市科技馆公开招聘编外聘用人员2人公告
一、招聘计划
公开招聘防城港市科技馆科技辅导员2名。
二、招聘条件及岗位要求
(一)基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，思想品德好，无违法违纪记录。
2.具有良好的职业道德和政治思想素质，有较强的事业心和责任感，具备较强的组织协调能力，良好的团队协作精神。
3.全日制普通高等院校大专及以上学历，专业不限(教育师范类、汉语言文学类、理工机械类和主持播音类等相关专业优先)。
4.具备履行岗位职责的文化水平、工作能力、身体条件和心理素质等应聘岗位所需的其他聘用条件。
(二)岗位要求
1.岗位及人数：科技辅导员2名。
2.学历要求：全日制大学专科及以上文化程度。
3.其他条件：35周岁以下(含35周岁，1988年1月1日后出生)，男女不限。市科技馆周三至周日及法定节假日正常开放，工作人员需正常上班，周一、周二闭馆调休(法定节假日除外)。
(四)聘用
根据体检和面试结果，确定聘用人选，对人员进行试用，试用期一个月。试用期满经考核合格，正式聘用并与市政府统一指定劳务派遣公司签订劳动合同。单位负责为劳务派遣人员购买“四险一金”(养老、失业、工伤、医疗、住房公积金)，享受工会待遇，其他福利待遇参照本单位聘用人员福利待遇执行。
在这家全球500强央企公司工作5年后，我决定辞职了
从46岁进入这家公司不知不觉5年整
从刚进入时的普通员工到训练员至主管再到实际上的全面主持部门工作（经理职位空缺），按照招聘我进公司的HR和公司总经理说法，我创造了公司升职加薪的速度创公司记录
公司规定员工试用期三个月，你一个月用优秀工作能力表现完成
训练员必须做满员工半年才有资格考试，你三个月获门店总经理推荐任命
主管晋升考试，公司规定必须一年工作时间，你九个月就破例允许报名，结果以公司全国主管笔试成绩第一名进入面试，以面试3分钟有史以来最短记录成功获分公司流程知识培训部考核副总经理认可
公司3年前开始实行开源节流，架构改革
结果是分公司总部职位反而增加，我们基层管理层职位减少20%，员工名额最低降50%名额
我部门从5年前我进来时的15个，缩减到现在的7个，工作量却是不断在增加
总部增加的那些项目小领导为了突出自己的能力，能够创造业绩，就千方百计增加稽核项目，稽核反贪，查进出账簿，调查内外勾结隐性贪腐，增加收入
这些工作就需要我们下面基层的数据配合完成，每天应付上面的邮件和工作占了一大半时间，不是汇总这个数据就是那个数据，员工做好我必须检查核对，否则上面会让你吃不了兜着走
自己每天的本职和部门工作很多时候顾不上，我工作效率这么高的都每天疲于奔命，怪不得其它部门主管和经理在改革三年来走马灯似的在更换，工资高没命享受，人肯定走啊
工作量增加，可是员工数不要给人家减一半啊！事情是靠人做出来的，事情自己不会少
我部门经理调去别的门店任职已经两年多，公司一直没有委派新的经理过来，要我承担部门经理职责和工作
其实分公司总部一直有招聘我们这个部门经理入公司，只是分配到别的门店或新开门店了，别的门店经理离职前或者调离前就提前把新经理安排到位交接，两年多了，就是我这里，一直没有安排
门店总经理私下对我说，其实你工作能力和经验，还有你对工作的负责态度，她早就推荐我做经理，让公司总部来考核，可是因为我没有大学文凭，所以公司模棱两可，既肯定我的能力，又感觉违反人事制度（部门经理必须是大学文凭）
可公司这样的做法结果是我要承担经理和主管的双工作责任，工资还是主管的（这个还无所谓）问题是我不是超人，人员编制一下子缩减一半，每天都是高速高负荷运转，真的很累很疲惫
50岁年纪，没有文凭，还有5年前求职艰难经历，理智的做法是不允许我辞职，应该咬牙坚持，其实我也犹豫不决，如果这次出去就真的找不到工资这么高，福利这么好的工作了
可是真的太累了，坚持了两年，已经身心疲惫，不想再坚持了，正如刚改革才一年其他部门走了的主管经理，新招进来没有一年也辞职走人的主管经理说，这工资是有吸引力，但自己没本事挣，挣不了，工作强度太高，不过说实话他们都还年轻，有文凭，不怕找不到工作，这也是我一直坚持没有走的缘故
老婆看到我每天回来疲惫不堪
