这种公司应该招聘的是机器人。
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成都一公司招聘信息引热议，“下班到点跑的请绕道”，人事：注重上下班时间的员工，公司很难去配合
某团在招聘送餐机器人开发工程师，多家电动汽车厂在招聘自动驾驶开发工程师。
送外卖和开滴滴这两个都市人最后的保底职业，存在的时间也可能不会太长了。
想想最近些年，消失了多少行业和职业。
现在社会一直在飞速变革中，现在实施的其实就是社会达尔文主义：优胜劣汰。
不过也不必太焦虑，旧的职业没了，会有新的职业产生，送外卖相对前些年，不就是新职业吗。而且，这个社会竞争再激烈，也是需要消费者的，没消费者，生产的东西卖给谁？所以，让消费者能活下去，是所有社会的底线。
【焊工紧缺月入超万元，2025年制造业重点领域人才缺口将接近3000万人】
据央视财经报道，数据显示，随着我国产业升级和数字经济发展，到2025年，中国制造业10大重点领域人才缺口将接近3000万人。记者在浙江慈溪走访发现，春节后的多场大型线下招聘会上，每场都有数百家企业“求贤若渴”。在招聘会上，记者发现，研发工程师、结构工程师以及装配工、焊接工等技能型岗位的需求较大。某招聘企业上海基地人事部部长陈斌介绍称：“最紧缺的就是焊接类，金属焊接类的岗位，包括机器人焊接的岗位。因为随着产品更新换代，客户对产品的质量要求更高。焊工现在每月收入在11000元到12000元左右。”
智能外呼机器人是怎么工作的呢？
从技术层面来说，智能外呼机器人经过运用语音识别、语义了解技术，能精确听懂并了解用户意图，然后运用语音组成或播放录音的形式，完成与客户的语音交互过程。
通过ASR(语音识别)和TTS(文本转语音)模拟真人和用户的通话，可用于企业总机，自动催缴，外呼营销，问卷调查等业务，同时支持百度，科大，阿里云等ASR系统，可以真人预先录音，用户是完全察觉不到是机器人。可以和现有的呼叫中心，IPPBX，FreeSWITCH，Asterisk 等系统通过SIP分机和SIP中继方式对接。每通电话都不会有情绪变化，每个用户都精心对待。
智能电销外呼机器人能够在运用中，运用通话数据进行自学习，客户可自己维护机器人的问答，更加贴合实际的沟通环境，越用越聪明，外呼作用在不久的将来能够到达乃至超越人工水平。
除了完成外呼任务，智能电销外呼机器人能够将一切外呼通话转化为结构化的外呼数据。企业经营者能够利用这些数据，构建多维度的客户研究模型，对外呼流程结构和知识库进行进一步 的优化。
经过运用智能电销外呼机器人，许多企业从头构建了其外呼事务形式。例如，在某网贷企业，用智能外呼机器人催收借款人诺言较好、愈期率较低的借款，让经验丰富的催收作业人员向催收专家转型，专心处理疑问杂乱的逾期借款，提高整体催收效能。
在某闻名房地产公司，用智能电销外呼机器人向数据库中的购房者引荐楼盘，并邀请有意向的客户到门店看房，客户到了门店再由房产经纪人招待看房，构成“智能电销外呼机器人泛挑选+房产经纪人精准招待”的新式房产售卖形式。
相同，在呼叫中心/客服中心范畴，已用人工智能重塑了效劳形式：智能客服答复85%的常见问题，答复不了的灵敏转接人工；智能语音分析100%坐席全掩盖，进行泛质检，质检得分低的工单再转给人工精质检。
说这些让行业内人研究学习，智能机器人是未来的趋势，对电销行业实用价值更强的人工智能电话机器人。比如完全模拟真人语音，嗓音甜美，对这代表着企业的品牌;比如话术专业、自动记录、自动分类意向客户等等，这些则直接决定着整个企业的成交率;比如工作效率更高、数据更准确等性能上更优质的人工智能电话机器人，这些也直接影响着企业的电销转化率。
