很多股民炒股亏了很多钱，到现在还没明白为什么亏钱？
中信证券净利润231亿元，分红每10股派5.40元，股息率2.67%，之前还配股圈了几百亿。中信证券代表了A股80%股票状态，去年中信证券利润增幅超过55%，很多公司利润增幅比中信证券还高，但分红比它还低，再高的增幅也没给你1分钱好处。中信证券员工工资每人年薪都是几十万、几百万，股民投那么多钱得到什么？从中信证券和中国神华公布分红方案市场反应来看，中国神华大涨超过7%，不用过多言语解释都知道谁好。
随着注册制全面实行，如果你买的股票脱离高股息分红，大概率是亏钱的，上市公司圈钱、大小非解禁、各种税费扣除，股票作为赌博筹码每1股都是负债的，参与者不是你亏就是我亏，因为总要有人为这负债的筹码买单。
如果想在股市活下来，就是要选业绩增长、高股息分红的股票，股价涨更好，不涨就当长期存款，只有高股息股票才不是负债筹码。
兴业证券配股，配股价8.19元。今天股价6.24元，除去中间分红除权，股民亏了多少？这个钱还不如存银行，如今又来配股，还是人做的事吗？
其他公司都是直接送股给骨干员工，奖励优秀，格力为什么要半价卖呢?格力电器的五日线，日线，周线，月线。大股东的警戒线46左右，格力本身的总回购成本价应该也在50以上，员工配股价27左右。下周是走高到50然后分红后46以上，还是下周继续走低到42左右，分红后直接40以下。估计大家都看不懂。格力的格粉们该相信谁?不要相信任何媒体，相信自己的感觉，跟着感觉走。现在应该就是格力电器黎明前的最黑暗时刻。20号的股东大会，除了提前预报半年业绩外，还有其他重磅消息吗？不知道。但纵观中国股市，格力应该是少有的不欺骗股民，在股市上从不耍手段，一心一意发展企业的好公司。本人计划:下周分红后，所有格力分红全部再买入格力股票。整顿电子商务，整顿金融，优化教育，医疗，估计还有养老，这些都是民生，但中国的制造业一定是会继续扶持，继续振兴，继续重点发展的。格力必定是制造业振兴的重点企业之一。
前两天咱们聊了关于股票除权和分红的事情。今天咱们再说说我自己实际的例子。咱们提到了，基本股票分红之前，会提前把消息通知各位股民。这时候会有很多人想获得分红，就会在分红之前购买股票，然后这只股票就会伴随着上涨。而分红当天之后，股价就会伴随着下跌，因为上市公司要卖掉一些手里的股份才有利润用来分红。
再说我直接的例子吧，今天我自己购买的有一个君正集团，今天分红，每10股分三毛。早上刚开盘股价直接就下跌，然后分红的三千多的利润直接就到了账面了。但是当天的股票确实是下跌了。这就是真实的例子。
当然还有一种情况就是如果这只股票的上市公司不错的话，震荡几天，会继续涨起来。今天还有另外一个我一直参与的乳制品龙头伊利，今天也分红了。
所以通过这种情况我自己的总结就是，以后可以利用这种除权配股和分红的情况去拿一些利润。但是我的总结是，一定要选择好的公司，选择优质的上市公司。因为分红的公司很多，不能每个遇到分红都买。好的公司分红后跌下来还能涨回去继续收获利润，不好的公司拿到分红利润以后，但是股价却跌下去被套了。这种就不好。我们要多花时间去研究和选择一下。
我还学到的一点就是，其实金融行业我们了解得很少。每个行业都是很深的，我们要想在这个行业去稳定的收益，就要了解，学习各方面的东西。然后用实践证实和总结一些，我们实际能用到的方法。
大家有没有一些关于金融交易方面的东西，咱们也可以都评论出来讨论交流。
慷慨！华为或发500亿元大红包
据悉，华为轮值董事长胡厚崑近日在公司内部宣布：华为持续实施股票分红，预计每股1.86元。按照华为222亿股为基数，每年递增配股10%计算，总股数约为268.62亿股，此次分红金额约为500亿元。
华为推行知识资本化
