为了提升组织内部的员工素质和技能，提高企业的综合竞争力，培训工作已经成为了现代企业管理中的必要环节。在培训工作结束之后，为了更好地总结培训工作的成效，进一步深化培训目标，加强培训质量，以及指导未来的培训工作，制定一份综合性的培训工作总结是必不可少的。
2. 总结培训工作的步骤
要对培训工作进行全面的总结，可以按照以下步骤进行：
（1）梳理原计划。回顾培训工作的起始点，重温项目的初衷，让工作所展现出的方向和思路再次清晰呈现，明确自己的期望。
（2）统计培训数据。包括参与人数、授课内容、课程时间、反馈情况等数据，以此为基础，更好地理解培训案例的执行轨迹，并为涉及进一步工作的检讨打下基础。
（3）分析培训成效。从培训目标、参与者的反馈、网络社区浏览量、实际应用效果等多方位进行分析，从多角度对培训结果进行评估。
（4）总结培训经验。把各方面的经验和不足整理成一份经验文献，以此来作为使用和执行下一次培训项目的依据。
3. 培训工作总结范文
下面是一份具有代表性的培训工作总结范文，供大家参考：
全厂年度培训总结
一、梳理原计划
1月，公司召集了全体员工，就年度培训议程进行了统一安排。在漫长的培训课程中，团队成员并没有动心，但是在进入实际操作时，他们东拼西凑地完成了所有要求。
二、统计培训数据
讲课教师：7名员工，5名计划者。
参与员工：总计678人，其中400人达到培训要求。
展示图样：21张。
课程总计时间：450小时。
浏览量（内网网站）：1.5万。
三、分析培训成效
1、针对市场化策略的培训-参与情况非常好，部分小组实际口碑效果很好，而且培训过程中也获得了很多有用的奖品，符合预期。
2、关于协作讲话的培训——虽然工作量大且专业难度提高，但是录制的效果十分出色，大大提高了该技能的技能水平。
3、关于技术专长的培训-培训效果一般，但是已经在厂内取得了一部分成果，在此次培训过程中也反映出了他们的优良素养。
四、总结培训经验
1、全程教练与陪同教练的双轨制度以及使用短视频和演义扩充时间，让员工熟悉大量学习工具，深化了对话语与视觉的交流；
2、充分借鉴其它厂外资源，督促员工完成相关程序，激发了员工自主学习的积极性；
3、需要在训练前确定每个建议方案的目标——必须明确培训课程的实施方式，以铸接练习养成习惯。
总结
综上，这份培训工作总结清晰地回顾了培训工作的目标、成效、经验和不足。此次培训不仅促进了员工的技术水平，更重要的是激发了员工的自主学习意识。希望这份培训工作总结可以成为公司未来的指导方针和资源倡导平台。
培训工作是企业发展不可或缺的重要环节之一，也是人力资源管理的关键工作之一。本文将对培训工作进行总结和提炼，为企业的人力资源管理和培训提供参考。
二、培训工作总体情况
1. 培训目标及计划
公司培训的目标是提高员工的综合素质和职业技能，使其更好地适应公司的发展需要，并为员工的职业发展提供支持。公司定期制定培训计划并加强培训的组织和管理。
2. 培训方式及内容
公司采取多种方式开展培训工作，包括现场培训、在线教育、电子书等。内容涵盖了各个业务领域、管理技能和软实力的培训，以及职业生涯规划等方面的培训。
3. 培训效果评估
公司通过对培训效果的评估和反馈，不断完善和改进培训内容和方式，提高培训效果，进一步提升员工的综合素质和职业技能。
三、优点和不足
1. 优点
公司注重培训工作，采取多种方式进行培训，内容涵盖领域广泛，评估反馈及时，培训效果明显，提高了员工的综合素质和职业技能。
2. 不足
公司培训多以内部讲师或聘请的外部培训师为主，可能存在讲师资质、课程设置等方面的不足。另外，公司在培训计划的制定和落地方面可能还有待进一步加强和完善。
四、我对培训工作的看法和建议
1. 看法
企业在发展过程中，不断提升员工的综合素质和职业技能是非常必要的。公司注重培训工作，制定了详细的培训计划，并且采取了多种方式进行培训，充分体现了企业对员工职业发展的支持。
2. 建议
建议公司在选聘外部讲师时，应严格把关讲师资质，确保讲师能够提供高质量的培训。另外，公司还可以加强课程设置和内容设计，更好地满足员工的需要，提高培训效果。在培训计划的制定和落实方面可以加强和完善，提高培训的有效性和持续性。
五、结语
通过本文分析和总结，我们可以看到，公司已经在培训工作方面做出了一些努力和成效，但还存在一些问题和挑战。希望公司可以进一步加强和完善培训工作，为员工职业发展和公司的发展提供更好的支持和保障。
