员工评语大全 员工评语大全简短缺点

一位阿里员工给ceo 逍遥子打绩效的评语真的不错且针对性很强[吐舌][吐舌][吐舌]，

阿里员工给阿里老大写的评语！​这个东西，不能笑笑就完了。​因为它还有用！因为这几个问题，​到时在内部晋升答辩辅导时候，阿里​评委都会问，其他大厂的评委也有可能问到。为什么我知道？因为各大互联网公司的员工做职级晋升演讲和答辩，都喜欢找大白做辅导。

头条大神们，员工辞职书，这个批语咋个写好呢？

公司新实行了一项制度：自下而上评价，下级给上级提意见。我看到一位员工写的四字评语：太乙真人。因为是非公开评价，所以这么敢说？

最近，公司在以往自上而下的评价体系基础上，又增加了一项下级给上级评价制度。也是为了更好地帮助管理岗位寻找自身问题，同时，也给执行层面的员工提供一个发表意见、抒发情绪的渠道。没想到，年轻人这么敢说。

说实话，一开始我看到这四字评语的时候，都没弄明白她是啥意思。我私下里把这个女生叫到小会议室，请她解释一下她的评价。那个女生笑了笑说：

“其实我就是觉得我们部门经理太唯唯诺诺了，跟谁都好脾气，啥事都应承下来。就算跟我们这些下面的员工，即便谁怼了他，他也不会正面批评，总是一团和气。说心里话，一开始觉得这领导不错，后来也有点儿受不了。乙里乙气。不是太乙真人是啥？你真没听过这个词？”

我确实没听过，当时立马觉得是不是自己跟这些刚入职场不久的年轻人有了代沟？准备回去补习一下网络新生词汇，还有谐音梗之类的。

话说现在的年轻人真敢说啊，多亏是非公开评价，我们人事只是汇总一下员工意见，再统一找员工沟通、反馈，所以对于这些意见，我们也会再加工一下，不然的话，让人家直面这样的评价，一定会很尴尬吧。

这位很敢说的年轻人才进公司一年，工作表现还可以，但比起工作方面更突出的特点就是真敢说话，跟谁都没有距离感。哪怕跟我们老板，也是毫不顾忌地张口就来。

年初开工第一天，老板给每个人发了一个利是红包，本来是图个吉利、喜庆，可这个女生开玩笑地对老板说：“老板，才100块呀，我给我小侄女的红包也不止100。不要发票冲抵吧？”当时老板和周围同事的脸色都不太好看。

有一次，我见她收了个快递，她在前台拆包装，里面是一个毛绒玩具，牛头蛇身，我问她这是个啥？她笑了笑说是她特意买给自己的“社牛”奖励。还说要把链接发我，里面的东西都特好玩。我说我一把年纪了，还是算了吧。她说“越是年纪大，越得给自己一些时髦的东西激励一下。提醒自己心态还年轻”。

虽然说生活中这种直来直去的性格也不错，有什么说什么，可在职场中，适度保持一些距离，说话办事多考虑一下对方的感受，还是应该的。

工作不仅是工作本身，人际交往也挺重要的。有些话，冲口而出之前先在嘴里转两圈，如果自己也觉得不合适，就咽下去算了。可以发表自己的看法和意见，但也要讲究方式方法。#对小学生幼稚对成年人刚好的玩具# #职场#

某大厂的做法，不禁让人想到一句经典的评语。“普通员工碰了红线，员工开除了，高管碰了红线，红线没了”

#互联网职场# #职场吐槽大汇# WXG应届生勇敢发言，反击加班文化的后续来了。

可以看出，上至管理层、组长，下至同事都和该员工做了深入的交流。可以看出管理人员对于这个事情的反馈还是比较积极的，对于评语引导方向的错误，也做了反思，同时指出对于加班文化，公司层面也尝试过做一些管理，比如晚上去各组赶人下班，但是收效甚微，根本原因和环境、竞争、考核模式和信息传到等很多方面有关系。

事件的主人公还对本次事件的起因、背景、结果、目的做了很详尽的分析。最后还表达了自己肯定会离职的决定。可以看出正片文章的条理性、逻辑性上是非常不错的，希望他在未来的职业生涯上越来越好，能够找到一家符合自己价值观的企业。（详细文字，见附图）

近日，多名在脉脉平台上认证为喜茶员工的人士爆料称，喜茶去年年底裁员，裁员幅度达30%，并且全体员工没有年终奖。曾经极速前进的喜茶，走到了必须调整的十字路口了吗？

评语：业绩不好时，最好的办法就是减员，而不是降薪，提高人效，增加留下来的人员收入，是一个无比正确的路。#职场# #喜茶#

关于今天看到的腾讯员工A对于加班文化不满的新闻：

事件的起因是产品部发送了一条突破自我奖的名单，评语中表达了对员工加班完成任务的肯定，于是就有了腾讯员工A的不满。

其他行业暂且不说，我自己处于IT行业，加班情况是比较严重的，大家各种内卷，原因和这位腾讯员工A分析的差不多，蛋糕就这么大，大多数人在能力上的差距其实并不大，只能自觉内卷。

真没见过这么恶心的公司，我在苏州的一家连锁药店实习，一开始实习期没过就安排自己上班，因为工作原因病倒提前结束在他们公司的实习，在我的实习报告上就写这种不负责的评语。

没有团队精神？晚班那么忙另一个员工到时间下班了我也没留人家，即使当时有很多顾客在店里，我不也是自己在店里工作？给你们店里造成损失了？

不积极不主动？我这个人平时确实话少了点，但涉及工作方面的问题，我哪次不去学习承担了？

工作勉强能完成？可真是讽刺啊，记得有次店里一天就我一个人，从早到晚，店里另外两个人去新店铺货，我自己做完早班的事，当天又来货，几大箱的药品我自己对货、入库、上架，当天公司的经理来拿了一大摞标签来让我盖章，店里我一个人，当时这么忙我也把章盖完了。

药店里加我自己一共三个员工，另外的两个姐姐阿姨不止一次说过我工作的速度快了，怎么到你公司那边我就只是勉强完成工作了？？

适应能力差？我第一次去苏州，刚去实习两个月，给我调了三个店两个区，哪里缺人调哪里，期间只身一人在苏州实习，住的房子有蟑螂有老鼠，到了晚上楼上楼下就只有我一个人。我适应能力差？

我没见过这么不负责任还倒打一耙的公司，天道好轮回，苍天绕过谁。风水轮流转，指不定哪天就到你头上了。

我只是个小小的实习生，不能把你们公司怎么样，但一个公司怎么样，公司的员工最清楚不过。别把实习生不当人看，三十年河东 三十年河西，日子长着呢。

【#腾讯员工怒怼高管表彰高强度加班#，网友：我辈楷模】

网传资料显示，一份企业微信产品部的“突破自我奖”名单中，有员工（非当事人）的评语为“连续20多小时高强度并行设计和开发，确保了宣传页面按时上线。”随后，涉事员工（“怒怼领导事件”当事人）在内部群聊中发言称：

“没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候，到底有没有考虑过手下人的死活？”

这名员工分享了自己一位程序员朋友的经历，他表示希望大家能够好好想一想，“用你健康的、年轻的、充满活力的躯体，用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的业务突破奖，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励奖金，到底值不值得。”

这名员工表示，他已经准备离职。#腾讯员工怼高管表彰加班 高管回应#

观察者网获悉，事发后，企业微信负责人黄铁鸣在内部论坛上表示，他们对该员工敢于直言问题的态度表示认可，也通过电话沟通的方式，认真、详细地了解这名员工的情况和反馈。头条热榜