也许。但是国家是通过保险制度增发给老人//@乐天派雪碧W:
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不要在养老金上拉仇恨了
【民政部：累计为困难群众增发一次性生活补贴83.6亿元】民政部26日举行第四季度例行新闻发布会，通报第三季度民政重点业务工作进展和第四季度相关工作安排。民政部新闻发言人贾维周在发布会上表示，截至9月底，各地累计为4436.5万困难群众增发一次性生活补贴83.6亿元。
贾维周介绍，在民生兜底保障方面，深入推进分层分类社会救助体系建设，强化因疫因灾遇困群众救助，为低保对象、特困人员增发一次性生活补贴，持续加大对未参保失业人员等困难群众的临时救助力度。截至9月底，各地累计为4436.5万困难群众增发一次性生活补贴83.6亿元。
在儿童福利和未成年人保护方面，贾维周介绍，民政部持续落实孤儿、事实无人抚养儿童基本生活保障制度，截至9月底，全国共有15.9万名孤儿、35.1万名事实无人抚养儿童纳入国家基本生活保障范围。同时，不断优化儿童福利机构布局，全国儿童福利机构已由年底的1217家优化为目前的916家，机构养育、医疗、康复、教育、社会工作一体化发展水平稳步提高。
·民政部：指导各地把抵制高价彩礼等纳入村规民约
民政部社会事务司二级巡视员杨宗涛在会上指出，高价彩礼、大操大办、随礼攀比、铺张浪费、低俗婚闹等婚俗领域的不良习俗，已成为不少地区民众的沉重负担。自起，民政部将婚俗改革作为一项重点工作加以推动。在对不正之风的整治方面，指导各地基层自治组织把抵制不良习俗纳入村规民约、居民公约，对彩礼、婚宴、随礼等标准，以及参加人数等作出规定。
此外，自6月1日起，在7省2市启动内地居民婚姻登记“跨省通办”试点，截至今年9月底，全国共办理“跨省通办”婚姻登记75514对，得到民众高度认可。下一步，民政部将继续深化婚俗改革，并总结典型经验加以推广；将协调有关部门，扩大婚姻登记“跨省通办”试点范围，持续推动“为爱减负”。香港卫视综合报道。民政部：累计为困难群众增发一次性生活补贴83.6亿元-社会-香港卫视
机关事业单位增发绩效考核奖尘埃落地，人均5万以上，一图看地明明白白。
此次改革的核心是，由新出台的绩效考核奖取代了原来的精神文明奖、档案考核奖、年度目标考核奖等，增资人人有份，更加规范。
自3月份开始，全国大部分地区机关事业单位增加了绩效考核奖，注意不是事业单位的基础性绩效和奖励性绩效。
但绩效考核奖的发放与原有的绩效工资发放大致相同，分为基础绩效考核奖70%左右，和每个人职务职称挂钩，年终绩效考核奖30左右，和单位考核等次挂钩。
同时，机关事业单位的第13薪也形成制度，更加规范，为个人岗位工资和薪级工资2项之和。
朋友们，你们兑现了新增的绩效考核奖了吗？
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今年山东继续调整退休人员基本养老金，惠及753万人
经省委、省政府研究同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，6月25日，省人力资源社会保障厅、省财政厅印发《关于调整退休人员基本养老金的通知》（鲁人社发〔〕8号），确定从1月1日起调整退休人员基本养老金。这是我省继之后连续第6年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇。今年调整养老金的人员范围是12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员，全部退休人员的总体调整水平为4.5%，共惠及我省753万退休人员，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀。
在具体调整办法上，按国家要求，继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的办法，并实现企业和机关事业单位调整办法完全统一，以体现制度公平，也更好满足退休人员预期。其中：定额调整，主要体现社会公平，企业和机关事业单位退休人员实行统一标准，按每人每月增加65元养老金，适当提高低收入群体的调整水平。挂钩调整，主要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，具体分两部分计算增加养老金：第一部分，所有退休人员均按本人底基本养老金的1.2%挂钩调整；第二部分，所有退休人员均与缴费年限（工作年限）挂钩，阶梯式提高挂钩调整数额。适当倾斜，主要是适当提高高龄退休人员的调整水平，对达到70岁以上的高龄退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再多增加一定数额的养老金。