第二，选择性价比更高的人工智能电话机器人，除了性能，企业仍需考虑成本，如果人工智能电话机器人的同等价值还不如人工电销人员，哪个企业又会选择的。同样的，企业在选择人工智能电话机器人的时候，需要做一个简单的衡量，哪些品牌的人工智能电话机器人的功能已经足够你使用，而哪些看起来很优质但却有很多不那么实际的功能、且费用更高的人工智能电话机器人值不值得你购买。
选择智能电话机器人，有利于企业的客户开发。营销机器人在金融、房地产、招聘、交通、快递、教育、调研等众多范畴，构建“AI+人工”，人机协同作业的客户服务形式，让企业走得更远。
谷歌突然裁员1.2万名员工，在谷歌的历史上很少传出裁员的消息，过去的25年，谷歌一直是在成长和扩张，业务领域也在不断向纵深和周边延伸。为什么谷歌突然大裁员了呢？
一位谷歌被裁员工说：“我感觉就像被背后捅了一刀，老板给了我很棒的评价，他们认可了我和我的项目的重要性。觉得我是个很棒的员工，因为一年前才刚刚升职，和老板的谈话都是让我觉得会获得很好的年终评价，接近Outstanding （4/5）那种。”
谷歌内部信中说：裁员将意味着我们与我们努力聘用并乐于与之共事的一些非常有才华的人说再见。
没裁掉的员工说虽然松了一口气，但是“看到别的同事和一些朋友受影响了，我也非常难过。而且我感觉接下来一段时间，我都很难恢复安全感。”
此外，这次裁员并非直接和员工业务表现挂钩，“我们组的能力最强的那个反而被裁了，被留下的有几个我都觉得很一般，所以觉得这次裁员不是performance based（基于业务表现）的。”
美国的公司裁员补偿是非常的丰厚，除了持续收到至少60天的薪水外，还有额外16周的薪水补偿，以及每在谷歌工作一年就获得额外两周的补偿，以及16周的股票提前发放；的奖金全额发放，未使用假期也会折现发放；6个月的医疗保险，以及就业服务和移民支持等。
这样算下来，谷歌美国员工能获得至少6个月的薪水加上股票补偿，以及医疗保险，还是给了被裁员工在未来几个月内相当程度的资金保障。
当下，各大公司纷纷裁员和冻结招聘的当下，被裁员工们要重新找到工作颇不容易，而且不少持有工作签证的人，将会面临更紧迫的危机。
谷歌CEO皮柴在他的内部信中表示，裁员意味着“加强我们的重点，重新设计我们的成本基础，并将我们的人才和资本引导到最高优先业务”的时刻。
他的话和此前微软裁员时纳德拉的公开信一样，都明示了这一点：将收缩边缘业务，把重点转向人工智能领域。在某些领域进行缩减，在其他领域下重注。
不管什么理由，一般来说，如果一个公司在大规模裁员说明公司一定遇到困难，通过裁员压缩成本，也意味着公司可能在走下坡路。如果有一大堆公司都在裁员，那么说明这个国家的经济可能进入萧条周期。
尽管谷歌在AI领域捷足先登，就收购了大名鼎鼎的 DeepMind。但后来者居上，谷歌被OpenAI打得措手不及。OpenAI在推出聊天机器人ChatGPT后，谷歌核心业务搜索引擎将会遭到重大冲击。
作为OpenAI的投资人，微软更是传出将把OpenAI整合到自家搜索和办公软件等产品中。这可谓是对谷歌的巨大冲击。
根据《纽约时报》的报道，几年前就已经不参与公司运营的两位创始人——拉里·佩奇和谢尔盖·布林甚至已经重新出山回到谷歌，为的是不让谷歌输掉这场涉及未来十年的战争，内部已经有超过20个人工智能项目正在运作中。
最近有的烦，过年后女儿高一马上要可始选科了，下周进行文理分班考试和，选科后意味着以后女儿的就业方向，女儿是读文或理，还没有拿定主意，常现读理科就业广，现在网上关于 chatGPT聊天机器人的话题火热.
