华为云会议，助力企业移动办公效率提升 过往，很少公司会采用视频会议系统，因为成本高昂，要求企业具备专线和整套服务器及其他配套设施，还需要专业的人员进行系统的维护和修理。但如今，各行各业的企业不得不选择远程会议方式来处理工作、开展沟通，于是企业对于远程会议产生了大量的需求，华为云会议便成为企业视频会议系统的主要玩家。 有效满足企业移动办公的需求华为云会议可以实现一键开会，并进行多途径地快速通知，会议组织者可以通过电脑、手机、平板或者会议大屏上的华为云会议客户端通过插件一键创建会议，若与会人员没有及时上线，主持人可以通过呼叫与会人员的账号来呼唤其加入会议。此外，华为云会议支持多类型的终端全联接，只需要连接互联网便可以实现便捷地参会；华为云会议提供了AI会议助手，如发起会议可以通过语音呼叫，会议过程中可以进行实时的字幕和智能翻译，支持语音转字幕显示，提供中英文的实时翻译，自动生成会议纪要等，这些功能，都可以帮助企业省去大量与会者的时间和人力成本。 便捷高效，被广泛应用。大型企业中建一局就是华为云会议的用户。通过华为云会议，中建一局实现了会议系统上云，推进企业跨地域的高效协作，使企业员工之间的沟通和决策效率大大提升，每年为企业节约将近千万成本。其中最突出的表现是在疫情初期，华为云会议助力中建一局实现了业务正常运转。如今，中建一局的工作大会、系统工作会和对外交流都通过华为云会议，有效地降低了信息上传下达的沟通成本，减少了沟通的时间。再如金融证券行业的财通证券，其对于会议的需求在于：企业的分支机构和外勤人员众多，接入的场景相对来说较为复杂，还需要及时向客户和中小股东高效清晰地推送数据图表等与公司经营相关的信息，以此来维护投资关系。通过华为云智能会议室方案，财通证券免注册便实现了便捷接入和软硬终端协同，不仅满足了满足全员大会、频繁的线上大规模培训的需求，其中的4K超高清共享功能有效满足了季报、年报、K线图展示等业务场景。最终，公司各业务条线、各地的分支机构之间的业务合作关系更加紧密，缩短方案从决策到实行的时间和人力成本，进一步提高了工作效率。 回溯华为云会议在各行各业中的应用，不难发现，它可以供企业的正式商用，助力企业在远程会议中能够实现流畅、便捷、省时省力。值得一提的是，现在，“华为云双12营销季”重磅开启，广大用户迎来年末最后一波上云好时机。华为云还准备了四大福利玩法，以及九大热门产品和六大热门解决方案的活动，以诚意十足的活动政策，全方位满足企业不同阶段、多种场景的上云、用云需求，让企业尽享“实惠更实用”的云产品及服务。赶快去官网看看吧！
#故事推荐#我是在A股创业板上市的超一流企业工作的上班族，名叫曹克。
我工作的公司叫“霞物控股”，是一家综合企业，建筑业、制药业、金融领域等都有参与。
不过，公司原来是因为汽车业起家，是现任董事长黎才厚用30多年建造的世界级企业，目前总市值超过了2000亿美元。
这么说来，好像我是个不折不扣的上班族精英，其实事实不然。
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我从小就是个喜欢数字的孩子，在北方的一个偏僻乡村出生长大。
算是幸运，有老天眷顾，高考时考上了一所211大学，而毕业后被录用到当地的“霞物制药”外包公司担任会计。
我在大学的时候和两个女生交往过，分手之后就没再谈恋爱，过着自我感觉有些浑浑噩噩的生活。
在这个外包公司工作不到一年，就被霞物控股总公司调走了。
原因是总公司的会计部门有几个人离职了，所以临时把我调来当候补人员。
虽然工资是涨了，但因为总公司在一线城市，所以相应的租房成本也多了不少，一室一厅房租每个月就将近5000元，而且这似乎还算是便宜的。
当我呼吸着这座城市的空气时，不禁有个念头出现：大城市在某种意义上真是可怕啊！
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“下一站是光泽站……。”
我一如既往地坐着满员地铁上班，虽然期待最近流行起来的远程办公能缓解这种情况，但直到现在，公司好像还没有做出这样的安排。
“早上好。”
8点左右到总公司楼层的6楼会计部上班，毫无疑问，今天的工作同样是盯着excel、会计软件、报价单和账单。
“曹克，今天我们去喝酒吧，不过你请客。”
“现在才早上啊，怎么都想到了夜生活！”
“切！总之不管怎么样，你都得请我喝一顿，我因为你的推荐买了“OBK数码”的股票，可刚买就开始暴跌，都怪你，所以得给我补偿补偿。”
