行动”专项招聘活动，组织开展专场招聘会11场次，帮助高校毕业生、农民工、已脱贫劳动力、农村低收入人口等重点群体就业创业，让百姓端稳就业“饭碗”。
据了解，为确保活动顺利开展并取得实效，年初，海东市、县区成立了工作领导小组、制定了活动方案和安全、疫情防控预案，明确了责任分工，形成工作合力。在开展招聘活动时，海东市将东西部劳务协作作为一项重要内容，邀请对口帮扶的江苏省无锡市人社、就业部门和用工企业代表参加市、县区现场招聘会，进一步拓宽了群众就业门路。
“能够在家乡找到如意的工作真是太好了，省去了到外地找工作的交通费和生活费，待遇也不比外地低。真是要感谢政府为我们群众着想，把招聘会都开到了家门口。”在乐都区春风行动启动仪式暨海东·无锡东西部劳务协作专场招聘会上，赵国军高兴地说，他在专场招聘会上找到了合适的工作。当天，招聘会上有省内外企业、海东工业园区企业和区内个体私营企业、劳务中介公司等91家，提供就业岗位3090余个，涉及普工、电焊工、房地产、销售和物流等30余个工种。来自区内1000余名有就业意愿的求职者进场咨询应聘，有80余人现场与招聘单位达成就业意向。
据介绍，今年我市“春风行动”亮点在于东西部劳务协作，今年有25家来自无锡的企业加入到我市的“春风行动”中，其中有15家来到现场，其余10家企业以委托招聘的方式参加了活动。为进一步突出东西部劳务协作，让更多海东人能够捧上无锡的就业饭碗，在“春风行动”开始前，海东、无锡两地人社、就业及人力资源服务机构等部门召开了东西部劳务协作座谈会议，就下一步实施乡村振兴战略中进一步开展东西部劳务协作的工作思路和举措进行了探讨。
今年“春风行动”期间，海东各县区就业部门在县城人员密集地区、重点乡镇、村举办了招聘会，并组织了文艺演出活动，穿插开展了政策宣传，吸引了群众，扩大了影响。
截至目前，市、县区共引导农村劳动力等转移就业1059人，组织开展专场招聘会11场次，440多家用工企业提供了电子、叉车、精密机件等就业岗位2万多个，有1376人达成了意向协议，为4156人和2097人分别提供了免费的公共就业、法律维权等服务。节前我市返乡农民工5.02万人，通过政策宣传、信息引导和点对点服务，向省内及北京、上海、江苏、浙江、广东等地输送4.3万余人。
【海东市政协召开二届二十二次常委会】2月8日，政协第二届海东市委员会常务委员会第二十二次会议在海东会议中心举行。市政协主席曹幼平主持会议，副主席姜仲、郭玉梅、张兴民、焦环玉，秘书长马有清及常委共 41人出席会议。市委组织部副部长逯淑君应邀参加会议。各县区政协主要负责人列席会议。
会议通过了关于召开政协第二届海东市委员会第六次会议的决定；通过了市政协二届六次会议议程（草案）、日程；通过了关于授权主席会议审议市政协二届二十二次常委会议未尽事宜的决定；通过了有关人事事项。会议审议了市政协常委会工作报告（稿）、提案工作报告（稿），提交市政协二届六次会议审议。
会议要求，市政协二届六次会议即将召开，时间紧、任务重、要求高。各位常委要主动发挥带头作用，积极引领广大政协委员，聚焦党的十九届五中全会、省委十三届九次全会和市委二届十次全会作出的重要部署，紧扣人民群众关注的热点、难点问题，积极建言献策，认真履职尽责。要认真做好会前调研工作，选择市委市政府关注、人民群众关心的大事要事，坚持问题导向，深入调查研究，切实提出有情况、有分析、有实招的高质量提案。要讲政治守规矩顾大局，严格遵守中央八项规定实施细则和省委、市委关于会风会纪的有关要求，近期尽量不要外出，落实好疫情防控的有关措施。市政协各委处室和机关全体人员要坚持高标准、严要求，全力以赴做好会议筹备工作，在规范化、精细化上狠下功夫。要做好与市委、市人大常委会、市政府及有关部门的协调沟通和衔接，保证各项工作紧密配合、协调有序。
【青海民族大学调研组来我市调研人才需求工作】12月27日，青海民族大学党委常委、副校长马成俊带队来海东市调研人才需求工作，并召开座谈会。本次调研旨在掌握海东发展规划和重点发展领域，进一步了解行（企）业、农牧区、社区等对人才的需求，找准社会发展需要解决的重大问题及行业产业的技术瓶颈。
座谈会上，海东市委组织部、市人力资源和社会保障局、市教育局围绕本职工作介绍了我市人才发展需求情况，并向调研组提出了对高校人才培养工作的意见建议。根据调研组要求，海东市主要人才发展工作单位向青海民族大学提出了“密切交流合作联系，培养紧缺专业人才”“开展校长教师培训，实施优秀人才培养”“强化顶岗支教实习，建立稳定实习基地”等意见建议，获得了调研组的高度认可。
近年来，海东市坚持外引内培、整合优化资源，不断深化人才体制改革，努力把各方面优秀人才集聚到海东事业发展中来，推动形成了人才引领全市发展的“引擎效应”。全市构建了以《海东市人才“黄金谷地”建设计划》为统领，《海东市人才引进办法》《海东市柔性引才引智实施办法》和《海东市中端和初级人才培养实施方案》为承载，以20余项优惠政策和奖补措施为保障的人才制度框架体系，推进了人才体制机制改革，构建了全领域广覆盖的人才引、育、留、用网络。同时，主动融入省级引才活动，创新自主引才方式，紧扣城市建设、生态环保、金融服务等重点领域和富硒、拉面、青绣、青稞酒等特色产业，依托国内重点高校和海东“七大人才实训基地”，指派千余名技术骨干人才深入乡镇、农村服务基层社会事业发展，推动本土人才成长驶入“快车道”。
据介绍，海东市教育局严格落实省教育厅等四部门《青海省师范生公费教育管理办法》，按照“县来县去”原则，着力解决农村中小学教师结构性紧缺矛盾，培养一批下得去、留得住、教得好的紧缺学科教师。近三年，海东市招聘中小学教师11955名，大部分公开招聘和特岗教师分配到乡镇中小学，城乡教师队伍及学科结构得到了进一步优化。海东市人力资源和社会保障局始终遵循“人才是第一资源”宗旨，紧盯人才强市和人才振兴战略，引导优秀人才到基层一线工作，为全市经济社会事业发展提供人才支撑。同时，按照凡进必考及“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范事业单位招聘工作，放宽县、乡事业单位报考年龄，定向县区户籍招聘，“十三五”期间，累计招聘事业单位工作人员2975人，进一步满足了用人单位的需求，形成了人才在艰苦地区“招得来、留得住、用得好”的良好局面。