用转化为资本这种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿；利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制，使公司可持续成长。知识资本化与适应技术和社会变化的有活力的产权制度，是华为不断探索的方向。华为约有10名骨干员工持股。一方面，普惠认同华为的模范员工，结成公司与员工的利益及命运共同体。另一方面，将不断地使最有责任心与才能的人进入公司的中坚层。
华为实行虚拟受限股
任正非说：华为虚拟受限股的实行是经政府批准的，有红头文件的，是合法的。历届中央首长都在关怀过问这件事情，看其能否促进产业发展，称其为中国特色社会主义的一种尝试。华为的股票是有风险的，就是把风险捆在员工奋斗上的，员工对自己的奋斗有信心，就自愿购买；没有信心也可以不买，或自愿全部退出。
华为股票试图解决创业者、老员工和新员工的关系
新员工进来后，一定要让他们认同企业，把企业作为个人的事业，为企业做贡献，这在股权上体现出来，就是不断地吸纳新员工。这样老员工的股份也是在不断地、动态地调整过程中，对那些虽然以前对企业做出过贡献，但是不再为企业创造效益的员工，实际上股份是在稀释的。从理论上，它解决了到底华为公司的剩余价值是谁创造的问题。
为了进一步解决新员工和外籍员工的精准激励问题，开始，华为在员工持股计划的基础上，实施TUP（时间单位计划）。
时间资产增值7⃣️1⃣️倍，我被吓了一大跳！
昨天老师让我们选择一个和生活息息相关的股票算一下，十年时间一直持有不动会是什么情况？
我选择了经常喝的乳液龙头算了算，以11月10日当天最高价2.6元买入10万元，可得38400股，然后一直持有不动，每年的分红都是以当天最高价继续买入，经过这么多年的分红配股，截止11月10日时间，股票增加到174500股，按当天收盘价41元计算，市值竟然达到7156118元，整整翻了71倍。看到这个结果，我惊的目瞪口呆。
原来要实现资产的保值增值，只需要选择一个优秀的企业，然后陪着它慢慢成长就够了，可是我们总想快速变富，结果却总是事与愿违。
慢即是快，快即是慢。
继续领跑！A股排名第一！
两个月，从9元飚到22元！
然后分红配股，
以为今天会绿！
上午居然还涨停过！
一路飚升的实力来自哪里？
何时会停下来休息？
眼下大家都盯着你！
股票涨涨跌跌太无常！
切莫追涨杀跌悔青肠！
碧X园＋碧X园服务，合计市值520亿港元，真是朋友价啊。不，没朋友价。
相比之下，龙X集团市值824亿港元，高了还是低了？
吴总家人分红转配股，投了50多亿港元，已经跌掉了20多个小目标。
这市场，视金钱如粪土啊。
给员工发钱方面，华为从来不吝啬，只要你有能力，好好干，就不愁挣不到钱。
近日，在华为“心声社区”有员工发出了华为分红方案，虚拟受限股预计每股分红1.61元，而每股分红1.58元。对于这样的分红方案，华为员工表示超出了预期。
我们都知道，华为没有上市，实行的是全员持股制度。现在任正非持有的股份只有0.88%，剩余的99.12%股份在员工手里（由公司工会代持）。而在华为员工里面，有一半以上的人持有公司股份。
进入华为的新员工，通常会在一至三年后，如果符合业绩指标，就能获得配股，数量通常在5万至10万股之间。
也就是说，按照华为分红方案，只要是持股的员工，最少也能获得8万元以上的分红。这样的激励力度，实在让人羡慕，难怪华为员工会那么努力地工作。
马云曾经分析过员工辞职的原因，一是钱没有到位，二是受了委屈。其实，对于大多数人来说，第一个原因占很大比例。由于生活的压力，很多人只要钱到位，即使受一些委屈也会忍者努力工作。
华为的员工的凝聚力强，工作积极性高，很大原因就是钱到位了，公司舍得发钱。可见任正非在员工激励和管理方面，确实是高手。