AI科技发展迅速，前几年很吃香的一些行业，突然就被机器人干掉了。我有一位同事，他的女朋友是做册画师，前几年收入很可观，每入2,3万，后来公司启用AI绘画智能软件后，用新招聘册画师就能够完成同样工作，公司给新入开出12000元的工资，现在他的女朋友忐忑不安，不知什么时候会被公司炒掉。
友们，有哪一些行业最不容易被chatGPT等人工智能替代？做父母的都希望孩子以后工作安稳衣食无忧
#把地球的故事讲给宇宙##新手小白冲刺1000粉#
一个朋友的孩子参加了一场教师招聘面试，面试考官结合当前热点问：最近网上有一个很热的chatGTP人工智能聊天机器人话题，你认为chatGTP将会给教师职业带来怎样的挑战。这个话题的本质是考察考生对教师职业的理解。朋友的孩子对chatGTP不是非常了解，但是对人工智能她还是熟悉的。简单思索后她表明观点：人工智能不会取代教师职业，因为教师不仅传授知识，同时还要塑造学生的心灵，培养学生的创新能力，这是人工智能所不能替代的。人工智能可以作为教学辅助工具，帮助老师提高教学的效率，也可以为学生自主个性化学习提供帮助。也有人对chatGTP提了同样的问题，我们看chatGTP怎么回答：
重大转折！全球处在机器人时代的黎明时刻！美国佬又走在了前头，欧洲日本紧咬美国追赶，中国基础最雄厚，其他国家都还没有睡醒。智能机器人带来的这场技术革命是全方位的，而不是某一个单项领域。车间工人（蓝领）已经被车间机器人取代的差不多了，智能机器人取代的是知识白领包括技术白领在内：医生、律师、记者、编辑、法官、工程师、金融分析师、高级管理人员等都终将被智能机器人替代，人类即将被自己发明的技术打败！
美国科技公司正在以惊人的速度裁员。著名的选股人、ARK Invest首席执行官凯西·伍德（木头姐）认为，这些裁员不应被视为行业处于“混乱”的迹象。“我们不认为这是科技行业陷入某种混乱，或以某种方式衰落。我们认为他们正在利用新的人工智能工具和其他技术来提高生产力，并提供新的产品和服务，”伍德说。
今年以来，美国科技公司裁员频传，据说到目前达到10万人（科技公司工程师等）左右。原因是多方面的，一是在科技业务扩张阶段招聘过度了，现在效率提高后出现人浮于事的情况；二是小经济周期（我谨慎使用这个词）带来的业务微弱压缩；三是最重要的是裁员可能与人工智能（AI）带来的新机会更密切相关，人工智能机器人上岗后代替了工程师的工作，自然就有了裁员的需要。谷歌、推特、Facebook、微软都存在这种情况。马斯克的推特裁员80%，与此不无关系。马斯克已经声称会在推特的编辑、选稿、安全监督等方面继续引入机器人，未来继续裁员是大概率事件！
伍德说，世界正处于“机器人时代的黎明”，人工智能和电池技术等创新也为这一发展做出了贡献。
智能机器人队伍大潮汹涌澎湃袭来，全球每一个人都会受到冲击。面对这场史无前例的智能机器人革命，你准备好了吗？#2月财经新势力#
招聘单位1-可口可乐|知名快消外企
1.招聘岗位:总体规划师/创意总监/数字体验高级经理等
2.福利待遇:福布斯最佳女性雇主，职业发展灵活
3.工作地点:上海
招聘单位2-芬美意|知名香料外企（瑞士）
1.招聘岗位:EHS工程师/销售助理/实验室研发等
2.福利待遇:入职年假15天，每工作五年加5天，带薪病假12天、朝九晚五，公司班车，平均月薪19.7k
3.工作地点:上海
招聘单位3-索尼|知名制造外企（日企）
1.招聘岗位:销售计划官/人工智能与机器人研究员/信号处理高级工程师/物联网云副首席工程师/嵌入式软件开发等
2.福利待遇:五险一金，补充医疗险，5休2，专业培训，加班补贴，绩效奖金，年终奖，入职就有15天年假
3.工作地点:上海/北京/深圳/成都/广州
招聘单位4-VMware|知名科技外企
1.招聘岗位:业务发展总监/技术客户经理/业务运营分析师等
2.福利待遇:最佳职场，远程工作，18周全薪育儿假
3.工作地点:广州/上海等
招聘单位5-BAT|知名烟草外企（英国）
1.招聘岗位:硬件工程师/制造质量保证经理/采购业务经理/工业设计师等
2.福利待遇:五险一金，超多带薪假期，弹性工时，带薪年假，通讯补贴，定期年假，绩效奖金，贴心下午茶
3.工作地点:北京/深圳