“我没有向你推荐过，只是因为你问我现在有什么值得关注的股票，我回答说，OBK好像会推出新型无线耳机，但我没说过要你买啊！”
“我不听这种解释，总之都是因为你把那家公司的名字说出来，而我现在亏了很多，你就得请客。”
田飞说这些话的气势不知不觉压倒了我，他说这些话的时候难道不觉得不好意思吗？
我只能转过头去，默默地敲打起键盘。
身后飘来一句“就算你默认了啊！”
我和田飞同在一个部门，倒不是和他有多熟，而且整个会计部门的男士就只有我们两个人。
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我听着田飞唠叨着无关紧要的牢骚，忍耐了3个多小时，回到家时，已经是地铁站的最后一班了。
饭桌上他喋喋不休地讨论该如何出人头地，但我不认为这些内容有什么参考价值。
我换掉带有酒气的一身衣服，坐在电脑前，查看和记录每天必做的股市股价。
喜欢数字的我，一到20岁就开通了证券账户。
只是，因为手头没有多少钱，所以基本没怎么做过交易，目前证券账户里只有5万元，一直放在里面没敢进行交易。
唉！什么时候能随心所欲的进行买卖交易该有多好啊！
每天晚上下班回来，我都会将感兴趣的公司股价进行确认，并填写在自己创建的表格里。
看着这些数字一天比一天增加着，虽然没交易，但说实话，我依旧是乐在其中的。
不过就在此刻记录下今天观察的第10家公司股价时，发生了和平时很不一样的事情。
当我将“格易”游戏公司的股价标记在表格的一瞬间，突然发觉今天的数字闪闪发光。
也许是我的错觉，我又看了一眼那个数字，并且作为对比，我看了这家公司前10天的股价数字，然后眼神定格在今天的股价上。
果然没有错，今天的数字就是有闪闪发光的感觉。
我集中精力盯着数字看，脑海中竟突然间浮现出了股价上涨的画面。
我“嗡嗡”地摇了摇头，是因为晚上和田飞喝酒而导致的吗？还是今天工作太累了，怎么开始胡思乱想起来了？
我不可能知道明天的股价，谁都不可能知道，如果真的有人存在这样的能力，那肯定就是亿万富翁了！
虽然理智告诉我条条框框的“哲理”，但此时的脑海里，依旧是浮现出股价上涨画面。
不知是因为没克制好，还是想赌一把，总之我将证券账户里的3万元买了“格易”游戏，公司今天的股价是每股20.4元。
因非交易时间，只能将单子预约，但这样的决心非常强烈。
点击完鼠标后，我长舒了一口气，最后凭着酒意躺在床上迷迷糊糊地睡着了。
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今天依旧是工作日，同事间打招呼的声音也如往常一样。
田飞晚了一些才来上班，可能是因为宿醉的关系吧！
他并没有和我开口打招呼，只是用眼神应和了一下，就回到了自己的座位上。
“哎呀，曹克，在这里碰见，你辛苦了。”
“啊，是黎香啊，你也辛苦了。”…点击卡片继续阅读
【阿里巴巴将推100场海外展会 帮助中小商家全球“抢单”】记者获悉，为了响应各地政府组团“抢单”，阿里巴巴旗下跨境电商平台阿里国际站已启动代号为“Digital Hybrid Trade Show”的专项行动，计划近期开始推出至少100场数字化海外展会，首批覆盖美国、德国、英国、日本、土耳其、印度、巴西、迪拜等十余个外贸重要市场。通过与当地展方合作或平台自主举办，采用线下实体展台+线上数字展会融合的混展新模式，国内中小企业有望足不出户就能远程触达海外买家，高效获客。
#上海疫情下的金融人：在机房打地铺# 上海浦东是上海国际金融中心腹地，各类金融交易所、清算结算中心、证券期货大宗商品公司、商业银行、外资金融机构等云集于此。有些都是昼夜24小时不停地服务全球金融市场交易的。诸如后台的机房、清算、客服等都是如此。目前，浦东正在封控之中，一些金融机构值班人员被封闭在单位是个特殊情况下的正常现象。
当然，也带来一些思考。去年在纽约应对疫情处于相对封控时，华尔街金融交易等运行正常。中国目前电子化、智能化、自动化、远程化等金融交易完全不输给华尔街，上海疫情下金融人在机房打地铺毕竟是少数人，这少数人做出了大贡献和牺牲，定能确保国际金融中心运行平稳正常，确保疫情封控期间的金融安全。对此，有绝对的自信与信心。
从全球分析，类似疫情这类持续时间长的突发事件，今后或会成为常态，这就告诫我们必须下决心推广包括金融业在内的远程办公模式，自动化、智能化、无人化、在线化操控系统。同时，应对突发事件的准备应该更加充分一些，不至于再一次出现在机房打地铺的情况。头条热榜
