上班族业余时间必考的20大证书
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国考与省考的区别在哪里？
国考与省考统称为公务员考试，国考一般每年只考一次，省考有的省可以一年两次，上半年与下半年各一次，有的省一年只考一次。
国家公务员考试招聘职位17655个，招聘人数37100人，报名人数2503574人，平均报录比68：1，最高竞争比例6764：1。省考公务员的竞争激烈程度一般不亚于国考公务员，当然有的岗位竞争力要弱一些。那么国考公务员与省考公务员的具体区别究竟有哪些呢？
1、国家公务员考试由国家公务员局统一组织，招聘机关为中央及国家部委机关、国家部委机关在各地方的垂直管理单位，其编制属于国家公务员管理局。
2、省考公务员由各省公务员局统一组织，为省、市、县、乡四级单位招聘公务员，其编制属于各省公务员局统一管理
3、国考岗位分为部委岗位与基层岗位。
A、部委岗位就是各大部委招聘的岗位，即发改委、工信部、教育部、财政部等以部委为主的岗位，可以说是培养省部级干部的摇篮，大多在十年内会成长为处级干部，大部分可以升任司局级干部，少数会成长为政治精英。因此梦想奔政治前程的人可以勇敢地拼部委机关。
B、基层岗位即各部委在地方的垂直管理单位，只要指税务总局、海关总署、铁路公安、海事局、邮政管理局、民航管理、出入境边防管理、统计局调查总队等垂直管理单位在地方的分局，也就是俗称的中央垂直单位。垂直系统比较封闭，虽然也能晋升，但大部分只能在基层分局干到退休，跟地方政府不能交流，晋升空间相对较小。
4、省考岗位分为省市岗位与基层岗位
A、省市岗位是指属于省委、省政府、市委市政府的直属单位，这一类单位前面会冠以省市单位名称，比如省发改委、省教育厅、市发改委、市教育局、省公安厅、市公安局等，这些单位是地厅级、县处级干部的摇篮。
B、基层岗位是指县××局、××乡政府为代表的这一类单位，这一类岗位晋升空间相对较窄，一般都在科局级，少部分人可以升至县处级。在这类岗位工作一般工作量较大，加班加点相对较多。不管怎么说，这类岗位属于地方政府系统，可以在地方政府系统类交流、调动、晋升的机会，也有被省市单位借调的机会，一般借调到一定时间就会直接调入省市单位，这是国考公务员不具备的优势。
5、薪酬待遇上的区别。国考还是省考公务员，其薪酬待遇没有统一高低标准，各地因经济发展状况薪酬待遇差别较大，一般薪酬待遇区别有如下四个方面
A、地域不同的差别。大部分情况下，省考公务员待遇高于国考公务员，欠发达地区国考公务员待遇高于省考公务员
B、行业不同的差别。一般财政、税收、证券、金融等部门高于其他部门
C、职务高低的差别。一般情况下，职务高的公务员高于职务低的公务员，这是有史以来的状况。
D、层级不同的区别。在我国经济发达的东部地区，基层低的乡镇、县级单位待遇高于省市单位，在经济欠发达的西部县乡镇因为财政收入不高，省市级单位与县乡镇公务员待遇差别不是很大。
6、考试内容与难度的区别。国考公务员是省考公务员的风向标。国考一般每年考一次，省考有的省会在上下半年各考一次，有的省一年考一次。国考在前，省考在后。考试内容都是申论与行测，考试时间，国考考120分钟，省考考100分钟，也有部分省考试时间与国考一致，从难度上讲，国考难度大于省考，但在行测考试难度有的省高于国考。
在考试方式上分为笔试与面试，行测、申论都采取笔试方式。面试一般分为5大类型，即综合分析、组织计划、应急应变、人际关系、语言理解五个方面。国考及省部级岗位面试人数比为1：5，省级以下岗位及省考面试人数比为1：3，面试形式一般采取结构化面试，广东省也会采取无领导小组的方式。
7、考试时间的区别。
A、国考一般在当年10月份发布招考公告，12月中旬或下旬笔试（国考笔试因疫情延期到1月7～8日举行），2～3月组织面试，随即进行体检、政审、录用
B、省考公务员考试时间，不同省差别较大，并且每一年都可能会有变化，有的省分为春秋两次考试，比如四川省就是一年两次省考。有的省参加多省联考，有的省自行组织省考。
有的省政府会组织选调干部到基层考试，甚至有些部门还会单独组织招考，除省考外，有些市还会组织零散考试，考试时间也比较灵活，
