“降本增效”中降什么成本？
1、沟通成本；2、决策成本；3、试错成本
降沟通成本靠共识、方法、工具；降决策成本靠工具、靠群策群力；试错成本靠敏捷迭代、小步快跑、战略思考
#数字化转型#
降本增效，提质增效，挖潜增效。[赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞]
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晋能控股装备制造集团：精益管理控成本 实干创新增效益
总经理总监，经济环境不明朗，企业有哪些降本增效措施？《公司企业降本增效方案节约成本开源节流方案PPT》干货课件分享，涉及到精简人员、精干队伍、减少会议成本等10个方面的详细措施。
1、提高工作效率
2、精简精干队伍
3、减少会议成本
4、严格执行出差报告制度和出差标准
5、控制应酬接待费用
6、规范使用办公用品
7、节约用电、用水
8、加强食堂管理
9、合理调度车辆
10、及时盘点库存
对大多数企业而言，今年的关键词是“降本增效”。
1、降低成本。
不管是房租、办公、人员、生产、接待等等，成本都要降下来，在钱难赚的时候，留出一年半载的现金，就等于有了过冬的棉袄。
2、提高效率和效益。
简单一句话，就是要让每一分钱都要带来价值回报。
员工可以全部留着，但人效必须提升。以前认为可以慢慢来的数字化、线上经营等方法，今年必须要上，没有准备好也要上，边做边学。创新无处不在，创新意味着变，变则通，创新都是逼出来的。
总而言之，固定成本必须下来，效益必须上去。想要活下去跟一定要活下去，还是有区别的。
最后，任正非有个“深淘滩，低作堰”的理念，大家可以学习一下。（点击下方小卡片订阅）
任正非：华为任何人都可以学
总经理总监，降本增效措施，涉及到精简人员、精干队伍、减少会议成本等10个方面的详细措施。《公司企业降本增效方案节约成本开源节流方案》PPT分享：
1、提高工作效率
2、精简精干队伍
3、减少会议成本
4、严格执行出差报告制度和出差标准
5、控制应酬接待费用
6、规范使用办公用品
7、节约用电、用水
8、加强食堂管理
9、合理调度车辆
10、及时盘点库存
11、签订责任状
#大赢利定位课#
D2-电商类案例2：希箭智能卫浴双11单天破1亿，如何做到？
毛主席说，一切军事行动的指导原则，都根据于一个基本原则，就是：尽可能地保存自己的力量，消灭敌人的力量。降本增效就是这样的打法。今天谈谈《大赢利定位课》十步法的第二步——如何降本？
砍人：除了联创外，没有全职员工，全部灵活用工和外包，节省了相当大的一比人员工资开支。
砍货：我们做智业服务，所以是脑力服务，因此对于实际产品的研发成本投入也就没那么多，但是对于咨询、培训方案的设计与研发，我们还是愿意下血本，毕竟这是我们的竞争壁垒。
砍场：基于降本的原则，“烘焙军师”品牌自创建以来就没有租用办公室，而是借用兄弟品牌“工匠复兴”无锡场所对外宣传与接待，这无疑是每年省下了一大笔房屋租赁开销。
紧盯经营成本，降本增效！做好“加减”，提高效率效益。
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寺河矿：经营盯着成本算 生产围着效益转
对标32字要求，降本增效，向管理要效益，推动企业高质量发展！！！
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晋能控股装备制造集团：对标先进降成本 精益管理提效能
作为HR，有哪些给求职者的忠告？
受疫情影响，各行各业的招聘需求越来越少，很大一部分企业都在降本增效，裁员，优化组织结构，所以，当前就业市场并不乐观，如何在求职中发挥优势，增强自身的竞争力呢？
从以下几个方面来看：
一、简历优势：如何用你的简历打开面试官的心？如何写简历？
1、简历信息全面，包括：基本信息、工作经历、项目、教育经历等必备因素；
对于工作内容及工作描述要详略得当，具有逻辑性，突出亮点，建议采用5W1H方法进行描述;what解决做什么的问题，描述项目背景；
Where解决问题的场景化内容是什么；
When解决什么时候哦做的问题，描述解决问题的起点问题；
Who解决问题的责任人，协调人，解决问题的主题问题；
Why解决问题的理由，具体的原因内容；
HOW通过什么方式方法，如何解决问题的过程
至于项目经理就是加分项，通过哪些项目将自己的优势进行发挥，从而为公司提升了效益，带来了产出，这些项目都是加分项，至于一些没有太大意义的项目可以直接忽略。
自我评价这一块内容就要描述一下自己的优点，优点也要根据岗位性质描述，比如法财岗位要喜欢读书，喜欢读心理学的书籍，这样的人要沉稳，谨慎，严谨的人更容易胜任；
销售类的人才要有“饥饿感”要有积极冒险，敢打敢拼的闯劲儿。
二、如何投递简历
1、海投简历，如果急于寻找一份工作，可以进行海投简历的方法，结合自身的专业优势，进行投递，特点就是全面撒网，重点筛查，先获取面试机会，在决定是否需要参加面试，是否是未来的发展方向；
2、靶向投递，针对目标公司，心意公司进行靶向投递，更有针对性，对于岗位的认知，匹配度还有公司的发展具有一定的了解度，成功性相对较高；
3、内部推荐，通过熟人介绍，朋友内推进行目标公司的投递，投递简历更加精准，内推的效果更好，成功率更高。
三、准备面试
1、充分做好面试前准备工作，多做面试演练有助增加面试的表现力，提前梳理自身的经历有助于面试的结构性，顺序性，逻辑性。帮助我们更好地在面试中得以表现；
2、准备一套适宜面试的衣服，一定要整洁干净，还要与我们面试的岗位相结合；比如面试商务岗位就要穿着稍微正式一些，如果面试的程序员就可以休闲一些，随意一些；
3、准备至少二份简历，防止面试时候的突发事件发生，比如增加一轮面试，多准备的简历就可以发挥作用了。
四、空杯心态
1、首先不要害怕面试，面试是一个双向选择的过程，不要惧怕它，就当做是一场交流活动就好，紧张，害怕都会影响面试的发挥，降低面试成功率；
2、通过自我暗示，增强信心。“一定行”，通过自我暗示提高面试状态，提升自信心；
3、不卑不亢，针对面试官提问做到不卑不亢，有自己看法与观点，切记人云亦云。
以上内容，就是一个资深HR给各位求职的经验，喜欢就点赞收藏一下吧！#职场##职场进化论##话说职场##职场达人炼成记##求职##找工作#