东莞证券：我国是全球最大功率半导体消费国，行业产业规模增速快于全球，疫情的发展，居家办公带来的远程服务器的巨量需求，加之双碳政策推动下，国内应用市场的高速发展都在进一步刺激对功率半导体的需求。但我国功率半导体器件自给率较低，国产化率不足30%，在器件的生产制造和自身消费之间存在巨大供需缺口。从产品品类看，TrandForce表示，目前二极管、三极管、晶闸管、低压MOSFET等大部分已实现国产化，而高压MOSFET、IGBT等由于技术工艺壁垒，仍被海外大厂高度垄断。
【年内1078个银行网点“说再见”“瘦身”背后打造特色做“加法”】线上金融服务常态化的今天，物理网点作为银行曾经的主要获客渠道，其以往的线下获客模式已不再适用。银行业务发展逻辑，包括产品、服务和组织流程等各方面正在加速重构。
记者经过多日走访调查发现，综合来看，在主题场景方面，社区生活、普惠金融与零售消费是银行网点重点发力改造方向。同时，网点转型重心从“智能运营+渠道协同”向“主题场景+生态营销”倾斜。
以工商银行北京金融街智慧银行旗舰店为例，某种程度上来说，这里也是传统银行网点转型的一个缩影。这家银行网点的工作人员极少，取而代之的是智能机器人来提供接待和咨询服务。记者体验发现，该网点的设备大多为智能设备，包括远程协同智能柜员机、大额现金智能柜员机、实时制卡智能柜员机等，可以分别提供客户新申请信用卡“立等可取”、不同票面大额现金处理、远程坐席协同、现金实物订单化预约自取等服务。年内1078个银行网点“说再见”“瘦身”背后打造特色做“加法”-证券日报网
【携程梁建章呼吁更多公司混合办公 缓解高房价促进旅游业发展】2月14日，携程将推出“3+2”混合办公模式引发热议。2月15日下午，携程集团董事局主席梁建章在回应媒体关注时表示，经过半年的实验发现，混合办公模式能提升现有员工的幸福感，节省了时间，“同时还能减轻员工的购房压力，对社会整体来说是好事情，希望不止携程，未来能有更多公司效仿，加入混合办公模式。”
据悉，携程集团的“3+2”混合办公模式将从3月份开始执行，即允许员工每周三、周五在家远程办公。携程方面表示，这次全面推广“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。
“从宏观层面来看，这是大势所趋，国外已有不少企业开展远程办公模式。从劳动法角度来看，在不做薪资调整的情况下，这也是符合法律规定的，对劳动者和企业都是一种创新。对企业而言，开展远程办公模式的前提条件是不能影响工作效率。”北京市中同律师事务所高级合伙人赵铭对《证券日报》记者表示。携程梁建章呼吁更多公司混合办公 缓解高房价促进旅游业发展-证券日报网
#上海分批封控对金融市场有何影响#上海采取的分批分区封控措施是非常必要的。不能再耽误与耗下去了，必须采取果断封控做法。注意到第一批封控的是浦东，而浦东又是上海国际金融中心的核心区域，包括证券公司、基金公司、证券交易所、期货公司、期货交易所、外汇贵金属交易中心、金融改革先行试点中心、国内外一批银行总部等，当然，还包括一批国际巨头公司等都在浦东。包括特斯拉上海临港超级工厂在内。
这次封控不能说对经济金融没有丝毫影响，包括对上海本土乃至全国经济金融都会带来一些影响。比如，金融公司、交易所等需要做好现场值班安排，风控等需要提升等级，各个方面成本会增加。比如：彭博社、路透社等多家外媒报道，受到上海防疫政策影响，特斯拉计划于本周一(3月28日)起暂停其位于上海的超级工厂生产活动，持续至少1天。原因就是配合疫情防控。
在封控期间金融行业一些特殊岗位必须在岗值班，这些岗位包括部分基金经理、交易、风控、注册登记估值清算、IT、客服等。看到报道说，各机构都已经通知这些岗位人员必须在3月27日24点前回到单位岗位。其他员工选择不同形式的灵活办公方式。
在IT网络化的今天远程居家办公已经几年的疫情倒逼而日臻完善成熟了。上海封控再一次告诫我们，远程居家办公再也不能当作一个临时应急措施了，而是要谋划长远，当作常态化的办公形式了。这就要求必须从高层政策设计层面政策设计、技术准备、企业与员工意识等全方位做好工作。
同时，从网络化、电子化、自动化、远程化、人工智能化、物联网化、5G数据传输速度等在中国实现最早最快。一个例子是中国的证券股票交易早就实现非现场化、电子化、远程化、网络化与移动互联网化了。过去证券公司大厅坐满投资者的现象早就消失了。