这次调整养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支；未参加职工基本养老保险的，由原渠道解决。
目前，我省调整退休人员养老金工作正在平稳有序组织进行，从1月1日起增发的养老金将及时足额发放到位，将党和政府对广大退休人员的关心关怀尽早落到实处。
胜利大会，“老有所养，弱有所扶。”八个大字一锤定音，中国的优良传统就是尊老爱幼 多年来上级高度关注和关心老年事业。尤其是关心照顾高龄老人的健康生活问题，在近年来的养老金上调机制中，专门向高龄高人倾斜了，给予高龄老人津贴，不断提高高龄高人的获得感和幸福感，我们都知道很多地区都建立了高龄老津贴制度，一般来说社保部门设置的高龄门槛比较高，多数地区需要年满80周岁，有些社保专家认为，全国统一为65岁以上的老人，每月发放300元的高龄津贴，基本是行不通的。
专家的论证意见如下：第一把高龄标准降低到65岁，失去了关心高龄老人的现实意义， 正是因为我国人均预期寿命为78.2岁，所以才把高龄的界定标准设为80岁，超过平均寿命的才叫高龄。
为什么我们常说80大寿呢，高龄津贴是一种兼有社会救助和社会福利性质的社会保障措施体现了国家对高龄老人的真关怀，真帮助真倾斜。如果大幅度放宽到65岁，覆盖范围太广泛了，就成了普惠政策人人都吃大锅饭 关心高龄的现实意义就不存在了。
第二给65岁以上老人统一发放 ，每月三百元，经济实力不允许，第七次全国人口普查数据我国60岁及以上人口为26402万人，占18.70% 高龄津贴是一种福利，只要有当地户口。年龄符合要求就可以领取，这笔钱与个人是否缴费无关，完全是由地方财政负担。
城镇职工基本养老保险基金，总收入为60455亿元，基金总支出为56481亿元。 当年结余仅有3974亿元，如果从养老基金里支出根本兜不住，由地方财政支出那就更拿不出来了。
第三每人统一发300元 不符合地区差异和经济实力的情况，我们国家在制定养老金标准 甚至各地的社平工资以及各地最低工资保障线的时候，基本都是从各地区的经济实力，和地区生活成本差异的实际出发的。
比如北上广深的社平工资高于1万元，东北西北等偏远城市的社平工资只有五六千元，同样的道理，高龄补贴也要考虑各地的生活成本，不可能全国统一发300元标准的。
重磅规定，独生子女父母每人每月又能增加100元收入！！山东省全面两孩政策调整前独生子女父母奖励扶助办法正式出台！
奖励独生子女父母，是指在1月1日全面两孩政策调整之前、一对夫妻只生育一个子女期间，自愿终身并且只生育一个子女的夫妻。
第五条明确规定：“在独生子女未满18岁前，独生子女费父母双方每人每月领取不少于5元的奖励费”。
作为亮点，第六条明确规定了“独生子女父母为企业、社会团体、民办非企业等单位职工的，自退休后每人每月领取不少于100元的奖励扶助”。这也就意味着独生子女父母退休后，每个家庭每月增发200元，并根据经济发展情况调整。
这也是继“机关事业单位发放独生子女一次性补贴制度”的再设计，将奖励范围极大的扩大，将温暖普惠到广大企业职工，缩小了机关事业单位和企业间的福利差距，必将赢得广大劳动人民的称赞！
机关事业单位以赵**和钱**夫妻双方为例：
1、赵**，女，1962年出生，行政编，机关公务员，职务层次为乡科级正职，职级为四级调研员，退休前级别工资为16级8档，职务工资为1720，级别工资为3537元，退休时单位应支付的独生子女一次性补贴为（1720+3537）*0.05*180=47313元。
2、钱**，男，1963年出生，事业编，副高级专技5级职员，退休前薪级为44级，岗位工资为3420元，薪级工资为3704元，退休时单位应支付的独生子女一次性补贴（3420+3704）*5%*180=64116元。
夫妻双方仅有一个孩子，共可以领取47313+64116=111429元。如果夫妻双方不领取独生子女一次性补助，该家庭共计损失111429元。
现实中部分单位和部门往往以经费紧张、疫情造成财政压力大、本地财政局不列预算、其他兄弟县区或部门等都不发、按照惯例一直不发等理由一直不发，而很少和那些兑现到位的部门和单位作比较。
同时，为了防止地方不执行政策，在办法的第十条明确规定：“ 各有关部门违反本办法，未按照规定组织落实独生子女父母奖励扶助政策或者有其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的，要责令改正，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任”，该约束条款规定的制定保障了该政策的强有力执行。
