不知道是凡尔赛显摆，还是真的在埋冤，蚂蚁员工表示蚂蚁集团的期权没什么增值空间，按4000亿美金估值，也就400元左右一股，还不算上要扣除的48元行权价。翻个倍，顶到天也就8000亿美金。而对比蚂蚁的工作强度来看，性价比过于低了。
【阿里巴巴员工爆料】
蚂蚁的期权没什么增值空间，按4000亿美金估值，也才400元左右一股，还要扣48元的行权价。翻个倍就是8000亿美金，但翻倍是不可能的，因为阿里巴巴集团也才8000亿美金左右，其他二线厂随着上市溢价、二级市场上涨，股价越来越高，同一级别总部将蚂蚁员工远远甩开，蚂蚁职级缩水已经是大趋所势。而且，蚂蚁工作压力大的要命，又要日常被pua，承受精神损失，性价比着实过于低了。
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阿里内网热帖公开质疑蚂蚁“因为信任所以简单”成空谈。
期权回购策略犹如鸵鸟埋头在沙子里，不公开不回应。左右的老员工因为行权缴税欠了一身贷款，如今35被劝退，离职协议期权回购策略不明，甚至最差是可能放弃回购。
钉钉上市和蚂蚁上市相继叫停，对原本心心念实现财务自由的员工算是兜头一盆水，凉透心窝， 对工作积极性必然造成毁灭性打击。现在来看真的是属于黄粱一梦了。
技术经理被业界同行花大价钱挖走，各种花式承诺，薪酬总包翻倍，独立组建团队，并配有期权，结果两年后公司关门歇业，所有承诺如水中月、镜中花，让人唏嘘。
技术经理34岁，985硕士毕业后，校招进入公司，由公司一路培养栽培成长起来，5年前由研发工程师晋升至技术经理岗位，下面带一个六人的小团队，年薪42万，妻子在广州事业单位工作，工资不算高，但隐藏福利不错，且工作时间自由，每天按时下班，分担了辅导一儿一女学业的重任，成绩都属于班级中等偏上，日子过的平淡而温馨。
技术经理的上司技术总监是公司创业元老，按目前业绩体量和扩张速度，技术经理深知自己很难再获得升迁机会，在公司的职业生涯已经一眼望到头。而且他校招进入公司工作至今，内心也一直想趁年轻出去看看。而且幸运的是，技术经理牵头做的产品在业界认可度不错，尤其在海外市场毛利率非常高，深圳一家同类型的小厂一直对这块肥肉虎视眈眈，觊觎已久。
深圳小厂首先通过猎头联系了他的直接上司技术总监，但上级在公司位置稳固，故而拒绝。猎头无奈之下退而求其次，找到了他，允诺百万年薪总包，其中固定月薪3.75万，年终奖15万，随业绩浮动，并邀请他以技术合伙人的身份加入，配置期权40万，行权价格1块，公司总裁亲自承诺围绕他重新组建团队，规模在50人以上。
收到他的离职申请，领导苦苦相劝，这家小厂毫无技术积累，想短时间内做出成熟的产品需要投入巨资，成功概率较小。即使做出产品，以他们的品牌和渠道，也很难形成规模销售，自然无法支撑这么高的薪酬成本，从哪个角度来说，这都是一笔风险和收益不成正比的跳槽。
但技术经理受到诱惑，早已头脑发热，想到每年加薪幅度赶不上物价上涨，所谓富贵险中求，与其在公司平平淡淡，不如出去搏一搏，说不定小车变摩托，万一新公司上市，那岂不是财务自由，早早退休。
无奈之下，技术总监只有放行，技术经理走后，还顺带挖走了几位老东家的技术骨干。前一年还处于蜜月期，老板对其言听计从从，要人给人，要钱给钱，为了做出产品，技术经理和盘托出了原公司的产品设计方案，虽然产品成功上市，但市场竞争力有限，加之市场渠道单一，始终雷声大雨点小，销售未见多大起色。
情急之下，技术经理建议老板继续扩大研发投入，以降低产品成本和提升技术竞争力，老板明里未拒绝，但暗地动作不断，与蜜月期恍如两人，不仅找理由让其下属接替他的位置，将其架空，还以公司业绩目标未达成为由，拒绝支付口头承诺的15万年终奖。此外，按照小厂目前的业绩体量和盈利能力，根本无法满足科创板上市条件，之前承诺的期权成了空头支票，不堪受辱终愤而离职。
再回广州已物是人非，本来广州同体量的公司又少，年龄也到36岁，半年都未找合适的工作。为了生计不得不放下脸面，老领导念及旧情，同意他重新入职，但只能做回普通工程师职位，并向比自己小几岁的原下属汇报工作，且原公司刚好也成功上市，给所有技术骨干都配置了股权，每每想起这些，他就痛心疾首、悔不当初，他这一走一回，算是完美的避开了所有机遇。