这也就决定了上海分批分区封控对经济金融影响非常有限，耽误不了上海国际金融中心的正常运行。经济各路主体放心，全球投资者放心，市场放心！头条热榜
3月27日晚，多家在沪券商对记者表示，分区分批封控3月28日5时开始，居住在浦西而工作场所在浦东的员工，如在浦东封闭期间，需参与现场办公或值班，27日晚需紧急到岗。工作场所在浦西、居住在浦东的员工，则反之亦然。
【美国券商Robinhood大多数员工将永久远程办公】美国券商Robinhood美东时间周三表示，公司3400多名员工中的多数人将永久性地维持远程办公状态，对于大部分员工来说，将不会再有办公地点或办公室要求。Robinhood在一篇博文中说:“在这些充满不确定和挑战的时期，我们的团队已经完成了惊人的工作，并建立了一个强大的工作社区，我们很高兴能够继续为员工提供他们所要求的远程办公的灵活性，让他们在最舒适、最有生产力的地方工作。”新冠大流行促使从华尔街到硅谷的公司重新思考办公室的必要性。虽然证券公司和银行大多希望员工回归办公室，但一些科技公司的做法更为灵活。
【深圳市人社局：因政府隔离无法上班企业应正常付工资】劳动者因新冠肺炎隔离治疗或医学观察，及因政府实施隔离措施导致无法正常上班，或提供劳动的，企业应该正常支付劳动者的工资报酬。如果劳动者因个人不遵守政府的疫情防控规定而导致被隔离的，那么隔离期间劳动者要求企业支出工资报酬的，国家政策是不予支持的。在深圳今日举办的疫情防控发布会上，深圳市人力资源和社会保障局副局长闵晓波解释了相关的劳动报酬政策。
【工人日报：末位淘汰或降职降薪不合理，专家：企业行使经营自主权不能任性】有公司曾推行末位淘汰制度，后来惹了官司才作罢。疫情期间公司效益下降，又把末位淘汰变成末位降职降薪。有员工疑惑：末位淘汰违法，末位降职降薪就成立吗？律师表示，有人居首，就必然有人居末。企业行使经营自主权不能任性。“末位”不能单独作为企业淘汰员工的理由，当然也不能随意成为降职降薪的借口。
“降职降薪的实质是变更劳动合同。”华东政法大学经济法学院副教授李凌云分析称，劳动合同法规定，对于变动条款，用人单位须与劳动者协商一致。如若不认可降职降薪劳动者应该怎么办？北京市盈科律师事务所高级合伙人祝辉良提示劳动者，不同意调岗就不能到新岗位工作，要第一时间向单位表示反对。如果提出异议无效，或者单位以“末位”为名恶意降职降薪，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
【叮咚买菜否认大裁员：公司正常组织资源调整】12月，叮咚买菜就传出了裁员的消息。采购50%、算法30%、运营30%、招聘10%-20%，内部员工称员工少了上万人。在裁员的赔偿方面，只有N，没有N+1。另外，有员工质疑，叮咚买菜在裁员过程中挑了不少试用期员工下手，还威逼利诱想不给或少给补偿金。叮咚买菜方面回应称脉脉上网传信息不实，目前公司各项业务均是正常运转状态，个别变动属小范围公司正常组织资源调整。 此前财报显示，第三季度营收为61.9亿元，同比增长111%；但净亏损高达20.1亿元，上年同期的净亏损为8.29亿元。
【华为数字化布局持续落地仍存三大难点 将聚焦技术、云底座、数字化人才】随着华为数字化布局的持续深入，相关产业应用的落地及商业化有了实质性进展。11月17日，华为轮值董事长胡厚崑在华为全联接大会上表示，华为数字化正在更多产业落地。“从煤矿领域的应用来看，华为把5G等技术从地面带到井下，5G通用设备做了特殊适配，满足井下作业防爆要求。利用5G实现远程操控，让煤矿工人从井下恶劣工作环境走到井上，在办公室里就可以实现远程采煤作业，大幅改善工作环境，提高整个煤矿安全生产水平。”
“从华为布局进展来看，其已经进入多个产业，并对企业传统管理模式、业务模式、商业模式进行创新和重塑。不过，华为业务延伸到全球多个国家，如何实现对产业链合作企业的及时响应、调动全球员工的协同作战、实现复杂应用系统及数据中心的整合，均存挑战。”国务院国资委机械工业经济管理研究院协同创新中心主任宋嘉在接受《证券日报》记者采访时表示。
谈及行业现状，胡厚崑坦言，数字化转型还存在业务场景复杂、新技术使用门槛高、复合型人才缺乏三大难点。“华为未来数字化转型将聚焦三个方面，通过产品组合和数字化平台，让技术不难选、不难用；构建企业数字化云底座；培养超5万数字化人才。” 详情：华为数字化布局持续落地仍存三大难点 将聚焦技术、云底座、数字化人才-证券日报网
