【建设银行余姚城建支行原行长沈静冲因侵犯公民个人信息被禁业5年】10月22日，银保监会网站披露的《行政处罚决定书公告送达》显示，时任中国建设银行余姚城建支行行长的沈静冲，是侵犯公民个人信息案件的作案当事人，对侵犯公民个人信息案件负有直接责任。已触犯《中华人民共和国刑法》第二百五十三条的规定，违反了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》（银监发〔〕6号）第五条、第七条的规定，属于严重违反审慎经营规则的行为。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十八条第（三）项规定，决定对其予以禁止从事银行业工作五年的行政处罚。
9月2日对其作出《行政处罚决定书》（甬银保监罚决字〔〕64号），因采取其他送达方式无法送达，根据《中华人民共和国行政处罚法》第六十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条的规定，现向其公告送达。自公告之日起，经过六十日即视为送达。
25年前，将近400万是一笔巨款，银行的职员职业操守，发人深省！
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银行女柜员贪污398万元后整容潜逃25年，已落网被公诉
银行没有职业操守！不遵守专业监控措施！是自作自受！
谷万里评论天下事
贷款后被断供的银行是否属于无辜者？——谷评406
11:49
唉。好倒霉。某个银行的某人真是不要脸。我明明说我急用钱，所以要把钱分散成几小笔分不同时间段存，某银行职工竟然忽悠我作为一笔定存，说不影响我取钱用。现在急用钱才发现取多少钱就有多少钱不能享受定期利息了。某银行职工真是太没有职业操守或者职业知识了。
银行人看见这条热搜的第一反应:
估计明天又会有很多叔叔阿姨，来问他们的钱会不会丢了，顺便告诉大家，银行任何情况下都不会要求客户把账户密码设成指定的某个密码。遇到要求你把密码设成多少多少的一定有问题。
我想说就我在银行工作的这十年来看，银行的系统和风控合规流程安全性是OK的，我国的银行信用也可以说是除国家信用外的最高信用。但是，全国银行从业人员大几百万，天天和大额资金打交道，确实不能保证每个银行工作人员的职业操守都是绝对过关的。所以，你可以相信你走正常程序存在银行的储蓄存款一定是安全的[笑]
但是请大家一定保护好自己的银行卡密码及重要凭证，办理业务时仔细核对单据，不要随意听信他人的诱骗，这也是保护自己财产安全的关键。同时呼吁大家不信谣不传谣，对自己的账户金额有疑问立即到银行查询账户流水，核对之后仍有不符，可要求调取办理业务时的影像及凭证，发现存款被盗立即报警[酷拽]
广东一伙歹徒抢劫银行～
说了句名言:通通趴下,钱是国家的命可是自己的！这叫观念转化,转变固定思维方式.
劫匪看了一眼穿着裙子躺成八字的出纳说:我们是劫财不劫色,请你躺的文明一些!这叫坚持职业操守,不该干的不干.
抢劫成功回去后新来的劫匪说:老大,数数抢了多少钱.老大说:这么多钱数到什么时候,晚上看新闻就知道了!这叫工作经验比学历重要.
劫匪走后行长对主任说:赶快报案,把咱上次挪用的500万也加上去!这叫危机遇案,化不利为有利.
主任说:要是劫匪每个月来抢一次那才好呢!这叫工作很枯燥,快乐最重要.
第二天新闻联播里播报:这银行被抢了一个亿,可歹徒数来数去只有两千万.老大说:老子拼命干才有两千万,银行行长动动手指头就落了8千万,看来还是读书重要!这叫知识是可以转化为金钱的明证.
行长看了新闻对主任说:你小子可以呀,胆够肥的!主任笑而不语,却如卸重负.通过劫匪把买中石油股票的窟窿全补上啦!这说明要抓住机会,顺势而下....
操守是什么东西？那么稀缺的东西很多年都没有见到过了[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]
JY一路悦未来
老胡这个发声真的是撕开了窗户纸，值得称道。看了老胡的发声才知道郑州当地主流媒体之前一直是集体失声的，是看不到的。1，为什么当地主流媒体集体失声，是觉得事微不足道不值得采访吗2，为啥当地一些主流媒体不如一些个人自媒体有责任有担当3，国家再三说一切为了百姓，为了百姓的一切，难道富士康里的具体情况不是百姓的事吗，百姓的事再小不也是大事吗4，是当地主流媒体之前睁一眼闭一眼还是受到限制5，有没有人给媒体打招呼？媒体人的职业操守呢？
银行就靠利息吃饭，把你货款收回了，资金放在那没收入了，他们当然望下拖，多拖一天多吃一天利息啊，现在这些放贷的爷们没有职业操守，硬是从借款户兜里掏钱。
我认识的一个老邻居70多岁了，是个 有 四十年党龄的老党员，银行退休后，每个月的退休金五千块钱，在银行上班的时候担任信贷科科长，业务能力和职业操守都是数一数二的，六十岁退的休，退休以后就把组织关系落在了所住的街道，或许是长期不参加组织生活会，我发现他近几年一说话就满腹牢骚、怨气冲天的……恐怕是和他长期脱离党小组生活有关系吧！
现在提倡和谐社会，共创文明，弘扬正能量！虽然他的行为举止是极个别现象，也还是建议街道、社区要定期组织所属社区的党员学习，要时刻约束自己的一言一行，时刻牢记入党誓言✊坚持党性原则，不忘初心，带领大家共同创建文明、和谐的幸福大家园。
内部审计工作总结
时代新威通过与银行合作经验总结出银行主要存在两大问题：激励约束机制不完善和审计人员素质不高。
审计人员素质不高的表现：
1.审计人员安于现状，认为自己拥有本科学历和中级审计师职称在目前的审计环境中足足有余，再说升职机会很少会眷顾审计人员，人生失去了追求和奋斗目标，影响了内部审计质量；
2.审计人员未及时学习新业务、更新审计相关知识、手段，平时缺乏审计经验的积累，在审计时无法正确判断经济活动的合规性；
3.在审计中检查不力，对该发现的问题未发现，引起严重后果的审计风险；
4.内部审计人员缺乏工作责任感和职业道德，审计时为了不得罪人，对相识的人审计走过场，自我防范能力差，自我保护意识差，风险意识淡薄，这样审计出的内部审计质量肯定不高，使审计缺乏客观、权威性。
由此，北京时代新威在银行内部工作总结中提出一些看法：
（1）强化风险防范意识
（2）提高银行内部审计的独立性
（3）合理配备审计人员，提高审计人员素质
（4）创新银行内部审计理念，开拓审计人员视野
（5）完善激励约束机制
每一个审计项目、审计事项都或隐藏着风险隐患，在审计时要时刻注意风险防范，克服麻痹大意，避免可能出现的风险，要强化员工的风险防范意识培育，加强审计人员规避审计风险的能力，银行内部审计部门服务于基层，要加强与基层的沟通和交流。
开拓创新，拓展内部审计的范围和内容，大胆尝试开展新领域的审计。平时在工作中要善于总经经验，发现问题要及时查找，及时解决，并做好审计成果的提炼工作。
建立健全审计责任制，提高审计人员的职业操守和诚信意识，进一步强化责任意识。实行亲属回避制度，实行异地审计人员交流工作，通过交流、沟通和协作，学习他人审计长处，提升审计人员知识面，促进审计成果共享，提高内部审计质量。
最后，我们通过时代新威在银行内部审计工作总结里的指导总结出：提高银行内部审计质量管理有利于提高银行的生命力，银行要充分发挥审计“免疫系统”作用，为银行的健康稳健运行“保驾护航”。
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