@暴风Zerg职场观点：
一、跳槽有风险，求职需谨慎
大龄青年求职不易，不到万不得已，还是建议以稳为主，不要轻易跳槽，尤其不能仅仅为了钱而跳槽。在老公司，平台赋予的资源便利和同事关系，很容易让人产生无所不能的错觉，而去一家创业小公司，事无巨细，一件很小的事可能就会拖垮你。
二、即使决意跳槽，也要先做好公司背调
跳槽是一项系统工程，任何选择都有沉没成本，要通过多种渠道先调查了解清楚，仔细评估好跳槽的风险，不然很可能会跳坑。调查重点包括经营状况、现金流、产品业务规划、技术积累、销售渠道、内部运营、是否派系林立等。
此外，民营企业大多数都是创始人文化，老板的格局和气度、脾气与秉性也是考察的重点，老板是企业家还是商人心态，愿意长期投资还是短期上市套现走人，老板是否充分信任与授权下属、资源匹配是否到位、利益分配是否大方等因素，都决定了企业能走多远。
三、Offer薪酬构成上，提高固定月薪比重
在与企业HR或猎头谈薪时，应争取提高固定月薪比重，尤其是经济下行时，固定月薪会给你更多的安全感和保障，也可以显示公司的诚意，浮动业绩奖金占比过大的话，在业绩不好的时候，很容易缩水或成为空头支票，除非白纸黑字写明金额，不然申请仲裁或诉讼也很难被支持。
股票期权是常用的中长期激励手段，但期权同样风险很大，首先公司可能无法上市，马爸爸的一次不太理性的发言，让蚂蚁金服的一众高管梦财务自由梦碎，何况小厂。其次周期长，期权三年锁期，解除后一般分三次行权，完整行权可能需要六年，再加上业绩限定条件，只有完成公司业绩，员工才能拿到期权，中途变数是很大的。最后是股价低的风险，虽然科技企业PE高，成功上市想象空间大，但如果股价涨不起来，期权跟废纸无疑。
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这个朋友在阿里工作了七年，这个是他的工作感受及对阿里工作的认知，可以给想要进入阿里的求职朋友一些参考：
7年之痒，离开了阿里。
伴随着阿里的风波，终于做个这个决定离开了阿里，写一个小的总结，中间转岗过多次，给想入大厂的人分享一些经验。
总体而言，金钱的获得比在之其它的公司来的多很多，我是8入阿里，7年未升，也有机会，只自己扛不了那么大的压力，所以未果。几乎每年375.所以收入会比很多的9多一些，基本股票和年终奖，税后300+还是有的(这里澄清一下，股票卖到了相对高点，这也是最有争议的地方,因为前几年基本上是现金行权，摊薄了交税成本)先说压力，大厂的压力远大于其他的公司，小公司做完自己的事情即可，无功无过可以拿个普通的工资，阿里即便你付出了很多也不一定能够拿到好的结果，一个325可能会让你这一年的劳动白费，阿里的股票给的可以，尤其是刚入的前几年，工资基本上是零花钱，股票也是个双刃剑，看看现在的蚂蚁就知道了，很多的千万亿万富翁因为上市中止只是纸上的财富。所以现在入阿里不一定是好的机会，互联网监管风暴，平台的好时候过去了，层级收入可能跟以往比砍一半还不止。
说说压力，不管外面人怎么说，阿里只要呆满2年，甚至一年，适应了节奏以后，压力就会慢慢的适应。现在很多的部门都早下班了，除非项目压力很大。当然你早下班，也看上级，阿里还是有很多wlb的上级的。面试的时候可以探探口风，当然也有很多人很教条，930上班，21下班，这种奇葩不多。现在阿里整个公司相对成熟了，公司人才很多，也导致内卷厉害，很多自己的生存之道，尤其是很多的老员工，学会了做事的套路，也容易得到赏识，这是新人可能遇到的最大的困难。
现在阿里遇到的问题很大一部分个人观察还是行业到了增长的瓶颈，干好干坏一个样，干不干一个样，很多高层中层都有这样的想法，下面的人累死累活，有些高层确实歌舞升平，中层的粉未太平，这样的现状也很普遍。如果学东西，大可过滤过这些噪音。就算是一份工作，公司也不用自己操心。所以不必神话，也不必贬低，就一普通公司。调整好心态就好。
至于为什么离职，前几年压力太大无数次有离职的的想法，后几年业务瓶颈期做重复的事情太多没有欲望，重要的一点是多年没有看过日落的夕阳。有时钱可能不是那么的重要。
